INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PRIVADO

CUMBRE

R.M. N° 0345-2008-ED

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO

CUMBRE

“”

RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

AUTOR(ES):
ALBERTO ALEXIS, Valera Coronado.
JOSE SANTOS, Valdera Sandoval.
GABRIELA VANESSA, Uceda Lluen.
JOHANNA, Hoyos Muñoz.
ARELY, Valenzuela Quiroz.
MIGUEL ÁNGEL, Quiñones Gabino.
TATIANA NAYELI, Salazar Sánchez.

DOCENTE:

Mg. Anggela Peña Peña

Chiclayo – Perú

2022
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I. Introducción

MORALES ET AL., (2019). Las creencias están detrás de todas nuestras experiencias
vividas de todas nuestras acciones, de todos nuestros sueños, de todas las estructuras de
la realidad. Ocultos en el subconsciente, que abarca el 95 por ciento de nuestro cerebro.
Esta investigación presenta un recorrido por el mundo de las creencias y sus efectos en
las personas. Presenta diversas afirmaciones que algunos escritores han dado a las
creencias a lo largo de la historia, como el escritor español Ortega y Gasset en su
ensayo "Creer y pensar". Presentamos la clasificación más común de las creencias,
distinguiendo entre creencias limitantes y empoderadoras, y para estas últimas,
detallamos algunas de las creencias empoderadoras de Anthony Robbins. Según Bruce
Lipton, investigamos el origen y su impacto en la biología humana. La Neurociencia de
las Creencias revela cómo las creencias están incrustadas en la estructura de nuestro
cerebro. El proyecto incluye un apartado de investigación relacionado con el análisis de
las creencias más comunes de alumnos y su interpretación a partir del análisis
estadístico.

II. Desarrollo de los temas

1. Las creencias
Lo más destacable es que nuestras creencias son generalizaciones y distorsiones de
nuestro pasado sobre lo que fue una experiencia que pudo ser dolorosa o placentera y,
desde entonces, se convirtió en una verdad incuestionable para nosotros. También
destacar que no tenemos consciencia de cuándo esa información impregnó nuestro
subconsciente (donde están alojadas), sino que simplemente está ahí dirigiendo de
forma sutil nuestro día a día.
Es un estado psíquico subjetivo donde la persona considera como “ verdad” un
elemento, que por lo general tiene una ausencia de análisis clínico y argumentos de
peso. Podríamos decir que es una idea considerada como verdadera por quién la posee,
algo en lo que cree “ a fe ciega” sin capacidad de contraste.
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Al encontrarse en la parte inconsciente de la persona, una creencia es muy resistente a

cualquier cambio y es ajena a la voluntad del individuo; de ahí que se diga “ las ideas
las tienes tú pero tus creencias te tienen a ti”.
Es muy importante determinar desde el primer momento en que se habla de creencias,
tener claro que no existen ideas verdaderas o falsas puesto que las que para mí hacen
que saque mi mejor versión para ti pueden resultar limitantes o perjudiciales para tus
progresos; en coaching lo fundamental es analizar junto con la persona si las creencias
en las que se apoya le ayudan a conseguir lo que desea para mejorar o limitan las
posibilidades de alcanzar su objetivo.
1.1. Creencias limitantes
Según el autor ASANA, (2021)Una creencia limitante es algo que se manifiesta en el
estado de ánimo o algo que crees de ti mismo que, de algún modo, te condiciona. Por lo
general, son acusaciones falsas que te haces a ti mismo y que pueden derivar en
resultados negativos.

1.2. Creencias empoderadoras

Al contrario de las creencias limitadoras, las creencias potenciadoras impulsan a

avanzar por los caminos que se escogen en la vida, impulsan a cumplir los objetivos y
metas.
Impulsan a crecer, a mostrar y aprovechar el verdadero potencial, a ser nuestra mejor
versión.

Son aquéllas que favorecen nuestro crecimiento y desarrollo personal, las que nos
validan y nos dan fuerza para ir en pro de todos aquellos objetivos que nos
propongamos conseguir, en definitiva, aquéllas que nos ayudan a sacar nuestra mejor
versión
III. Conclusiones
Según MORALES, (2019). Las personas somos capaces de modificar los valores y
creencias que hay almacenados en nuestro subconsciente y que son limitadores de
nuestro desarrollo. Este proceso que es duro y difícil, al tener las creencias muy
adheridas en nuestros subconscientes y estar muchos años nutriendo y revalidando
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estas creencias, es posible. El deseo de cambio tiene que ser voluntario y

comprometido y poder así disfrutar de los beneficios que nos puede proporcionar el
mismo. En esa sustitución de creencias negativas y auto limitadores por creencias
positivas es importante el realizar afirmaciones efectivas. Adoptar una actitud positiva
sólo es posible si realizamos este cambio de creencias. Finalmente añadir que ayudaría
muchísimo construir pensamientos nuevos y positivos para crear una vida más feliz y
creativa y que, si no sirve en un momento dado, es siempre idóneo probar cosas
nuevas.
IV. Referencias

ASANA. (29 de 11 de 2021). ASANA. Obtenido de ASANA:

https://asana.com/es/resources/limiting-beliefs

MORALES ET AL. (2019). UN RECORRIDO POR EL MUNDO DE LA CREENCIAS.

MORALES, M. (2019). UN RECORRIDO POR EL MUNDO DE LAS CREENCIAS.

V. Anexos
1. ¿Qué son las creencias?
2. ¿Qué situaciones te permiten identificar las creencias de la persona?
3. ¿Tipos de creencias limitantes que podríamos tener los seres humanos y cómo
podemos reprogramarlas para convertirlas en creencias empoderadoras?
4. ¿Cuán conscientes somos de nuestras creencias?
5. ¿Como mis creencias influyen en mi vida?