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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

Búsqueda de Coordinador de Nómina a Nivel Nacional

Karen Dayana Fajardo Rivera

Corporación Unificada Nacional (CUN)

Procesos de Capital Humano

2024
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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

Tabla de contenido

Portada 1

Tabla de Contenido 2

Introducción 3

Objetivos 4

Perfil de Cargo 5

Convocatoria Externa 6

Fases del proceso de Selección 6

Lista de Documentos Solicitados 6

Cronograma de Inducción 7

Conclusiones 8
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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

Introducción

En la actualidad, con el avance de las grandes tecnologías y conocimientos, es de vital

importancia realizar un adecuado proceso de contratación den las empresas para el aporte

intelectual y de valores en ellas; realizar una contratación adecuada en el ámbito

universitario, específicamente para el puesto de Coordinador de Nómina en la Universidad

CUN es crucial para el buen funcionamiento interno y crecimiento externo, es por ello que se

destaca la necesidad de llevar a cabo un proceso estratégico y transparente que permita

identificar al candidato más idóneo para este rol. El documento proporcionará un plan

detallado para cumplir a cabalidad el objetivo principal de este proceso de contratación es

garantizar la selección y la integración exitosa del nuevo colaborador.

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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

Objetivo del Trabajo

El objetivo principal de este trabajo es colaborar con la CUN en la búsqueda del nuevo

Coordinador de Nómina a nivel nacional, mediante el diseño de un proceso de selección

integral y un plan de inducción efectivo.

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Proceso de Selección para Coordinador de Nómina

1. Perfil de Cargo

• Cargo: Coordinador de Nómina a Nivel Nacional

• Departamento: Recursos Humanos

• Ubicación: Nacional

• Encargado: Director de Recursos Humanos

Responsabilidades:

• Supervisar y coordinar el proceso de nómina a nivel nacional.

• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales relacionadas con la

nómina.

• Administrar y mantener actualizados los registros de nómina.

• Realizar análisis y reportes relacionados con la nómina.

• Coordinar con otros departamentos para garantizar la precisión de la información

relacionada con la nómina.

Requisitos:

• Título universitario en Administración, Contabilidad o áreas afines.

• Experiencia mínima de 3 años en procesos de nómina y administración de

personal.

• Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal relacionada con la

nómina.

• Habilidades avanzadas en sistemas de nómina y software contable.

• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente.

• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

2. Convocatoria Externa

Convocatoria para Coordinador de Nómina a Nivel Nacional

La Universidad CUN está en búsqueda de un profesional altamente calificado para ocupar

el cargo de Coordinador de Nómina a Nivel Nacional. Si cumples con los requisitos y deseas

formar parte de nuestro equipo, te invitamos a enviar tu hoja de vida antes del 24 de marzo de

2024 al correo Karen.fajardori@cun.edu.co.

3. Fases del Proceso de Selección

• Recepción de Solicitudes: Se recibirán las hojas de vida de los candidatos hasta la

fecha límite especificado en la convocatoria.

• Preselección de Candidatos: Se revisarán las hojas de vida recibidas para identificar a

los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos del perfil.

• Entrevistas Iniciales: Los candidatos preseleccionados serán contactados para realizar

entrevistas iniciales, donde se evaluarán sus habilidades y experiencia.

• Evaluación Técnica: Los candidatos que pasen la fase de entrevistas iniciales serán

sometidos a una evaluación técnica para evaluar su conocimiento y competencias

específicas relacionadas con el cargo.

• Entrevistas Finales: Los candidatos que obtengan los mejores resultados en la

evaluación técnica serán convocados a entrevistas finales con el comité de selección.

• Oferta de Empleo: Se realizará la oferta de empleo al candidato seleccionado, sujeta a

la aprobación final de las autoridades competentes.

4. Lista de Documentos Solicitados

• Hoja de vida actualizada.

• Copia de documentos de identidad.

• Copia de títulos universitarios y certificados de estudios.

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• Referencias laborales.

• Certificados de experiencia laboral.

• Otros documentos relevantes que respalden la experiencia y competencias del

candidato.

5. Cronograma del Plan de Inducción

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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

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PROCESOS DE CAPITAL HUMANO

6. Conclusiones

El proceso de selección es de vital importancia para cumplir con el objetivo de la

contratación y adquirir un personal idóneo para el cargo, cumpliendo con una serie de

requisitos importantes para ello; con esta implementación se llevó a cabo de manera rigurosa

y transparente un proceso de selección que permita asegurar la elección del candidato idóneo

para cumplir con las responsabilidades del cargo.