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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE MAD 2021/22

¿CUÁL ES EL PERÍODO DE INSCRIPCIÓN?
Desde el viernes 16/7 al viernes 6/8 inclusive. En este período se solicitan tanto MAD como Acrecentamiento.
La normativa que los rige este año es la Disposición 12/21.

¿CUÁNDO Y CÓMO ME ENTERO SI ME SALIÓ EL MAD?

Si bien puede modificarse, de acuerdo al cronograma la fecha de publicación de resultados del MAD es del 10/9 al 23/9.
Se considerará como notificación la exhibición de los resultados en la página de SAD. En ese mismo período SAD recibirá los
reclamos y renuncias al MAD otorgado.

¿CÓMO SOLICITO MAD?

Completando el formulario de inscripción ingresando con tu usuario y contraseña en la página abc.gov.ar, en el apartado
SerVaDo, en el link “Inscripciones y Acciones Estatutarias” y luego adjuntando el anexo (formulario) que corresponde a tu
solicitud y la documentación que la avale (DNI, Declaración Jurada de horarios donde conste toda tu carga titular, inclusive
interina, Título habilitante en el caso de cambio de cargos de base o materia o la documentación que corresponda si solicitás
MAD con razones). Leé la documentación necesaria para presentar MAD por razones en las páginas 8 a 11.
De acuerdo a la Disposición 12/21 que rige el MAD de este año, el anexo se debe completar de manera digital para que sea
legible. Se le debe agregar la firma escaneada del docente o imprimirlo, firmarlo y luego escanearlo nuevamente para
adjuntarlo en formato PDF o JPG. Si el portal no funcionara correctamente, se podrá incorporar lo que sea necesario a través
del mail madsad055@abc.gob.ar con el asunto “Agrega documentación MAD + nombre y apellido completos”.
Podés modificar la información que subas al SerVaDo, se tomará como válida la última modificación realizada.
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¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

El artículo 91 de Estatuto del Docente dice que los requisitos son los mismos que los que se establecen para los ascensos
a cargos jerárquicos titulares en el artículo 80:
a) Ser titular de la rama por la que desee concursar o pertenecer
b) Estar activo al momento de solicitarlo (no pueden solicitar MAD quienes estén con licencia por causas particulares
-114 o1- o quienes estén en disponibilidad sin sueldo).
c) Calificación no inferior a 8 en los dos últimos años (no es necesario que sean inmediatos anteriores)
d) Reunir las condiciones para el cargo que aspira: título habilitante para el cargo, haber aprobado concurso si es para
descenso de jerarquía.
e) Haya transcurrido un período no menor a un año desde cambio de funciones por artículo 121.

El artículo 91 también detalla el tiempo transcurrido necesario para solicitar MAD:

-Dos últimos movimientos del último MAD otorgado sobre esa base. Se cuentan a partir de la toma de posesión en el
destino, ej.: Pueden pedir quienes hayan hecho MAD 2018-2019, Toma de Posesión del MAD 1/3/19 (Movimientos
transcurridos: 2019-20 y 2020-2021).
-Tres años enteros trabajados desde el nombramiento (se considera el año de interino y en el caso de cargos
jerárquicos tres años desde la promoción). Es decir, si fuiste titular interina el 1/3/18 ya podés solicitar MAD.
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¿PUEDO SOLICITAR MAD AUNQUE AÚN NO HAYAN PASADO 3 AÑOS DESDE MI NOMBRAMIENTO COMO
INTERINO?
Sí, (siempre que ya hayas tomado destino definitivo) cuando haya una razón de unidad familiar o de salud, y las causales se hayan generado
luego de la toma de posesión.

CAUSALES PARA SOLICITAR MAD POR RAZONES

A) UNIDAD FAMILIAR
A.1) Cuando por traslado del cónyuge en su tarea o profesión y su consecuente cambio de domicilio
A.2) Cuando el docente tenga a su cargo uno o más miembros del núcleo familiar de derecho o de hecho, que sufran disminución o
impedimento físico y/o psíquico que limite o anule su capacidad para obrar por sí mismo o si se tratare de hijos o hermanos menores de
16 años y constituya su necesaria compañía.
A.3) Cuando por inexistencia de establecimientos educacionales donde se hallare el hogar común, los hijos y/o hermanos menores de
dieciséis (16) años debieran trasladarse a otros distritos y no existan medios regulares de transportes. Para esta causal no se requiere
acreditar la ausencia del docente en su hogar durante seis (6) o más horas.
A.4) Por distancia al domicilio del docente
A.5) Por fallecimiento de un familiar en primer grado o separación legal o de hecho.
A.6) Violencia familiar o violencia contra la mujer. Cuando la docente alegue razones de violencia familiar que pongan en riesgo
la integridad psicofísica de la mismo o de los hijos u otro familiar a cargo.

B) RAZONES DE SALUD DEL DOCENTE

Cuando razones de salud del docente, afecten o impidan el normal desempeño de su función en el destino donde es titular.
*En las páginas 8 a 11 de este archivo podés encontrar mayor detalle de las causales y la documentación que las avala.
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¿PUEDO SOLICITAR MAD SI NO TENGO NÚMERO DE RESOLUCIÓN COMO TITULAR? ¿PUEDO SOLICITAR
MAD SI SOY TITULAR PERO EN EL COULI APAREZCO COMO PROVISIONAL?
Podés, siempre y cuando cumplas con los requisitos del art.91 del Estatuto que mencionamos.

¿PUEDO PEDIR MAD SI NO TENGO PAD (PUNTAJE ANUAL DOCENTE)?

Sí podés, aunque teniendo PAD estás en mejores condiciones para acceder al MAD de acuerdo al art.55 del Estatuto del
docente que mencionamos.
Considerá que el valor de títulos se modifica de acuerdo al cargo al que pedís movimiento (por ejemplo, el título de Maestra
Jardinera vale 25 puntos para MI, pero para Preceptora de Secundaria vale 13, por lo que a tu PAD de MI vas a tener que
descontarle 120 puntos).

¿PUEDO PEDIR MAD DE CARGO A HORAS? ¿PUEDO PEDIR MAD DE HORAS A CARGO?
Sí si es dentro del mismo Nivel y/o Modalidad podés, por ejemplo, de Maestra de Grado de Primaria a Profesora de Inglés
de Primaria o de Preceptora de Secundaria a Profesora de Secundaria.

NO podés cambiar de Nivel y/o Modalidad y de Cargo en el mismo movimiento, por ejemplo de Maestra de Grado a
Profesora de Secundaria, tenés que hacerlo en dos movimientos.
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¿SI QUIERO CAMBIAR DE MATERIA EN LA MISMA ESCUELA DEBO PEDIR MAD?

Sí, ese cambio se hace por MAD. Considerá que cambiar de materia es cuando esa materia se nombra por diferente listado y tienen distinta
carga horaria, por ejemplo Matemáticas de Ciclo Básico y Matemáticas de Ciclo Superior.

¿QUÉ VACANTES SALEN AL MAD?

El cupo de las vacantes producidas hasta el 31/7/21. “Vacantes” son todos los cargos que no son titulares y que están ocupados por un titular
interino, un servicio provisorio sobre un cargo provisional o un docente con situación de revista provisional. Para calcular el cupo se toma el total
de cargos, módulos y horas cátedra vacantes del distrito, se le restan la cantidad que deben salir a destino definitivo (porque las está trabajando
una titular interina) y se divide por 2.
Los gremios participamos de la Comisión Distrital de tratamiento de POF, por lo que contamos con las vacantes existentes hasta el 31/4/21, no
así de módulos de Secundaria o Técnica porque no se tratan en la comisión. Pero posteriormente se pueden haber generado o reducido vacantes
por renuncias, fallecimientos, jubilaciones, creaciones o cierres de cursos o reubicaciones por lo que las vacantes resultantes del tratamiento de
POF no son las reales. Solicitamos al Tribunal Descentralizado VI que publique las vacantes ya que son puestos de trabajo existentes de un sistema
público, debería ser información pública. Y el MAD debería poder solicitarse contando con esa información. Igualmente, aunque desconozcas si
existen vacantes en alguna escuela o cargo que te interese, solicitalas igual, ya que puede generarse una vacante “por consecuencia” (una vacante
que se genera al irse por MAD la docente que la ocupaba).

¿QUÉ PASA SI EL CARGO ES LA VACANTE ÚNICA EN EL DISTRITO?

Se puede solicitar MAD siempre y cuando sea desde el mismo cargo, en igual nivel y/o modalidad y en el mismo distrito (por ejemplo EMATP de
Física de la EES 58 a EMATP de Física de la EES 32), ya que ese movimiento no estaría modificando el cupo de vacantes del distrito.

¿PUEDO RENUNCIAR AL MAD?

Podés renunciar a SOLICITAR el MAD hasta 72 horas antes del inicio del tratamiento del MAD mediante nota dirigida a la Comisión Distrital de
MAD, si lo hacés en esa fecha no tenés sanción. Este año inicia el 24/8, por lo que podés renunciar a la solicitud del MAD hasta el 20/8. Debés
hacerlo por nota firmada y escaneada al mail madsad055@abc.gob.ar. En el asunto consignar “MAD 2021/2022 RENUNCIA - CUIL N° (sin guiones)”.
Si renunciás al MAD una vez que se te ha OTORGADO tenés que hacerlo en la fecha que estipula el cronograma para las renuncias y considerar
que se acepta la renuncia sólo si hay vacantes en la escuela de origen y que como consecuencia debés esperar 2 movimientos hasta que puedas
solicitar MAD nuevamente en ese cargo.
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¿EN QUÉ ORDEN SE OTORGA EL MAD?

El orden en que se otorgan los cargos, módulos u horas cátedra está normado por el artículo 55 del Estatuto (capítulo XI “Del destino de las
vacantes”). Así es como vemos ordenadas las actas del MAD al finalizar el tratamiento:
55.a Se ubican todas las que se mueven dentro del mismo cargo (ej. MI a MI) con razones válidas por Estatuto dentro del mismo distrito.
Dentro de todas las docentes con esta condición, se clasifican en 55.a.b (docentes que ya tienen un cargo en la escuela) y 55.a.c
(compitiendo por puntaje y, si no poseen puntaje, por antigüedad en el cargo).
55.b. Todas los que se mueven dentro del mismo cargo y distrito a una escuela donde ya tengan un cargo titular (inciso conocido como
“Concentración”).
55.c Todas las que se mueven dentro del mismo cargo y distrito sin razones válidas ni concentración. Se ubican por puntaje y, si no poseen
puntaje, por antigüedad en el cargo.
55.d. Todas las que se mueven dentro del mismo cargo pero vienen de otro distrito. Se clasifican en 55.d.a (quienes posean razones válidas),
55.d.b (quienes concentren) y 55.d.c (compitiendo por puntaje y, si no poseen puntaje, por antigüedad en el cargo).
55.e. Todas las que se mueven desde otro cargo dentro de la misma rama (ej. MI a PR de Inicial). También se clasifican como 55.e.a, 55.e.b,
55.e.c,
55.e.d (quienes se muevan desde otro cargo y desde otro distrito).
55.f. Todas las que se mueven desde otra rama (ej. PR de Técnica a PR de Secundaria). A su vez se clasifican en 55.f.a (se mueven desde
otra rama con razones válidas), 55.f.b (desde otra rama por concentración) o 55.f.c (desde otra rama, compitiendo por puntaje y, si no
poseen puntaje, por antigüedad en el cargo).
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¿QUÉ PASA SI ME OTORGAN EL MAD EN UN CARGO Y ES EN EL MISMO TURNO QUE TENGO OTRO CARGO
TITULAR?
El MAD se otorga sin turno, las vacantes, si se exhiben, son orientativas y pueden ser modificadas, porque entran todas las vacantes hasta el
31/7, por lo que si se te superpone pedís servicio provisorio en el cargo que te generó la incompatibilidad horaria.

¿CÓMO ME UBICO EN LA ESCUELA UNA VEZ QUE ME OTORGARON EL MAD?

Si hay dos o más docentes que acceden a la escuela para los mismos cargos la ubicación dentro de la escuela se hará primero por quienes hayan
solicitado MAD por razones y luego por puntaje. Esta decisión hace que el ingreso a la escuela sea por un criterio objetivo y público como es el
PAD.

¿QUÉ ES EL ACRECENTAMIENTO?
Es el derecho de los docentes titulares de incrementar horas cátedra o módulos. El Acrecentamiento se otorga según título de incumbencia, o
sea, se puede acrecentar en materias diferentes a las que dictás como titular, siempre y cuando tengas título habilitante. El Acrecentamiento se
otorga primero si hay vacantes en la escuela desde la que se realiza el pedido y la/las escuelas donde sos titular, y luego de acuerdo al orden de
preferencia de la solicitud.
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CAUSALES PARA SOLICITAR MAD CON RAZONES Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

A)UNIDAD FAMILIAR
Se considerará afectada la unidad familiar, cuando en virtud de la prestación docente se lesione la convivencia del núcleo familiar entendiéndose
por tal, el constituido por cónyuge o conviviente, padres e hijos que convivan habitualmente en hogar común y dada la distancia o la insuficiencia
de medios de transportes, le demande un lapso que le haga permanecer ausente de su hogar durante seis (6) o más horas. Cuando se tratare de
módulos u horas-cátedra el tiempo de ausencia del hogar deberá ser de seis (6) horas reloj o más y siempre que el trayecto entre el domicilio y
donde revista, demande un lapso mínimo de tres (3) horas reloj entre la ida y el regreso. Quedará configurada esta situación, en los siguientes
casos:
A.1) Cuando por traslado del cónyuge en su tarea o profesión y su consecuente cambio de domicilio, se lesione la convivencia normal y habitual
del núcleo familiar.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
Nota explicativa del/la docente. Certificado de matrimonio o constancia emanada de juez competente que certifique laconvivencia. Fotocopia
de documento de identidad del cónyuge o conviviente donde conste el domicilio. Constancia que avale el trabajo del cónyuge o conviviente.
Constancia de horarios de medios de transporte público o semipúblicos, avalados por la empresa correspondiente, donde conste el tiempo de
recorrido y frecuencia entre el lugar de desempeño sobre el cual solicita el traslado y el nuevo domicilio (si lo tuviere) (cuando medien situaciones
de emergencia sanitaria, se admitirá mail o página oficial de la empresa de transporte) o publicación de frecuencias y recorridos que obren en la
página oficial de la empresa de transporte. Quedan exceptuados del cumplimiento de este requisito, cuando la distancia entre el domicilio del
agente y el lugar de trabajo supere los cien (100) km. Declaración Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones
de revista, en instituciones oficiales y no oficiales, en jurisdicción nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la
docente podrá completar una DDJJ, enviarla por mail al directivo, el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran
horarios y cargos y la escaneará para devolverla al/la docente mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria)
A.2) Cuando el docente tenga a su cargo uno o más miembros del núcleo familiar de derecho o de hecho, que sufran disminución o
impedimento físico y/o psíquico que limite o anule su capacidad para obrar por sí mismo o si se tratare de hijos o hermanos menores de 16
años y constituya su necesaria compañía.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
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Nota explicativa del/la docente. Fotocopia de los documentos de identidad del/la docente y de los familiares a cargo y/o de las/los menores de
edad, donde conste el domicilio. Certificados que acrediten los vínculos y/o grado de parentesco. Certificado médico expedido por organismo
médico estatal que acredite la necesidad especial de atención del enfermo, en el que conste debidamente la causal que limita o anula la capacidad
para obrar por sí mismo. Es exigible el membrete de la institución pública, la firma del profesional y sello legible del mismo. No es exigible que
los certificados médicos posean sello oval del Organismo médico, la ausencia de éste no produce la invalidez del certificado. Se admitirán
certificaciones de profesionales médicos tratantes y/o instituciones privadas (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria). Constancia
de horarios de medios de transporte público o semipúblicos, avalados por la empresa correspondiente, donde conste el tiempo de recorrido y
frecuencia entre el lugar de desempeño sobre el cual solicita el traslado y el nuevo domicilio (si lo tuviere) (cuando medien situaciones de
emergencia sanitaria, se admitirá mail o página oficial de la empresa de transporte) o publicación de frecuencias y recorridos que obren en la
página oficial de la empresa de transporte. Quedan exceptuados del cumplimiento de este requisito, cuando la distancia entre el domicilio del
agente y el lugar de trabajo supere los cien (100) km. Declaración Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones
de revista, en instituciones oficiales y no oficiales, en jurisdicción nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la
docente podrá completar una DDJJ, enviarla por mail al directivo, el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran
horarios y cargos y la escaneará para devolverla al/la docente mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria)
A.3) Cuando por inexistencia de establecimientos educacionales donde se hallare el hogar común, los hijos y/o hermanos menores de dieciséis
(16) años debieran trasladarse a otros distritos y no existan medios regulares de transportes.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
Nota explicativa del/ de la l docente. Certificado que acredite el vínculo y/o grado de parentesco que corresponda. Fotocopia de documento de
identidad del/ de la docente y del/las menores de edad donde conste eldomicilio. Constancia de la Secretaría de Asuntos Docentes que acredite
que en el lugar donde el docente es titular, no existen establecimientos educacionales en los cuales la / el menor de edad pueda cursar sus
estudios. Constancia de alumna/o regular actualizada. Manifestación de inexistencia de medios regulares de transporte público o semipúblico
para trasladarse al establecimiento educativo que concurre. Declaración Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las
situaciones de revista, en instituciones oficiales y no oficiales, en jurisdicción nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades
competentes. El/la docente podrá completar una DDJJ, enviarla por mail al directivo, el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento
donde figuran horarios y cargos y la escaneará para devolverla al/la docente mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia
sanitaria)
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A.4) Cuando el docente desempeñe cargos en lugares diferentes al de su domicilio y el traslado, dado la distancia o la insuficiente frecuencia
de servicios regulares de transporte le demande un lapso que le haga permanecer ausente de su hogar durante seis (6) o más horas reloj.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
Nota explicativa del/ l a docente. Constancia de domicilio del/la docente y de los familiares acreditada con fotocopia de documento de identidad.
Constancia que acredite el vínculo y/o grado de parentesco. Constancia de horarios de medios de transporte público o semipúblicos, avalados
por la empresa correspondiente, donde conste el tiempo de recorrido y frecuencia entre el lugar de desempeño sobre el cual solicita el traslado
y el nuevo domicilio (si lo tuviere) (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria, se admitirá mail o página oficial de la empresa de
transporte) o publicación de frecuencias y recorridos que obren en la página oficial de la empresa de transporte. Quedan exceptuados del
cumplimiento de este requisito, cuando la distancia entre el domicilio del agente y el lugar de trabajo supere los cien (100) km. Declaración
Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones de revista, en instituciones oficiales y no oficiales, en jurisdicción
nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la docente podrá completar una DDJJ, enviarla por mail al directivo,
el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran horarios y cargos y la escaneará para devolverla al/la docente
mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria)
A.5) Cuando por fallecimiento de un familiar en primer grado o separación legal o de hecho, el docente manifieste su voluntad de trasladarse.
Nota explicativa del/la docente. Certificado de defunción y certificado que acredite el grado de En ambos casos, deberá acreditarse el grado de
afectación de las causales invocadas que justifican el traslado del docente a otra institución educativa acompañando la documentación
respaldatoria pertinente según corresponda y que será analizada por los Tribunales Descentralizados y/o Central conforme las competencias
propias. parentesco. Testimonio y/o certificación de sentencia de divorcio o acreditación de separación de hecho ante juez competente y/u otro
funcionario público. Declaración Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones de revista, en instituciones oficiales
y no oficiales, en jurisdicción nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la docente podrá completar una DDJJ,
enviarla por mail al directivo, el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran horarios y cargos y la escaneará para
devolverla al/la docente mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria)
A.6) Violencia familiar o violencia contra la mujer. Cuando el docente alegue razones de violencia familiar que pongan en riesgo la integridad
psicofísica del mismo o de los hijos u otro familiar a cargo.
Nota explicativa del/la docente. Declaración Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones de revista, en
instituciones oficiales y no oficiales, en jurisdicción nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la docente podrá
completar una DDJJ, enviarla por mail al directivo, el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran horarios y cargos
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y la escaneará para devolverla al/la docente mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria). Se considerará
probanza de causal, la presentación de documentación que acredite denuncia por violencia contra la mujer, conforme lo establecido en el marco
de las Leyes N° 12569 y N° 26485 constituyendo documental suficiente.

B) SALUD DEL DOCENTE

Cuando las razones de salud del docente afecten y/o impidan el normal desempeño de su función en el destino donde revista como titular.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
Certificado expedido por organismo médico estatal donde conste la enfermedad padecida, consignando en forma clara y precisa el motivo por
el cual la misma afecta o impide el desempeño laboral. Dichos certificados no podrán exceder los 30 días de expedición al momento de su
presentación. Es exigible el membrete de la institución pública, la firma del profesional y sello legible del mismo. No es exigible que los certificados
médicos posean sello oval del Organismo médico, la ausencia de éste no produce la invalidez del certificado. Se admitirán certificaciones de
profesionales médicos tratantes y/o instituciones privadas (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria). Declaración Jurada de
cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones de revista, en instituciones oficiales y no oficiales, en jurisdicción nacional,
provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la docente podrá completar una DDJJ, enviarla por mail al directivo, el
directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran horarios y cargos y la escaneará para devolverla al/la docente mediante
la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria).

C) CONCENTRACIÓN DE TAREAS
Solamente podrá efectivizarse en establecimientos donde el docente se desempeñe como titular, teniendo en cuenta el régimen de
incompatibilidades previsto en el Art. 29º de la Ley Nº 10.579. Deberá efectuarse sobre la totalidad de la situación de revista titular en la
institución educativa u organismo desde donde se efectuó el pedido. En caso de insuficiencia de vacantes, el traslado deberá ser encuadrado en
el Art. 55º apartado I, inciso c) y d) de la Ley N°10579 y su Reglamentación.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Declaración Jurada de cargos/horas cátedra/módulos y horarios, de todas las situaciones de revista, en instituciones oficiales y no oficiales, en
jurisdicción nacional, provincial y/o municipal, firmada por autoridades competentes. El/la docente podrá completar una DDJJ, enviarla por mail
al directivo, el directivo deberá imprimirla, firmar la cara del documento donde figuran horarios y cargos y la escaneará para devolverla al/la
docente mediante la misma vía (cuando medien situaciones de emergencia sanitaria).