PROCESO CAS N° 016-2022-DP

NIVEL: PROFESIONAL

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar por reemplazo un/a Bachiller Administración ó Contabilidad para que preste servicios
como Asistente Administrativo en la Oficina de Administración y Finanzas.

2. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios.

3. BASE LEGAL:

- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

- Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 65-2011-PCM.

- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Bachiller en Administración ó Contabilidad.

a) Formación Académica

Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere

documentación sustentatoria):
Conocimientos en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-SP) y el
Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA).

Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con

documentos:
Curso del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF ó Administración
b) Conocimientos Documentaria ó Archivos en el Sector Público, no menor de 12 horas cada uno,
cursado desde la obtención del grado de bachiller. (No se considera cursos de
maestría)

Conocimientos de Ofimática: WORD nivel Básico, EXCEL nivel Básico, POWER

POINT nivel Básico.

Conocimientos de Idiomas: No Aplica, No Aplica

c) Experiencia General Un (1) año de experiencia general.

Experiencia en el sector público o privado: Seis (6) meses en cargos o funciones

equivalentes al puesto y computados desde la obtención del bachiller.

Experiencia en el sector público: Tres (3) meses en cargos o funciones

d) Experiencia Específica equivalentes al puesto y computados desde la obtención del bachiller.
 Nivel_mínimo de puesto: Practicante Profesional

e) Experiencia en otros
aspectos No Aplica
complementarios
¿Se requiere nacionalidad peruana?
f) Nacionalidad
SI NO X

Anote el sustento:

g) Habilidades o
Análisis, comunicación oral, cooperación, autocontrol.
competencias

III. FUNCIONES DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar: Según perfil del puesto

1. Realizar el proceso de verificación de los expedientes físicos sustentatorios del gasto, tramitados por el Área de
Logística, para adjuntar a los Comprobantes de Pago que fueron generados en el SIGA y registrados en el SIAF, con
los documentos derivados por el Área de Contabilidad a través de la carpeta virtual, durante el ejercicio 2021.

2. Realizar la verificación de la Constancia de Pago mediante transferencia electrónica del ejercicio 2021, impresas del
módulo de consultas (SIAFWEB) para adjuntar a los Comprobantes de Pagos.

3. Llevar el Control de los expedientes que ingresan al Área de Tesorería y de los expedientes faltantes, y coordinación
de los mismos con el Área de Logística y/o Área de Contabilidad.

4. Realizar el archivo y disposición final de los Comprobantes de Pago, generados en el ejercicio 2021

5. Otras funciones que asigne el Jefe de Área.

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

a. Coordinaciones Internas: Coordina con las dependencias administrativas de la Defensoría del Pueblo.

(Área de Logística y Área de Contabilidad)

b. Coordinaciones Externas: Coordina con entidades públicas y privadas.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

OAF- OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
servicio

Inicio de labores al día siguiente de la suscripción del contrato.

Duración del contrato
Hasta el 26 de Abril del 2022

Remuneración mensual S/ 3100.00 [tres mil cien y 00/100 Soles].

Forma de pago: Con abono en cuenta.

Horario de trabajo De lunes a viernes de 09:00 a 17:30 horas.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS RESPONSABLE

1 Aprobación de la convocatoria 27/04/2022 OGDH

CONVOCATORIA
Diez (10) días
Publicación del proceso en el Portal Virtual denominado hábiles
Talento Perú, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
2
SERVIR.
anteriores al OGDH
inicio del
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional:
concurso
 https://www.defensoria.gob.pe/convocatorias/convocatorias
-cas.php

POSTULACIÓN VIRTUAL
El 11/05/2022 y
Presentación de Fichas de Postulación y Presentación de 12/05/2022
3 Documentos Sustentatorios, a través de la plataforma Postulante
virtual: Sistema Cas en Línea Hasta las 23:59
horas
https://apps2.defensoria.gob.pe:8443/CasOnline/login

SELECCIÓN
4 EVALUACIÓN DE LAS FICHAS DE POSTULACIÓN 13/05/2022 Comité de Selección
Resultado de la Evaluación de Ficha de Postulación:
5 https://www.defensoria.gob.pe/convocatorias/convocatorias 16/05/2022 OGDH
-cas.php

6 EVALUACIÓN CURRICULAR 17/05/2022 Comité de Selección

Resultado de la Evaluación Curricular en el Portal
Institucional: 17/05/2022
7 https://www.defensoria.gob.pe/convocatorias/convocatorias OGDH
-cas.php

ENTREVISTA PERSONAL
Sólo para los postulantes aptos en la verificación curricular. 18/05/2022
8 Comité de Selección
Entrevista Personal virtual

Publicación de resultado final en el Portal Institucional:

9 https://www.defensoria.gob.pe/convocatorias/convocatorias 18/05/2022 OGDH
-cas.php

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

A partir del
19/05/2022,
Cinco (05) días
Suscripción del Contrato hábiles según
10 plazo OGDH
Dentro del horario de oficina.
establecido en la
norma.Dentro
del horario de
oficina

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Factor de Evaluación: Formación Académica (Hasta 20 puntos)

Nota: El Comité de Selección deberá marcar con equis “X” según corresponda Profesional, Técnico o Auxiliar. Puntaje
Además el Comité de Selección deberá utilizar el Anexo N° 5 de la Directiva.

PROFESIONAL X TÉCNICO AUXILIAR

Doctorado 20
Egresado de Doctorado 16
Magister 12
Egresado de Maestria 8
Titulo Profesional 4
Bachiller 0

Factor de Evaluación: Experiencia Específica. (Hasta 20 puntos)

Nota: El Comité de Selección deberá tomar como base la información consignada en el Perfil del Puesto, se Puntaje
incluirá como máximo cuatro (4) intervalos.

Más de 1 año y 6 meses 20

Más de 1 año hasta 1 año y 6 meses 14
Más de 6 meses hasta 1 año 7
Requisito mínimo de experiencia especifica de 6 meses 0
Factor de Evaluación: Evaluación de Especifica en el Sector Público (Hasta 20 puntos)
Nota: El Comité de Selección deberá tomar como base la información consignada en el Perfil del Puesto, se Puntaje
incluirá como máximo cuatro (4) intervalos.

Más de 9 meses 20
Más de 6 meses hasta 9 meses 14
Más de 3 meses hasta 6 meses. 7
Requisito mínimo de experiencia especifica de 3 meses 0