ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA

PREVENCIÓN

CASO PRÁCTICO 1 Aplicación de la LPRL

y el RSP en las empresas

MÁSTER UNIVERSITARIO EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EDICIÓN 34
CURSO ACADÉMICO 2023-2024
NOMBRE Y APELLIDOS DEL ALUMNO:
ALEJANDRO RODRIGUEZ PEREZ
DNI: 75165685Y
FIRMA:

Respuestas
1.- Respuesta a la pregunta 1:

Aparecen en el Capítulo lll. Derechos y obligaciones, de la

LPRL. Los empresarios tendrán

las siguientes responsabilidades:

-Según el artículo 14: se recoge el derecho de los trabajadores

a la protección frente a los

riesgos laborales. Esto implica que el empresario deberá velar

por la seguridad y salud de

sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el

trabajo.

- Según el artículo 16: elaboración e implantación del plan de

prevención de riesgos laborales,

la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad

preventiva.

- Según el artículo 17: las disposiciones especificas referentes

a los equipos de trabajo y los

equipos de protección individual. El empresario no deberá

escatimar en estos equipos de

protección para realizar los trabajos de la forma mas segura y

natural posible.

- Según el artículo 18: el empresario deberá prestarse en

materia de información, consulta y

participación de los trabajadores. Al fin y al cabo, los que ven

los peligros a primera vista son

los trabajadores, debido a que están al pie de cañón y con su

colaboración y la del empresario

informando sobre los riesgos pueden prevenir futuros e

inminentes peligros.

- Según el artículo 19: el empresario es el encargado de la

formación de los trabajadores en

materia de prevención seguridad y salud. Esta formación

cuenta como horas de trabajo ya

que es un bien para el trabajo mismo.

- Según el artículo 20: en materia de emergencia, el

empresario tiene que estar preparado

junto a su equipo y trabajadores para cualquier emergencia

que pueda surgir.

- Según el artículo 21: en caso de riesgo grave e inminente el

empresario debe de informar

inmediatamente, adoptar las medidas necesarias y

disponer todo lo necesario sus

trabajadores.
- Según el artículo 22: se establecen las obligaciones del

empresario en materia de vigilancia

de la salud de los trabajadores, con reconocimientos médicos

por ejemplo para asegurarse

de que todo se esta desarrollando correctamente.

2. Respuesta a la pregunta 2:

En el artículo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia

de prevención de riesgos.

1.º Usar adecuadamente todo tipo de medios que utilicen para

desarrollar su trabajo.

2.º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.

3.º No manipular equipos de seguridad existentes.

4.º Comunicar cualquier tipo de actividad que pueda

desentrañar peligro a los trabajadores

designados.

5.º Cumplir con las obligaciones establecidas por la autoridad

competente para mantener la

seguridad y salud en el trabajo.

6.º Cooperar con el empresario para garantizar buenas

condiciones de trabajo.

3. Respuesta a la pregunta 3:

Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos.

- Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados

en el desarrollo del proceso o la

actividad, por la concurrencia de operaciones diversas

que se desarrollan sucesiva o

simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta

aplicación de los métodos de

trabajo. Un trabajador esta manejando una grúa y pasan los

pales por encima de la cabeza

de otros trabajadores que están realizando otro trabajo justo

debajo.

- Cuando se realicen actividades o procesos que

reglamentariamente sean considerados

como peligrosos o con riesgos especiales. Un trabajador esta

realizando un trabajo a cierta

altura inestablemente.

- Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida

por la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo

exigieran debido a las condiciones de

trabajo detectadas. Los trabajadores no cumplen con las

medidas de seguridad.

4. Respuesta a la pregunta 4:

CAPÍTULO V. Consulta y participación de los

trabajadores. Artículo 35. Delegados de

Prevención.

Los delegados de prevención serán designados por y entre los

representantes del personal,

deben tener funciones específicas en materia de prevención de

riesgos laborales.
La empresa tiene 320 trabajadores, por lo tanto:

De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.

5. Respuesta a la pregunta 5:

CAPÍTULO V – Consulta y participación de los trabajadores,

de la Ley 31/1995 de Prevención

de Riesgos Laborales, y más concretamente en el Artículo 38

– Comité de Seguridad y Salud.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las

empresas o centros de trabajo

que cuenten con 50 o más trabajadores, estará formado por los

delegados de Prevención (3)

y por el empresario y/o sus representantes (3) en número

igual al de los delegados de

Prevención.

6. Respuesta a la pregunta 6:

CAPITULO III. Organización de recursos para las

actividades preventivas. Artículo 14.

Servicio de prevención propio. Artículo 15. Organización

y medios de los servicios de

prevención propios.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención

propio cuando

- Se trate de empresas que cuenten con más de 500

trabajadores.

- Tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores,

desarrollen alguna de las

actividades incluidas en el anexo I.

La empresa del caso práctico cuenta con 320 trabajadores y

desarrolla actividades incluidas

en el Anexo I del RD 39/1997.

El servicio de prevención ajeno no es adecuado.