FORMATO RAE

RESUMEN ANALÍTICO DE ESTUDIO

RAE N°: 2

1. Información general
Tipo de documento
Nota estadistica
o producto cultural
Acceso al
documento
Título del
“Situacion de brecha salarial en colombia”
documento
Departamento Administrativo Nacional de Estadistica
Autor(es)
(DANE)
Datos bibl-
iográficos Departamento Administrativo Nacional de Estadistica
(DANE)
(Editorial, Ciudad,
Fecha de 17 de Marzo de 2023
publicación)
Salario, brechas salariales, desempleo femenino, ingresos
Palabras claves
laborales, nivel educativo.
2. Descripción de la información

Se genera una descripción acerca de la brecha salarial entre géneros, esto gracias a la
apreciación de datos y porcentajes en el año 2021 donde se presenta una gran
desigualdad en los ingresos donde se habla de que las mujeres ganan alrededor de
6.3% menos que los hombres siendo una de las equivalencias mas imponentes en los
últimos años, esto por la presencia de bajo nivel educativo aunque también se ven
casos donde las mujeres que tienen un salario mas alto por tener un trabajo de tiempo
completo, Aun así en los niveles de educación con estándares mas altos se sigue
presentando desigualdad en la remuneración y lo que se busca es la equidad de
ingresos entre géneros.
 3. Fuentes

Tenemos en cuenta 2 instituciones, El Departamento Administrativo Nacional de

Estadística (DANE), en conjunto con la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
y dándonos la obtención de dato acerca de la brecha salarial desde el año 2021 hasta
el año 2023

4. Metodología

se genera la recopilación de datos, ingresos, mercado laboral, y educación en base a

encuetas integradas a hogares para saber la gravedad de una brecha salarial, también
se tienen en cuenta factores como la etnia la zona de vivienda sea ya rural o urbana y
así obtener porcentajes sobre la desigualdad salarial en Colombia.

5. Conclusiones
Gracias a instituciones como la Organización Internacional de Trabajo se puede
fomentar la igualdad de ingresos entre géneros y así generas políticas y pautas para la
mejora de esta.

Con datos podemos concluir que los hombre en 2023 ganaron un (6.3%) más de
ingresos que las mujeres, pero también las mujeres que tenían un trabajo de tiempo
completo tuvieron un (34.2%) mas de salario, con estos datos tenemos en cuenta que
por ambas partes hay una brecha salarial y lo que se quiere lograr es acabar con ella.

RAE elaborado por: CASTROMENA, Alejandro.

Revisado por:

Fecha de elaboración del RAE: Día11 Mes: Año: 2024