Pg 175 Ponte a prueba 2

a. No puede solicitarla ya que no llega 1 año en la empresa

b. No puede solicitarla ya que no es un familiar de segundo grado
c. Puede solicitarla y tiene 2 años de excedencia

Pg 175 Ej 6
a. Sí tiene derecho siempre que cumpla con la antigüedad que lleve en la empresa
b. Sí durante el primer año.

ACTIVIDADES DE SÍNTESIS

Pg 177 Ej 1

Movilidad Funcional ● Grupo profesional

● Causa organizativa

Movilidad Geográfica ● Indemnización 20 días/año

● Desplazamiento
● Traslado
● Traslado individual
● Causa organizativa
● Causa económica

Modificación sustancial ● Modificación colectiva

● Indemnización 20 días / año
● Turno
● Sistema de remuneración
● Jornada
● Horario
● Causa organizativa
● Causa económica

Excedencia ● Cuidado familiar

● Voluntaria
● Forzosa
● Suspensión de contrato

Pg 177 Ej 2

La empresa debe tramitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para

aplicar una suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Pg 177 Ej 3

1 C

2 A

3 D

4 B

5 E

INVESTIGACIÓN

Pg 177 Ej 1

La indemnización que le corresponde a Juan es de 20 días por año trabajado con un máximo de
9 mensualidades de su salario.

Los errores que se han cometido en los cálculos de su indemnización es el tope máximo que
debería ser de 9 meses. La correcta indemnización sería:

Salario anual - 1.233 + 115 + 180 = 1.528 -------------------------> 1.528 x 12 = 18.336

18.336 + 4.044 = 22.380

Salario diario - 22.380 / 360 = 62,17

Días de indemnización - 170 días

Tope (9 meses) - 22.380 x 9 / 12 = 16.785 €

Pg 177 Ej 2

Podrá solicitar prórrogas

Pg 177 Ej 3

Hasta que vuelva al trabajo