AUXILIAR SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

PROFESORA IVANA GOITEA

Seguridad Laboral

Unidad 3
1. La seguridad laboral es integral porque incluye:
 Personas, equipos, materiales, y al medioambiente.
 Incluye un deber moral.
 Una responsabilidad social.
 obligación legal.
 Conveniencias económicas.
 Ventajas competitivas.

2. Accidentes laborales
Estos ocurren en su gran mayoría por fallas humanas, por actos inseguros generados por
la falta de conocimiento y un mal proceder en el desarrollo de una actividad.

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3. Tipos de accidente laborales

Golpes con objetos

Golpes con objetos en movimiento

Caídas a igual o deferente nivel

Cortes

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Herida corto punzante

Resbalones

Quemaduras

Atrapamiento Aplastamiento

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Vuelco

Intoxicación

Lesión por esfuerzo

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Riesgo de electrocución

Riesgo de explosión e incendio

4. Causas de accidentes por factor contribuyente

Están relacionado con aptitud de los trabajadores, es decir, cuando no está capacitada
o no conoce el funcionamiento o los procesos de una tarea, no tomar los recaudos
necesarios. Es importante realizar los estudios pre ocupacionales para la selección del
personal.
 Actitud
Está relacionado con la responsabilidad ejercida por un individuo.

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 Aptitud
Está relacionada con las capacidades psicofísicas de un individuo para desarrollar una
actividad.

5. Factores que desencadenan en un accidente

Por razones detectable, evaluables, predecible y generalmente controlables. El
equilibrio de estos es la implementación de un sistema que pueda reducir los riesgos al
mínimo.

6. Secuencia que causa un accidente o enfermedad profesional y sus

consecuencias
a) Falta de control
Programas inadecuados, incumplimientos de las normas, incumplimiento a cargo del
personal de la conducción y administración de los RRHH y de los materiales establecidos por
la ley de Higiene y Seguridad.
b) Causas básicas
Factor personal o laboral, falla en el mantenimiento de ingeniería, diseño inapropiado.

c) Causas inmediatas: Acciones inseguras y condiciones peligrosas.

d) Genera: Incidencias, accidentes y desarrollo de enfermedades profesionales.
e) Perdidas: personal, en las propiedades y en los procesos.
f) Resultado: Perdidas de costos directos (indemnización por medio de la ART) y los indirectos
(daño a la propiedad, perdida de producción).
g) Repercusión: es tanto para el trabajador como para la empresa.

7. Principales causas de un accidente

a. Acción insegura

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Es la actitud de la persona frente a la seguridad. Es decir, la acción que esta tomar por
la falta de conocimiento, de su capacidad psicofísica para llevar a cabo dicha actividad y por
la falta de responsabilidad al operar sin autorización, violas las normas, no respetar los
procedimientos, no usar los EPP, ir alcoholizado o drogado, falta de control y mantenimiento
en los equipos, eliminar los dispositivos de seguridad, uso defectuoso de la máquina. El
trabajador tiene el conocimiento, pero no lo aplica.

b. Condición peligrosa
Son aquellas que se generan cuando el espacio físico o el equipo no reúne las
condiciones adecuadas para su uso, como instalaciones inapropiadas, uso inapropiado de
EPP, mala distribución de las máquinas, falta de espacio, falta de orden, ruidos, vibraciones,
polvos, pero también es cuando el trabajador no tiene la aptitud para desarrollarla. El
trabajador no tiene el conocimiento por la falta de capacitación.

8. Método de seguridad
 Verificar que se cumplan todos los procedimientos necesarios de Higiene y Seguridad por
medio de una evaluación ambiental a cargo del Higienista.
 Reconocer, evaluar y medir los diferentes factores de riesgo que puedan surgir en el
desarrollo de la actividad.

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 Prescribir los resultados de las mediciones al compararlos con las tablas de valores
establecidas por la ley de H y S.
 Aplicar las medidas de control necesarias para reducir al mínimo los riesgos, por medio de
la reducción, eliminación o aislación del mismo, implementando los controles de ingeniería,
control administrativo, capacitaciones, entrega de EPP.

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Higiene Laboral

Unidad 4
1. Enfermedades profesionales
Las mismas se encuentran dentro del listado de enfermedades llamado Baremo regulado
por la ley de Riesgo de trabajo 24557/96, dictada por profesionales establecido por la SRT por
medio de la comisión médica.

2. Factores que determinan una enfermedad profesional

 Naturaleza del agente contaminante
 Concentración del contaminante
 Tiempo de exposición
 Nivel de tolerancia del trabajador (dependiendo de las características del individuo).

3. Concepto de factor de riesgo

Es toda tensión que se encuentra en el medio ambiente que se puede medir. Entre estas
encontramos las medioambientales como la temperatura, humedad, presión atmosférica,
ventilación y la iluminación.

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4. Concepto de agentes contaminantes

Se comprende como agente contaminante a todo aquel elemento que al incorporarse
en el medio puede causar una modificación en la atmosfera del lugar, causando un daño, ya
sea en las instalaciones, en los procesos e incluso en las personas expuesta. (Ley de Higiene
y Seguridad 19587/72).

5. Clasificación de factores de riesgo

a) Medios ambientales
Temperatura, humedad, presión atmosférica, ventilación, iluminación. Si aumenta o
disminuye puede ser nocivo, es un factor de riego

b) Agentes Contaminantes
Físicos, químicos, biológicos.

6. Clasificación de los agentes contaminantes

a) Factores de riesgos químicos
Gases, vapores, humo, aerosoles y las partículas en suspensión (modifican la estructura
del ambiente).

b) Factores biológicos
Virus, bacterias, parásitos y hongos (agentes vivos de transmisión).

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c) Factores físicos
Ruidos, vibraciones, radiaciones (no modifican la estructura del ambiente)

7. Otro factor de riesgos asociados

a. Carga de trabajo física y psíquica
Engloba los riesgos causados por las exigencias físicas y mentales de la tarea (esfuerzos
a desarrollar) mentales (a nivel de atención y concentración).

b. Factores de riesgos ergonómicos

Posturas, manipulación de cargas, diseño de los equipos.

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c. Factor de riesgo en organización del trabajo

Forma de definir las tareas a efectuar, distribución de las tareas entre los distintos
trabajadores, horarios, ritmo de ejecución de los trabajos, monotonía y repetitividad de los
mismos, posibilidad de iniciativas y participación en los quehaceres diarios, descansos o
pausas.

Gracias por su participación.

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