Administración y Negocios

FUNDAMENTOS DE
LA

ADMINISTRACIÓN
CONTEMPORÁNEA
Profesor: Nombre completo del profesor

Dinámicas transformacionales y
tendencias de las organizaciones
Administración y Negocios

Qué vimos la clase anterior?

Objetivo de la clase de hoy

Profesor: Nombre completo del profesor

Referencias
Objetivos:

Conocer y comprender
Dinámicas de las
organizaciones

Conocer y comprender
tendenciales de las
organizaciones.
Dinámicas transformacionales y
tendencias de las organizaciones
(Koontz, Harold)
 ¿Cómo adaptarse a los cambios en el siglo
XXI?
“Dinámicas transformacionales”

Existen principalmente 3 elementos que influyen en el

cambio y la posterior transformación organizacional

1.-Tecnología

2.-Globalización

3.-Espíritu emprendedor
1.-Tecnología
La tecnología, y en especial
la de la información (TI),
tiene un efecto penetrante
en las organizaciones y los
individuos. Internet
posibilita las
comunicaciones y el
comercio de manera rápida
y eficiente entre personas
y organizaciones de todo el
mundo.
1.-Tecnología
Aunque varía entre países, el
acceso a internet sigue creciendo
y proporcionando nuevas
oportunidades que requieren una
administración eficaz para ser
aprovechadas al máximo.
 2.-Globalización

La segunda tendencia importante es la

globalización. En tiempos en que la
mayoría de las grandes empresas tiene
presencia internacional, la
Organización Mundial de Comercio
(OMC), fue establecida en 1995 para
gobernar el comercio internacional, y a
pesar de las protestas callejeras
durante sus reuniones, la globalización
continúa.
Globalización

Las ganancias de la
globalización no
sólo benefician a las
corporaciones
occidentales, sino
que también
generan mayores
ingresos para
personas de países
en rápido desarrollo.
 Espíritu emprendedor

El creciente enfoque del espíritu emprendedor como imperativo en

las organizaciones es inequívocamente claro.

Este espíritu es visto por los gobiernos como un medio para

aumentar el empleo y la prosperidad entre sus pueblos, en tanto
que compañías grandes y pequeñas encuentran que la innovación y
expansión empresarial a nuevos mercados son esenciales para su
éxito y supervivencia en mercados cada vez más competitivos.
 Espíritu emprendedor

El espíritu emprendedor
es un proceso creativo que
se enfoca en la noción de
identificar oportunidades de
mercado y necesidades no
satisfechas, para construir
soluciones que las satisfagan
y llevar valor a los clientes.
 Espíritu emprendedor

Los empresarios crean

organizaciones que
ofrecen productos para aliviar el dolor de las
personas (como las compañías
farmacéuticas),

o proporcionan los medios para que las

personas mejoren sus propias vidas a través
De telecomunicaciones sofisticadas
(como las compañías de tecnologías de la
información)
Espíritu
emprendedor
Desde el epicentro
empresarial de Silicon Valley
hasta los centros
empresariales emergentes
en todo el mundo, la
creación e innovación de
nuevos proyectos son la
fuerza impulsora del
progreso de la humanidad; a
lo largo de cada capítulo se
destacan estas tendencias
empresariales y su
correspondencia con un
amplio rango de retos
administrativos.
Tendencia de las organizaciones

¿Cuales son los

caminos o
desafíos que
enfrentan las
organizaciones de
Chile y el mundo?
Fuente: Ernst & Young Global Ltda
Tendencias
de las
organizaciones

Fuente: Ernst & Young Global Ltd. (EY) es una

firma de servicios profesionales internacional que
tiene presencia en más de 150 países y cuenta
con una red formada por más de 190 mil
personas.
Desafíos
externos

Fuente: Ernst & Young Global Ltd. (EY) es una

firma de servicios profesionales internacional que
tiene presencia en más de 150 países y cuenta
con una red formada por más de 190 mil
personas.
Tendencias
globales

Fuente: Ernst & Young Global

Ltd. (EY) es una firma de servicios
profesionales internacional que
tiene presencia en más de 150
países y cuenta con una red
formada por más de 190 mil
personas.
Dinámicas transformacionales y tendenciales
de las organizaciones (Koontz, Harold)

¿Cómo adaptarse a los cambios en el siglo XXI?

Existen principalmente 3 elementos que influyen en el
cambio y la posterior transformación organizacional
✓Tecnología
✓Globalización
✓Espíritu emprendedor
CIERRE DE CLASE