Presentación del Proyecto

En primera instancia, resulta inevitable desconocer las diversas barreras que atraviesan los sujetos
en situación de discapacidad, no tan solo en el plano personal, ni social, sino también a nivel
laboral.
A su vez, en relación con lo anterior, es que el año 2018, se impulsa la Ley N° 21.015, que incentiva
la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Por lo tanto, más allá de la cantidad o la totalidad de colaboradores con discapacidad, la
preocupación debiese estar centrada en primer lugar, sobre aspectos relacionados a mejorar su
calidad de vida, y que al mismo tiempo su entorno, pueda prestar las condiciones necesarias, para
generar así mayor comprensión e inclusión de todos los aspectos concernientes al quehacer
laboral de las personas con discapacidad (PcD).
En virtud de lo expuesto, buscamos intervenir dentro de la (empresas o empresa) quienes en
primera instancia, no están cumpliendo con lo que establece la ley N° 21.015, es por tanto, que la
intervención sienta sus bases en generar un cambio estructural en la cultura organizacional de
dicha empresa, desarrollando, gestionando y aplicando un programa de inclusión, que sea capaz
de dar respuesta a las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras, generando así un
cambio integral en la forma de ver, tratar, hablar, e incluir a las PcD.