CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y DE

SERVICIOS NO.72

MAPA COGNITIVO

ALUMNO: José Asbai García López

SEMESTRE Y GRUPO: 6° “D”
MAESTRO: JONATHAN NAHUM DE JESUS ALVAREZ

concepto de finiquito
Documento laboral con
carácter legal y vinculante
utilizado para dar por
terminada y zanjada una
relación profesional entre
empleado y empresa, sea
cual sea la razón.
EJEMPLO
1. El empleador informa al empleado sobre la
terminación del contrato, especificando la fecha y los
motivos.
2. Se calculan y detallan todos los conceptos incluidos
en el finiquito, como salarios pendientes, vacaciones
no disfrutadas, bonificaciones, etc.
3. El empleado revisa y firma el finiquito como
aceptación de los términos y el monto acordado.
4. El empleador realiza el pago del finiquito en la fecha
estipulada, garantizando que se cumpla con los plazos
legales.
5. Se proporcionan al empleado los documentos
necesarios que respaldan el pago, como recibos de
nómina y constancias de finiquito.
3. Entrega y firma: Se entrega
el finiquito al empleado, quien
lo firma si está de acuerdo.
4. Pago: El empleador realiza el
pago del finiquito.
5. Entrega de documentos: Se
proporcionan los documentos
que respaldan el pago.
CONCEPTO DE SALARIO
DÍARIO INTEGRADO
Es el monto que incluye el salario diario
más todas las prestaciones que la ley
establece y las extras que ofrezca la
empresa a un trabajador, es decir que es
la suma de todas las prestaciones que
recibe un trabajador en el lapso de un
mes, y este monto total se divide entre los
30 días del mes.
SALARIO
DIARIO
INTEGRADO Y
FINIQUITO
PROCEDIMIENTO CONFORME A
LA LEY
1. Notificación de terminación: El
empleador informa al empleado
sobre la terminación del contrato.
2. Cálculo del finiquito: Se determina
el monto a pagar, incluyendo
salarios pendientes y beneficios.
CONCEPTO DE
SALARIO DÍARIO
El salario diario es el dinero que te
paga tu patrón o la empresa
expresado en días. Por ejemplo, si
ganas $5,000 pesos mensuales, éste
se divide entre 30 días que tiene el
mes y el resultado es $166.6 pesos,
ese sería tu Salario Diario, o también
conocido como SD.
DIFERENCIAS
El salario diario integrado incluye
además del salario base, prestaciones
como prima vacacional, aguinaldo, y
otras prestaciones que el empleado
recibe de manera anual, mientras que
el salario diario solo se refiere al
monto que el empleado recibe por día
de trabajo sin considerar estas
prestaciones adicionales.
COMO SE INTEGRA EL SALARIO
DIARIO INTEGRADO
El salario diario integrado se calcula
sumando al salario base todas las
prestaciones adicionales que el
empleado recibe de manera anual,
como primas vacacionales,
aguinaldo, bonos. Luego, esta suma
se divide entre 365 días para obtener
el salario diario integrado.