Aproximadamente en la granja hay funcionarios directos que son dependientes de la empresa
son 80 funcionarios mantiene en promedio eso. Ocasionalmente cuando es cosecha necesitan un contingente personal incluso se llega a 100 personas para algunos trabajos específicos, pero en promedio se mantiene con unas 80 personas dependientes, o permanentes y puede aumentarse otra forma de relación laboral como ser personas tercerizada o algún otro vinculo que puede ser temporal u ocasional .
Cuales son las principales áreas de trabajos
La parte de la granja hay un gerente de campo, Después están los
encargado de preparación de suelos, un encargado de siembra, un encargado de aguación, encargado de cosecha, y los ingenieros agrónomos que están encargado de las aplicaciones químicas, Están los talleres en el que se subdivide el taller, hay un encargado en la parte de metalúrgica y otro encargado en la parte de reparaciones mecánicas de las maquinarias Para las maquinarias también se contratan servicios especializados y el costo de los servicios se expanden en no solamente los funcionarios fijos.
La empresa a la hora de contratar busca perfiles específicos
A la hora de contratar se busca personas que tengan conocimiento de maquinarias
principalmente, o que allá estado en una arrocera También se contratan aprendices y no hay problema en eso, empiezan desde las operaciones básica y se le da la oportunidad de aprender Hay posibilidad de crecimiento laboral en lo que es específicamente en lo que se necesita, un operador que sea completo y versátil
Los avances o asensos también impacta en lo económico tienen un mejor sueldo?
Hay impactos económico y un impacto en lo profesional, depende de que le toque salen con nuevas habilidades que le podrá permitir trabajar en otra empresa agrícola
Existes organismos que hacen los controles?
Están siempre dirigidos por los organismos de las instituciones correspondientes
Las instituciones receptoras del trabajo que se realiza en la arrocera son; los permiso del Sena, también los servicios nacional de calidad de semillas, siempre hay controles del Sena como también del ministerio
Otros beneficio aparte del sueldo
Hay dos beneficios diferentes a otras empresas El empleador aporta el 9% del
IPS, el segundo beneficio es que tienen una participación por zafra.