PROCESO CAS N°004-2023-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar por necesidad transitoria de los servicios profesionales de un/a profesional con la
finalidad de desarrollar actividades que coadyuven al cumplimiento de los objetivos de la Unidad de
Recursos Humanos a plazo determinado.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Recursos Humanos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
b) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
c) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modifica
d) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
e) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
f) Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público.
g) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación
la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19 – Versión 3”.
j) Decreto Supremo N° 010-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado por el Decreto Supremo 184-2020-PCM, prorrogado por los Decretos Supremos
201-2020-PCM, 008-2021-PCM, 034-2021-PCM, 036-2021-PCM, 058-2021-PCM,
076-2021PCM, 105-2021- PCM, 123-2021-PCM, 131-2021-PCM, 149-2021- PCM,
152-2021PCM, 167-2021-PCM, 174- 2021-PCM y 186-2021-PCM, y modifica el Decreto
Supremo 184- 2020-PCM.
k) Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR PE
n) Comunicado N° 0001-2022-EF/53.01
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

➢ Título profesional en Ingeniería de Seguridad y

Formación Académica, grado Salud en el Trabajo o Ingeniería en Seguridad
académico y/o nivel de Laboral y Ambiental o Ingeniería de Higiene y
estudios (1) Seguridad Industrial o Ingeniería Industrial o afines

Conocimientos (2) ➢ No aplica.

 ➢ Experiencia General: Mínima de cuatro (04) años en el
Sector Público y/o Privado.
Experiencia (3) ➢ Experiencia Específica: Mínima de tres (03) años
desempeñando las funciones.

Cursos y/o estudios de ➢ Legislación Laboral o Seguridad y Salud en el Trabajo

especialización (4)

➢ Proactivo.
Habilidades y ➢ Facilidad para comunicarse.
competencias (5) ➢ Alto sentido de responsabilidad.

➢ Disponibilidad para viajar ( la Entidad asumirá los gastos

Otras condiciones (6) de viáticos)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Elaboración de Matrices IPERC, mapas de riesgo de la Sede Central y Oficinas Zonales.

b) Elaboración de la matriz de requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo del
COFOPRI.
c) Realizar inspecciones en temas de seguridad y salud en el trabajo, en el marco del Plan de
Vigilancia de la Entidad.
d) Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la elaboración de informes
técnicos relativos a los procesos de seguridad y salud en el trabajo.
e) Brindar asistencia técnica al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de que la toma
de decisiones se ajuste a la normativa vigente.
f) Gestión de los Equipos de Protección Personal (EPP), entrega y control del inventario.
g) Revisar, analizar y elaborar documentos, informes legales y/o proyectos normativos sobre el
sistema de seguridad y salud en el trabajo que sean requeridos por la Oficina.
h) Participar en comisiones, reuniones, comités de selección, entre otros que sean delegados por
la Oficina de Desarrollo del Talento Humano.
i) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato afines al puesto.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

La Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE establece

las siguientes modalidades:

a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

b) Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la

servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando
su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad
establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
c) Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.
En ese contexto la dependencia solicitante de la presente convocatoria determinará la
modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
 V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Av. Paseo de la República N° 3135 - 3137 – COFOPRI Unidad de
Lugar de prestación de Servicios
Recursos Humanos
Duración del Contrato Hasta el 31.12.2023.
S/.5,000.00 (Cinco mil con 00/100 soles) mensuales, incluido
Remuneración mensual
impuesto de Ley.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en:

⮚ Portal web del TALENTO – PERÚ • Del 04 de abril al 19
⮚ Portal web de convocatorias – de abril de 2023 Unidad de Recursos
1 • Del 05 de abril al 19 Humanos / Oficina de
COFOPRI
de abril de 2023 Sistemas
Postulación en el portal web de
convocatorias institucional.
La presentación de los expedientes
de postulación se deberá realizar a
● 20 de abril de 2023
2 través de la Pagina Web Página Institucional
www.cofopri.gob.pe link Horario 08:30 a.m. a 17:00 hrs
Convocatoria virtual CAS

SELECCIÓN

Evaluación de expedientes de Comité de Evaluación y

3 21 de abril 2023 Selección CAS
postulación

Publicación de resultados de la
evaluación de expedientes de Unidad de Recursos Humanos /
4 postulación 24 de abril de 2023 Oficina de Sistemas
en el portal web de
convocatorias institucional

Entrevistas:
Comité de Evaluación y
5 Entrevista Personal virtual – Vía 25 y 26 de abril de 2023 Selección CAS
aplicativo Informático

Publicación del Resultado Final en

6 el portal web de convocatorias 27 de abril de 2023 Unidad de Recursos Humanos /
institucional Oficina de Sistemas

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Los cinco (05) primeros Unidad de Recursos Humanos

días hábiles después de la (Horario: De 09:30 a 12:00 hrs
7 Suscripción del Contrato
publicación de resultados / De 14:30 a 16:00
finales. hrs

Al día siguiente hábil de la Unidad de Recursos Humanos/

8 Inicio del contrato firma del contrato Área Usuaria

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas, los
 mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el
cálculo del Puntaje Total:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES MÍNIMO MÁXIMO PESO
Evaluación curricular - -
Experiencia 25 30

Formación 15 20 60%
Capacitación 5 10
Puntaje Total de la
Evaluación Curricular 45 60

Entrevista personal 30 40 40%

PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

● Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, caso
contrario será declarado NO APTO.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada u omisión en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Formatos a presentar

Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso de selección (Anexo N°

01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos sustentatorios (copias simples
legibles), de acuerdo a los requisitos
mínimos solicitados, no considerándose
documentación adicional presentada por el
postulante.
e) Otros requisitos solicitados de acuerdo al
numeral 6 del II. Perfil del puesto.

Los formatos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse en el portal web,
estar foliados, firmados o con visto bueno original y con huella dactilar (en cada hoja); la foliación
será desde la última página hacia arriba que sería el Anexo N° 01, en el cual deberá indicar el
número de folio de cada documento sustentatorio; los cuales deberán ser legibles, sin borrones ni
enmendaduras.

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las siguientes
precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por el
centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad así como el cargo a
desempeñar.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, se indica lo siguiente:

"En puestos que requieren formación técnica o universitaria, la experiencia se cuenta

 desde el egreso de la formación correspondiente (a partir de prácticas profesionales),
asimismo, para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
(secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral".

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren

debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió; así
mismo se deberá adjuntar documento de conformidad (con sello de recepción) de la
dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de

inicio y de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el
anexo n.° 01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad no
mayor de 07 años a la fecha de evaluación; asimismo, cada curso debe tener no
menos de 12 horas de capacitación, los Programas de especialización no menos de
90 horas y los Diplomados no menos de 24 créditos de conformidad con el artículo 43
de la Ley Universitaria — Ley N° 30220.

No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios, congresos

y charlas.
3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matriculas ni boletas de pago.

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección de
Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de selección
consta de las siguientes etapas:

a)Evaluación de la Ficha Curricular.

b)Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad
Informal, en el portal de Convocatorias CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa postulación
en el portal web, en el lugar señalado en el ítem V, el día indicado en el cronograma, así como
las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado DESCALIFICADO o NO APTO,
según corresponda.

- Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos requeridos en la
base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya verificación origina la calificación
de APTO y NO APTO.

- El anexo N.° 1 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser una
 declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.

- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La omisión

de información en dichos anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al ser una
declaración jurada.

- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados APTOS,
teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN

Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto.

25
Experiencia mínima requerida en el Perfil del
Puesto.
Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitado en el Perfil
del Puesto. Adicional hasta el doble requerido de experiencia 27
solicitado en el Perfil del Puesto.

Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil del

30
Puesto.
Adicional mayor al doble requerido en el Perfil del Puesto.

FORMACIÓN PUNTUACIÓN
ACADÉMICA

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del puesto. 17

Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el perfil del 20

puesto.

CAPACITACIÓN PUNTUACIÓN

Capacitación mínima requerida o una adicional de acuerdo

05
al perfil del puesto.
De dos a cuatro capacitaciones de acuerdo al perfil del
07
puesto.
Mayor o igual a cinco capacitaciones de acuerdo al perfil del
puesto. 10
 3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras
competencias.

- El lugar y horario de la entrevista será señalado en el resultado de la Evaluación Curricular.

- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual se determina de

la ponderación de los puntajes de los miembros del Comité, caso contrario será declarado NO
APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán obtener el

puntaje mínimo de 75 puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las
etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador
al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los demás
postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final, predominará el
candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no presenta la

información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados
finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito para que proceda a la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas consideraciones anteriores, la
entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el
proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página institucional del
Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según cronograma.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ

MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones
legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios o servidores públicos.
6. No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial -
REDAM Ley N° 28970.
XI. BONIFICACIONES

✔ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, bonificación

del 15% a las personas con Discapacidad (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifican la Res. Pres. Eje.
Nº 61
2010-SERVIR/PE

✔ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje.
Nº 61-2010-SERVIR/PE.

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al cumplimiento de los

compromisos Institucionales que demandan las funciones de COFOPRI (2).
✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública han
tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten publicados en el Portal WEB
de COFOPRI (2).

XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y
posteriormente, mediante la presentación correspondiente de los anexos, declaraciones
juradas y documentación sustentatoria por medio de la página Web, caso contrario será
considerado como DESCALIFICADO.
2. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria en curso. De presentarse a más
de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada
(Según registro de la página Web). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación
del Resultado final, puede postular a otra Convocatoria CAS.
3. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos,
firma original y huella dactilar en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de la convocatoria
será considerado como DESCALIFICADO.

● De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII, IX y X será
declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según corresponda.

XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene
puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que
conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser el caso,
realice la suscripción del contrato correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio
del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO PRESENTACIÓN A

LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE SUPLANTACIÓN, ENTRE
OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la información, de conformidad
con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter de

Declaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de Convocatoria de

COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente, mediante la presentación de su
expediente de postulación a través de portal web, caso contrario será considerado como
DESCALIFICADO.

b. El postulante deberá postular sólo a una convocatoria en curso. De postularse a más de una
convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (Según
registro en el sistema de convocatorias del COFOPRI). Culminado el proceso con la publicación del
Resultado final, podrá postular a otra convocatoria.

c. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos, firma
original y huella dactilar en todas las hojas, foliación, numeración de documentación sustentatoria,
entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

d. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser
modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través
de la página web institucional.

e. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será devuelta, por
formar parte del expediente del proceso de selección. Los expedientes de convocatorias serán
custodiados por COFOPRI hasta finalizar el presente año fiscal.

f. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según ataña su
participación.

g. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º grado de
consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar,
contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la
institución.

h. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios universitarios,
deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
 Universitaria (SUNEDU).

i. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante el correo
electrónico indicado en el portal web: convocatoria.cas@cofopri.gob.pe

j. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los postulantes
seleccionados de los cuales se detecte falsedad o adulteración serán declarados
DESCALIFICADOS; así mismo en caso se declare como ganador se procederá a la apertura del
proceso administrativo respectivo de acuerdo a la disposición N.° 06 del Informe de auditoría N.°
008-2015- 02-4246 emitido por la Oficina de Control Interno.

k. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo responsabilidad, con
realizar la evaluación curricular y la entrevista, declarar al ganador del proceso de selección,
resolver los recursos de reconsideración contra la declaración del candidato ganador y declarar
"desierto el proceso de selección" de acuerdo a la Resolución de Secretaría General N.°
041-2015-COFOPRI/SG y a la disposición N.° 07 del Informe de auditoría N.° 008-2015-02-4246
emitido por la Oficina de Control Interno.