UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ”
SUBDIRECCIÓN DE POSTGRADO Y ESTUDIOS AVANZADOS
NUCLEO MATURÍN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

Facilitador: Participantes:
MSc. Jesús Marcano Yargelis pacheco

Maturín, marzo de 2024

 A través del tiempo las grandes industrias han buscado incansablemente que el
producto que manufacturan o diseñan sea el mas vendido a nivel nacional e internacional, sin
embargo para alcanzar la excelencia la empresa se debe forjar desde bases sólidas la cual
está conformado por su activo más valioso el talento humano cuyos conocimientos se emiten y
almacenan, estos activos ayudan a constituir la organización, y es allí donde es
imprescindible se

s y, con base en esa información, mejorar la forma en que funcionan estos establecimientos
para lograr resultados más óptimos.

En un pasado no tan lejano las necesidades de la organizaciones eran muy distinta a

las actuales, se produjeron profundas transformaciones en la forma de seleccionar el
perfil del trabajador la cual conlleva a una gran responsabilidad ya que esta persona
estará ocupando un cargo y ofreciendo un servicio

Para los lideres de la organizacion nunca fue tan importante como ahora entender el
comportamiento organizacional. Si observamos los cambios profundos que
experimentó el mercado de trabajo en los últimos tiempos, se puede ver que hoy esta
teoría es fundamental para la competitividad de las empresas. Un ejemplo claro es que
Antes de la pandemia se pensaba que era una modalidad laboral solo para ciertas
industrias o sectores. Hoy, tras más de dos años de la emergencia sanitaria, el trabajo
híbrido es una realidad al menos en el 33% de las empresas mexicanas. Esto es la
combinación de trabajo presencial y en casa.

Además, las organizaciones luchan con la escasez de talento. En un estudio realizado

por Manpower se establece que el 54% de las compañías mexicanas no encuentra
a los candidatos ideales para sus vacantes. Algo impensado hace unos pocos
años.