Actividad asincrónica N° 4

Duración 0.5h
Ubicación online
Resultados de la actividad
● Conocimiento de la importancia de la prevención del hostigamiento sexual

● Conocimiento de la importancia de identificar un riesgo laboral.

Contenidos de referencia sobre los que trabaja la actividad
● Reconocer cuando se encuentra en una situación de riesgo.

● Hostigamiento Sexual y Seguridad y Salud en el trabajo.

● Denuncia ante SUNAFIL tras alguna violación de derechos laborales.

Desarrollo de la actividad

¡Hola! Nuevamente pondrás en práctica lo aprendido, pero en grupo, para ello te invito a
seguir los siguientes:

1. Organízate en grupo de 3 ó 4 participantes, el cual fue formado en clase.

2. En grupo lee atentamente el caso.
“Mi jefe es una persona muy cortante que suele estar de mal genio. A pesar de eso,
conmigo se acerca más de lo normal, me abraza cuando me saluda y a veces,
cuando se acerca a mi escritorio, me hace masajes en los hombros mientras me da
indicaciones de trabajo. Lo he conversado con algunas personas de mi equipo y me
han dicho que me considere afortunada porque soy la favorita y me dan un trato
cálido, mientras que el resto le tiene miedo. Yo, la verdad, me siento muy incómoda
con esta situación”.
3. Respondan las siguientes preguntas en grupo:
¿Han identificado un caso de hostigamiento sexual?, explica tu respuesta haciendo
una lista enumerando los motivos.
4. Escríbelo en un Word y súbelo al aula virtual

Resolución del caso

Es hostigamiento debido a que la conducta es distinta con la mujer que con los otros
compañeros, por una intención del jefe que no corresponde al entorno laboral y que
incomoda a la chica, Así pues, al ser una situación de poder desigual (jefe-empleada) eso lo
empeora más dado que ella podría tener miedo a perder el empleo si dice algo. Por último,
el comentario de su compañero es inapropiado, ya que ella le ha expresado que se siente
incomoda y no es ser la favorita que el jefe este pegado a ti y abrazando.