DIAGNOSTICO ASMET SALUD.

El siguiente diagnostico tiene como objetivo identificar las principales falencias y oportunidades de
mejora de la empresa ASMET SALUD en diferentes criterios de Responsabilidad social empresarial
o variables que demuestren su cumplimiento.

El diagnostico consiste en una serie de preguntas que nos permiten identificar en qué grado o
medida se está implementando en la organización. Las preguntas están enfocadas en tres
Categorías que abarcan aspectos económicos, del medio ambiente y sociales.

CATEGORÍA TEMA
ECONÓMICA -Inversiones para mejorar el bienestar de los
empleados
- Costos y oportunidades de ahorro
-Relación económica con la sociedad

AMBIENTAL -Organización de la gestión ambiental

-Protección del medio ambiente
-Impacto ambiental
SOCIAL -Condiciones laborales
-Capacitación, diversidad e incentivos
-Código de ética
-Equilibrio entre la vida laboral y personal

CUESTIONARIO

ASPECTOS ECONOMICOS

1. ¿La empresa realiza inversiones en el bienestar de sus empleados y la comunidad donde

se encuentra ubicada?
2. ¿La empresa contribuye para el desarrollo de las comunidades donde opera?
3. ¿Sabe de los costos actuales asociados con las iniciativas de RSE en la organización?
4. ¿Se han identificado oportunidades de ahorro o eficiencia a través de las iniciativas de
Responsabilidad social empresarial?

ASPECTOS AMBIENTALES

5. ¿En la organización se cuenta con prácticas para la gestión de residuos y reciclaje?

6. ¿Se han implementado medidas para reducir el consumo de recursos naturales, como
agua y energía?
7. ¿Existen iniciativas de sostenibilidad, como la reducción de emisiones de carbono o la
implementación de energías renovables?
8. ¿Conoce las iniciativas que ASMET SALUD está implementando para promover la
protección y el cuidado del medio ambiente?
9. ¿La empresa ha implementado planes para mejorar su impacto ambiental?

ASPECTOS SOCIALES (INTERNOS Y EXTERNOS)

10. ¿Cómo se involucra la organización con comunidad local o con los grupos vulnerables?
11. ¿Se promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades dentro de la organización?
12. ¿Crees que los valores de la organización se relacionan con temas de inclusión, igualdad y
sostenibilidad?
13. ¿En la organización existe algún tipo de preferencia de género a la hora de la
contratación?
14. ¿La organización cuenta con un código de ética?
15. ¿La empresa trata dignamente a todos los miembros de la organización?
16. ¿Se ofrecen programas de bienestar para los empleados, como el cuidado de la salud,
horarios flexibles o capacitación y desarrollo personal?