ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

a) Los dos mitos que exsisten sobre el acoso sexual son: la creencia de que las
víctimas siempre son mujeres y que exsisten víctimas típicas del acoso sexual y que
esta tipicidad esta relacionada con los cánones de belleza.

Las mujeres tienen más probabilidades de sufrir acoso sexual porque se someten a
situaciones que las hacen vulnerables como por ejemplo: viudedad, separación,
divorcio, mujeres que trabajan en trabajos predominantemente masculinos, mujeres
recién ingresadas en la fuerza del trabajo y mujeres con contratos irregulares.

b) Contacto físico no deseado puede ir desde tocamientos innecesarios, palmaditas,

pellizquitos o roces hasta el intento de violación y la coacción para las relaciones
sexuales.

Insinuaciones sexuales donde son molestas, proposiciones o presión para la

actividad sexual. Insistencia para una actividad fuera del lugar de trabajo, flirteos
ofensivos, comentarios que son insinuantes, indirectos o comentarios obscenos.

Exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, de objetos o materiales

escritos, miradas impúdicas, silbidos o hacer ciertos gestos.

c) La diferencia entre acoso sexual y cortejo, es que cuando la conducta tenga una
buena acogida por la persona a la que se dirige es cortejo pero cuando se convierte
en desagradable ya es acoso.

Es difícil establecer una lista de conductas prohibidas porque a cada persona le

corresponde determinar el comportamiento que aprueba o tolera, y de parte de
quien. Por lo que depende en última instancia del receptor de las conductas, siendo
en este punto irrelevante la intencionalidad del emisor de las conductas.

d) 5 conductas de acoso sexual: preguntas íntimas y personales sobre la vida

sexualidad de una persona queriendo entrar en su vida personal, mirar de manera
lasciva el cuerpo de otra persona, dificultar el movimiento de otra persona bucando
tocar su cuerpo, no respetar el espacio personal de una persona y chantaje sexual:
ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales

5 conductas de flirteo: elogios sutiles y respetuosos sin hacer sentir incómoda la otra
persona, iniciar conversaciones informales mostrando interés por la otra persona,
invitar a un café para conocerse mejor si la otra parte acepta, hacer gestos de
cortesía y atención hacia la otra persona como ofrecer ayuda, abrir la puerta o
prestar atención en las conversaciones y respetar los límites y el rechazo si la otra
parte no muestra interés.

En mi punto de vista se debe tener mucho cuidado a la hora de querer flirtear con
alguien en el ámbito laboral, antes que nada se debe realizar de una manera
respetuosa, consensuada y no ser invasivo hacia la otra parte. Porque hay que tener
en cuenta los límites personales y profesionales de los demás, además de las
señales que nos vaya dando la otra persona de desinterés o incomodidad. Por lo
que si se insiste más de la cuenta puede llevar a ser desagradable y crear
situaciones incómodas donde puede llegar a afectar el entorno laboral. Por lo tanto,
el cortejo en el trabajo siempre debe practicar de manera ética y consciente de las
consecuencias.

Por otro lado el acoso sexual es una forma de abuso donde no se respeta a la otra
persona violando sus derechos y su dignidad. Siendo una conducta inaceptable que
afecta de manera negativa la salud emocional y psicológica de las víctimas que lo
sufren y además crean un ambiente de trabajo tóxico y peligroso para los más
vulnerables.

En concusión el acoso sexual es una conducta violenta que no tiene cabida en

ninguna institución ni entonro laboral, donde se debe luchar en contra de ello y
establecer políticas claras que previenen este tipo de conductas, por otra parte el
flirteo puede ser aceptable si se realiza de manera respetuosa y que la otra parte lo
consensue, teniendo en cuenta siempre los límites personales y profesionales de los
demás.