Estudio de caso – vinculación laboral

En este estudio de caso se va a analizar el proceso de contratación que se utiliza

en la empresa de muebles Sanin, esto con el fin de buscar al personal idóneo para
el cargo requerido.
Definición de las necesidades del personal
La empresa de muebles Sanin se dedica a la fabricación y venta de juegos de
sala, comedor y alcoba principalmente, en su proceso por buscar la mejor calidad
en sus productos requieren personal en el área de tapicería que cuente con 3
años experiencia preferiblemente, para trabajar de lunes a viernes de 8 am – 12
pm y 2 pm – 7 pm con un contrato a término indefinido.
Elaboración perfil del candidato
El cargo requiere un tapicero encargado de darle terminación final al esqueleto de
cada producto, este proceso requiere:

 Trazado y corte de espuma.

 Toma de medidas sobre cada modelo de sala.
 Instalación de mecanismos manuales y electicos para silla reclinables.
 Capacidad de levantar al menos 25 kg.

Como habilidades se blandas se requiere:

 Trabajo en equipo.
 Comunicación asertiva.
 Toma de decisiones.
 Trabajo bajo presión.
 Inteligencia emocional.
 Orientación al logro.
 Respeto.

Realizar convocatoria
Una vez el área de talento humano reúne los datos necesarios para la búsqueda
del tapicero se empieza a realizar una convocatoria externa usando los principales
medios, tales como redes sociales,radio y portales de empleo.

Preselección
La empresa procede a recibir todas las hojas de vida de los candidatos y filtra las
personas que se ajusten más al cargo como tapicero, partiendo de esto se
empieza a llamar a la respectiva entrevista para las pruebas que se le realizaran,
una vez las pruebas hayan sido aprobadas se revisa el estado legal del
entrevistado y se envía a los exámenes médicos para anticipar posibles
enfermedades con que ya cuente la persona y así mismo para comprobar que
está en las capacidades de desempeñar las tareas ya mencionadas.
Selección
Una vez se conozcan los resultados se elige a la persona más idónea para el
cargo.
Contratación
Como ya se había mencionado antes, la empresa de muebles ofrece un contrato a
término indefinido donde se realizará la prueba durante 1 mes para aprobar el
rendimiento del candidato, todo esto después de la firma del contrato, con los
documentos que pide la empresa (libreta militar(opcional), certificados de estudios,
certificaciones laborales, certificados de antecedentes judiciales y de policía,
procuraduría, contraloría, recomendaciones personales o familiares, licencia de
conducción si es la razón de ser del cargo, tarjeta profesional si se requiere para
ejercer la profesión, licencias de trabajo si se requiere para ejercer la profesión,
hoja de vida actualizada, certificado de EPS, certificado de Fondo de Pensiones,
certificado de Fondo de Cesantías, certificado de cuenta bancaria de nómina,
certificados y cursos especiales según corresponda cada cargo.
Se afilia respectivamente a las entidades con la documentación requerida
(contrato firmado, documento de identidad, certificación de afiliaciones, hoja de
vida) que aplica este tipo de contrato tales como: afiliación a administradora de
riesgos laborales, afiliación a entidad promotora de salud, afiliación a caja de
compensación familiar, afiliación a administradora de fondo de pensiones y
cesantías.