Liderazgo cuántico en la

Organización
¿Qué es el liderazgo cuántico?
Liderazgo cuántico es impulsar la evolución desde nuestro propio crecimiento.
Jorge Cuevas Dávalos
El objetivo de ésta sesión es:

Conocer los elementos que

puedes desarrollar para
implementar un liderazgo
cuántico en tu Organización.
Para cumplir el objetivo del módulo revisaremos los siguientes temas:

Qué hacer para

Reflexión sobre
aplicar el liderazgo
Mitos culturales qué hace el líder
cuántico en la
cuántico
Organización
Comenzaremos con los mitos culturales:

Qué hacer para

Reflexión sobre
aplicar el liderazgo
Mitos culturales qué hace el líder
cuántico en la
cuántico
Organización
Las certezas actuales sobre condiciones básicas para que se produzcan
cambios, se muestran cada vez más, como mitos culturales de nuestro tiempo:

No es cierto. Usted
puede experimentar
Mito #1.
en cualquier
Cambiar algo momento que el
siempre lleva su cambio puede
tiempo. producirse de manera
rápida.
Creencia limitante ¿Qué creencias debo
adquirir?
Las certezas actuales sobre condiciones básicas para que se produzcan
cambios, se muestran cada vez más, como mitos culturales de nuestro tiempo:

No es cierto. En
Mito #2. cuanto se alíe con
Cambiar viejos sus capacidades y se
patrones siempre decida por un modo
es difícil y de crecimiento,
doloroso. percibirá su bienestar
como agradable.
Creencia limitante ¿Qué creencias debo
adquirir?
Las certezas actuales sobre condiciones básicas para que se produzcan
cambios, se muestran cada vez más, como mitos culturales de nuestro tiempo:

Mito #3. No es cierto. En

Para cambiar cuanto salga del
algo, tengo que esquema colectivo de
saber mucho valoración, será libre
sobre su origen y para percibir lo que
trasfondo. es.
Creencia limitante ¿Qué creencias debo
adquirir?
Las certezas actuales sobre condiciones básicas para que se produzcan
cambios, se muestran cada vez más, como mitos culturales de nuestro tiempo:

Tengo que cambiar

algo, para tener
éxito, felicidad y
salud, en mi vida
personal y
profesional
Nueva competencia o Acciones inmediatas que
habilidad realizaré
Continuaremos con la reflexión sobre qué hace el líder cuántico:

Qué hacer para

Reflexión sobre
aplicar el liderazgo
Mitos culturales qué hace el líder
cuántico en la
cuántico
Organización
¿Cómo empieza todo?
Con la meditación, no centrando la atención en los pensamientos desesperados, ni en
las emociones dolorosas o en los síntomas corporales, sino en el espacio entre los
pensamientos. El espacio del vacío. La nada.
Contemplando sin intención todo lo que está en nosotros, simplemente percibir todo y
luego permitirnos percibirlo en nosotros, es decir, la conciencia del momento.

Todo se halla en nosotros como

posibilidad, solo espera que lo
percibamos. La percepción es un
proceso que crea realidades.
Información y realidad interior son
inseparables.
Con base en esto, podemos decir, que el estado subjetivo, que percibía interior y
exteriormente (Qué difícil es mi grupo de trabajo), no era otra cosa que el acierto de
mis convicciones interiores, y que por tanto, de mi realidad interior. Mi realidad como
líder de mi equipo se correspondía de manera exacta con la valoración de mis
percepciones.
Con base en esto, podemos decir, que el estado subjetivo, que percibía interior y
exteriormente (Qué difícil es mi grupo de trabajo), no era otra cosa que el acierto de
mis convicciones interiores, y que por tanto, de mi realidad interior. Mi realidad como
líder de mi equipo se correspondía de manera exacta con la valoración de mis
percepciones.
Nuestra inteligencia cuántica es el campo formado por cuerpo, alma y espíritu
que habita en nosotros.
El líder cuántico tiene claro que los resultados obtenidos en la Organización
son un reflejo del comportamiento de quienes la orquestan…

…por eso prefiere establecer pautas con las

que sus seguidores lograrán modificar sus
conductas en aras del desarrollo propio.
Sostienen Barahona y Cabrera (2011) que en
las Organizaciones, tanto en su parte interna
como externa, se generan espacios laborales
y de relaciones comerciales que buscan la
supervivencia.
El líder cuántico, como fenómeno complejo y humano, entiende que dentro de
cada persona hay un cúmulo de energía que puede ser detonada.

Persigue que haya un líder dentro de cada

seguidor, porque la energía emana del interior
de cada colaborador, pues más allá de ser un
sistema de comportamientos que convergen y
colaboran entre sí, son una estructura con
energía propia en cada eje, cuyo guión es
pautado por el líder en el contexto referido
Se destaca que el líder cuántico, de acuerdo a sus cualidades que se perciben en el
proceso de asumir roles y ostentar la potestad de orientar a otros, no lleva a cabo sus
funciones con la egolatría que pudieran hacerlo líderes con otros patrones de
conducta.

Persigue más bien el anonimato, haciendo

quizás un pequeño guiño a la humildad, al
interés de demostrar que al romper un modelo
de líder endiosado se debe renunciar a la auto
congratulación constante.
Terminaremos con Qué hacer para aplicar el liderazgo cuántico en la
Organización:

Qué hacer para

Reflexión sobre
aplicar el liderazgo
Mitos culturales qué hace el líder
cuántico en la
cuántico
Organización
El Liderazgo Cuántico reta los métodos y teorías científicas tradicionales al
estar fundamentado en la misma esencia cuántica del universo donde al
observar un sistema, ya lo estamos alterando.
Las interacciones e interrelaciones de los seres humanos en el sistema cuántico
cobran mayor valor que en las tradicionales figuras jerárquicas organizacionales. Es
complejo planear y llegar a nuevos resultados e innovaciones con la visión
determinística del mundo.

Lograr SER equipo para diseñar y construir

resultados superiores, extraordinarios y
sostenibles depende de nuevos procesos e
interacciones de los seres humanos trabajando
juntos, de manera sinérgica creando
posibilidades de manera permanente. Simple,
mas no fácil.
Pensar fuera de la caja y SER creatividad e innovación son dos temas distintos. El
primero se orienta a terminar un estado de confort, mientras el segundo es un
constante reto formativo que incrementa la energía intelectual y disposición a abrir
nuevas oportunidades.

Las nuevas formas de pensamiento, sentimiento y

accionar proveen un espacio propicio para ir más
allá de los límites, para aprender a vivir en la
complejidad organizacional y enriquecerse de ella.
En los supuestos Newtonianos del mundo, el liderazgo ignora la
individualidad y los valores propios del sistema.

En el Liderazgo Cuántico los sistemas se

observan desde la holística del ser humano,
cuerpo, mente, corazón y espíritu, considerando
las relaciones dentro de los individuos y entre
ellos para agruparlos, no separarlos. Asimismo,
el concepto cuantitativo y binario del mundo ("o
lo uno o lo otro"), aporta a construir una nueva
realidad; no es la realidad en sí misma.
El liderazgo cuántico promueve el surgimiento de nuevas formas sistémicas
que facilitan la interacción entre las partes.

En este escenario, cada ser humano contribuye

desde su libertad a SER el líder de su espacio y un
seguidor al mismo tiempo. Ejerce ambos roles
simultáneos. Una dualidad manifiesta de la cuántica
que también considera los sistemas externos como
parte misma del sistema.
El Liderazgo Cuántico se basa en la interacción, comunicación profunda,
diálogo y conexión dentro y fuera del sistema produciendo una energía
invisible en la organización.

Esta energía invisible se conecta por medio de

principios espirituales, compartires y aprendizaje
colectivo acelerado dado el “caos creativo” que
surge de forma permanente.
Mientras la concepción Newtoniana del Liderazgo enfatiza el juego de roles
delimitado y el control extremista en sistemas de gestión de riesgos o de calidad, el
Liderazgo Cuántico apunta a la autonomía y a la autorregulación partiendo desde el
individuo como la fuente misma de los resultados.

En el mundo cuántico está demostrado que los

cambios que vienen del exterior hacia el sistema son
mínimos. Es decir, la famosa apuesta de la gestión
del cambio en el concepto “top-down” influye
mínimamente, mientras que los cambios más
significativos provienen del “bottom-up”, esto es, del
individuo hacia el equipo o la organización.
El paradigma cuántico del Liderazgo hace énfasis en la integración y la
conexión. Es un sistema de pensamiento holístico, mas no aislado o
fragmentado, que involucra un alto componente de interacciones humanas.

Así, un Líder Cuántico cultiva su propia luz y

potencial individual, y al tiempo, permanece atento
del sistema completo para comprender e inspirar
desde los mismos valores del grupo que lidera.
https://www.linkedin.com/pulse/7-dimensiones-del-liderazgo-cu%C3%A1ntico-jose-
laguado-mba-b-sc/?originalSubdomain=es

Liderazgo Quántico
Autor: Jorge Cuevas
Editorial: Penguin Random House Grupo Editorial México, 2012