DOCUMENTOS
Las solicitudes de Oficiales, Suboficiales, Soldados
Profesionales y Personal Civil, orgánico y en servicio
ac�vo de la Fuerza, debe contener la siguiente
información:
A) Grado, apellidos y nombres.
B) Cargo actual y cargos ocupados durante su carrera.
C) Capacitación solicitada, indicando allí cual será el
beneficio que otorgará a la Ins�tución, al momento de
recibir el apoyo económico.
D) Concepto psicológico de la unidad.
E) Concepto de idoneidad y/o desempeño, emi�do
por el Jefe inmediato.
F) Costo, modalidad y universidad.
G) Apoyo del Comandante (conducto regular).
H) Antecedentes penales, disciplinarios, Contraloría y
de Policía.
I) Anexar cer�ficado ICFES – copia de la CC – copia de
la Junta Medico Laboral.
DOCUMENTACIÓN PARA
RENOVACIÓN DEL AUXILIO EDUCATIVO
Para la renovación de las becas de cada semestre el
personal beneficiado deberá presentar como
mínimo la siguiente documentación:
A) Solicitud de renovación beca, al Director de Personal
del Ejército Nacional, especificando semestre que cursa
y fecha tenta�va de término del programa.
B) Concepto de capacidad profesional del Comandante
C) Recibo de matrícula u orden de pago legible.
D) Cer�ficado de notas expedido en original por la
Universidad.
E) Horario de clases
F) Número de cuenta, beneficiario, NIT ente
universitario para la respec�va consignación.
G) Copia de la Junta Médica Laboral.
H) Acta de Compromiso.
QUIENES
CONFORMAN EL COMITÉ
Segundo Comandante del Ejército Nacional.
Comando de Personal del Ejército Nacional.
Comando de Educación y Doctrina del
Ejército Nacional.
Director de Personal del Ejército Nacional.
AUXILIOS
Oficial Sección de Cursos y
Auxilios Educa�vos.
EDUCATIVOS
Establecer criterios para la inversión del rubro para
los Auxilios Educa�vos y selección del personal de
oficiales, suboficiales, soldados profesionales y
civiles de la Fuerza a beneficiarse.
Fortalecer la capacitación individual y colec�va de
los integrantes de la Fuerza.
REQUISITOS: excelente desempeño en la unidad, no
debe estar inmerso en inves�gaciones administra�vas,
disciplinarias, penales, no debe tener descuentos por
juzgados en nómina, no tener comprome�do más del
50% del sueldo, no tener pendiente solicitud de re�ro
QUIÉN
de la Fuerza, no estar becado, no estar candidato otros PUEDE ACCEDER A LOS
cursos – comisión, ser no apto con reubicación, estar AUXILIOS EDUCATIVOS
clasificado en FOVID en lista 1, 2 o 3 en los úl�mos 3
lapsos evaluables. Todo el personal vinculado a la Fuerza que cumpla con
los requisitos es�pulados en la presente Direc�va.
Personal herido en combate.
Personal Uniformado cuerpo administra�vo.
NOTA: Cuando el promedio académico del beneficiado sea inferior a Personal civil.
3,8 o su desempeño laboral no corresponda a las exigencias
ins�tucionales el comandante deberá enviar un informe al comando Personal de la Dirección General de Sanidad Militar.
de personal anexando soportes y evidencias que permitan someter Otros apoyos.
a consideración del comité de capacitación, la con�nuación la
suspensión del apoyo Económico. NORMATIVIDAD
Direc�va Permanente 01032 del 2016 - Anexo “E”

El apoyo que otorga la Fuerza al personal herido en
combate por acción directa del enemigo literal “C”, en
servicio por causa y razón del mismo literal “B” y por
literal “A”
Al personal herido en combate
Literal
“C”
por acción directa del enemigo.
En el servicio por causa
Literal
y razón del mismo.
“B”
Literal Que sean apoyados por contar
“A” con reubicación laboral.
Los apoyos al personal con Junta Médico Laboral se
efectuará sobre la nota NO APTO CON REUBICACIÓN
LABORAL, y que no tenga pensión de invalidez, y en
todo caso se dará él apoyó con el visto bueno y
recomendación de la Dirección de Personal, para la
verificar la proyección de la carrera dentro de la Fuerza.
PERSONAL UNIFORMADO
CUERPO ADMINISTRATIVO OTROS APOYOS
El apoyo económico que se otorga al personal
Al personal de oficiales, suboficiales y soldados
administra�vo será del 50% el cual está sujeto a
profesionales ac�vos que presente la solicitud de
disponibilidad presupuestal en el rubro de capacitación
apoyo será hasta el 50%, el cual está sujeto a
para cada vigencia de igual forma la aprobación del
disponibilidad presupuestal del rubro de
comité.
capacitación para cada vigencia.
Sera el comandante de la Fuerza quien defina el
Sera el Comandante de la Fuerza quien defina el
porcentaje económico que supere a lo descrito en la
porcentaje económico que supere a descrito en la
presente direc�va.
presente Direc�va.
El personal seleccionado para realizar tecnologías,
pregrados o especialización deben ser oficiales y
suboficiales que se proyecten dentro de su arma
y/o especialidad, todo orientado a las áreas
PERSONAL CIVIL funcionales o misionales del Ejército Nacional y
acorde a su plan de carrera.
El personal civil al servicio de la Fuerza que presente la
solicitud de apoyo será hasta de un 50% el cual está
sujeto a disponibilidad presupuestal en el rubro de
Para medidas de coordinación comunicarse:
capacitación para cada vigencia.
SV. VALIENTE BAUTISTA JOSE
Sera el Comandante de la Fuerza quien defina el
Analista Auxilios Educa�vos DIPER
porcentaje económico que supere a lo descrito en la
cursosyaux@buzonejercito.mil.co
presente direc�va.

TABLA DE PORCENTAJES
APOYO ECONÓMICO
PERSONAL DE LA DIRECCIÓN
PORCENTAJE DE APOYO ECONÓMICO GENERAL DE SANIDAD MILITAR
DISMINUCIÓN FÍSICA PARA CAPACITACIÓN

70 A 100% 100 % Los planes Ins�tucionales de la Dirección General de

50 A 69% 80 % Sanidad Militar y de las Direcciones de Sanidad de las
Fuerzas, no incluyen obligatoriamente programas de
30 A 49% 70 %
inducción y re-inducción.
15 A 29% 50 %

0 A 14 % 40 % El programa de inducción es un proceso dirigido al

empleado para su integración a la cultura organizacional,
que se desarrolla a través de charlas orientadas al
conocimiento de la organización, su estructura
administra�va, polí�cas, planes programas y meta.