La responsabilidad laboral

La responsabilidad en el trabajo o laboral, en definitiva las

responsabilidades que asumimos (y nos delegan) en el mundo laboral, es
en resumidas cuentas lo que hace progresar al empleado. Es decir, cuanto
mayor sea el nivel de responsabilidad que asume un empleado, mayor será
su posición en la empresa.

Problemática sobre la responsabilidad laboral en el Perú:

En nuestro país hay muchos problemas sobre las responsabilidades
laborales de las personas, aquellos hechos preocupantes tanto para los
trabajos/empresas o en las vidas de estas; también profundizándonos
acerca de esta problemática, el presente trabajo tiene como objetivo
esencial mostrar algunos puntos críticos en la regulación jurídica de la
responsabilidad civil aplicados a los supuestos de la obligación resarcitoria
del empleador en los accidentes de trabajo, especialmente, en referencia a
la determinación del criterio de imputación para la determinación de la
responsabilidad laboral, lo cual nos da varios accidentes de trabajo y
regula la responsabilidad civil vigente.
La responsabilidad objetiva, es otro tipo de problemática inspirada en el
“principio de riesgo”, en virtud del cual quien pone en marcha ya sean
fábricas o medios mecánicos potencialmente peligrosos, en los cuales se
debe hacer frente a los siniestros producidos por los mismos, aunque no
se acepte la culpa o negligencia.
Las estadísticas de desmpeño e información de sostenibilidad primero han
sido promovidos por organizaciones no gubernamentales internacionales,
por ejemplo la (ONU) y locales; sin embargo, desde el año 2016 las
empresas peruanas cotizadas están obligadas a presentar un reporte anual
de sostenibilidad ante la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV),
esto ha obligado a ser más transparente en sus aspectos sociales y
ambientales, para mejorar su reporte de sostenibilidad con sus grupos de
interés que incluyen a los actuales y potenciales accionistas en sus
decisiones de inversión, dándonos por entender que los problemas de
responsabilidad en el Perú anteriormente estaban muy bien organizados,
mientras que actualmente por culpa de la pandemia de Covid-19, las
empresas/trabajos laborales han perdido esa responsabilidad por falta de
empleados ausentes en los últimos años, en los cuales se espera que se
vuelva a retomar sus respectivos cargos laborales y sociales.
MINISTERIO DEL TRABAJO

Es la institución rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con

capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de
generación y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeñas empresas,
fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como velar por el
cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto de
diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.

VISION: Ciudadania altamente empleable, protegida con sus derechos laborales, que se
desenvuelven en un ambiente que contribuye al desarrollo sostenible e incluso del pais, el cual
garantiza el empleo digno y productivo

MISION: Promover empleo decente y productivo, asi como el cumplimiento de sus derechos
laboralesy fundamentales de la poblacion, a traves del fortalecimiento del dialogo social y, la
empleabilidad y proteccion de los grupos vulnerables, en el marco de un modelo de gestion
institucional centrado en el ciudadano

INTRODUCCIÓN
EN LA PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO SERÍA BUENO QUE COLOQUEN ALGUNAS
LEYES LABORALES IMPORTANTES.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
RELACIONAR SU PROBLEMÁTICA CON PARTE DE LA NORMATIVA VIGENTE Y EN QUE
SE ESTÁ FALLANDO EN ESA PROBLAMATICA Y COMO DEBERIA SER EN REALIDAD.