PROCESO CAS N°0090-2023-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE UN/A EMPADRONADOR/A

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01) empadronador/a para ejecutar actividades de
empadronamiento de los predios formalizados , así como el levantamiento de
contingencia, identificado a los poseedores y/o propietarios, acopiando la
documentación para beneficiarse con la formalización de los predios, de tal forma que
coadyuven al cumplimiento de los objetivos de la Oficina Zonal de Moquegua.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina Zonal Moquegua

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva No 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
h) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
i) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector
Público.
k) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
l) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
n) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
 II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

➢ Técnico en Administración, contabilidad, Secretariado,
Formación Académica, gradoacadémico Computación o Pedagogía y/o Egresado Universitario en
y/o nivel de estudios (1) Administración, Contabilidad, Derecho, Ingeniería
Agronómica Ambiental, Pedagogía y Humanidad o Ciencia
Sociales.
➢ Conocimiento de la normativa relacionada a la formalización de la
propiedad predial.
Conocimientos para el puesto (2)
➢ Conocimiento y manejo de herramientas informáticas a nivel
usuario.

➢ Experiencia General: Mínima de dos (02) años en entidades

Experiencia (3) públicas y/o privado.
➢ Experiencia Especificada: Mínima de un (01) año realizando
actividades relacionadas a las funciones principales en entidades
público y/o privado.

Cursos/ Estudios de especialización (4) ➢ ------------------------------------------------------

➢ Cooperación
Habilidades y Competencia (5) ➢ Empatía
➢ Autocontrol
➢ Comunicación oral
➢ Alto sentido de la responsabilidad
➢ Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

Otras condiciones (6) ➢ ------------------------------------------------------

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Realizar actividades de difusión, en los ámbitos geográficos que determina la Oficina
Zonal correspondiente, informando a los pobladores sobre el proceso de formalización
individual.
b) Revisar y evaluar los antecedentes de fichas primigenias, manipular, planos, establecer
rutas y preparar material de trabajo, para el buen desarrollo de las actividades de
formalización de la propiedad.
c) Realizar actividades de coordinación con autoridades regionales y locales, en relación al
proceso de formalización de la propiedad.
d) Orientar al público usuario en temas relacionadas a formalizar individual, informando a
los pobladores respecto de los documentos requeridos para ser titulados.
e) Ejecutar actividades de empadronamiento, verificación, levantamiento de contingencia y
levantamiento de información que se requiere en el proceso de formalización de la
propiedad, en los ámbitos geográficos que se determine.
f) Elaborar cuadro de resultados de las actividades realizadas.
g) Registro y actualización de base de datos en el sistema del GEO LLAQTA, de lotes
empadronados.
h) Otras actividades asignadas por el jefe zonal.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE
establece las siguientes modalidades:

a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

b) Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
 Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a
los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de
aislamiento.
c) Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades
de la entidad. En ese contexto la dependencia solicitante de la presente convocatoria
determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de Servicios Av. Simón Bolívar Mz. B-08 Urb. Santa Catalina – Moquegua

Duración del Contrato Por tres meses

Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos soles) mensuales, incluido
Impuesto de Ley.
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en:
• Portal web del TALENTO- • Del 04 al 19 diciembre de 2023 Unidad de Recursos
PERU • Del 05 de diciembre al 19 de Humanos/ Oficina de
1 Sistema
• Portal web de convocatorias- diciembre de 2023
COFOPRI
La presentación de los
expedientes de postulación se 20 de diciembre de 2023 Pagina Institucional
2 deberá realizar a través de la Hora 08:30 am a 17:30 hrs
página Web www.cofopri.gob.pe
link Convocatoria Virtual CAS
SELECCIÓN
Evaluación de expedientes de Comité de Evaluación y
3 postulación 21 y 22 de diciembre de 2023 Selección CAS
Publicación de resultados de la Unidad de recursos
evaluación de expedientes de 22 de diciembre de 2023 Humanos/Oficina de
4
postulación en el portal web de Sistemas
convocatorias institucional
Entrevista: Comité de evaluación y
Entrevista personal virtual-vía 27 y 28 de diciembre de 2023 selección CAS
5 aplicativo informático
Publicación del resultado final en Unidad de Recursos
el portal wed de convocatorias 29 de diciembre de 2023 Humanos / Oficina de
6 institucional sistemas
SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Unidad de Recursos
Suscripción del contrato Del 03 al 09 de enero de 2024 Humanos(Horario: De
7
09:00 a 12:30 hrs/ De
14:30 a 17:00 hrs
Inicio de contrato Al día siguiente hábil de la firma del Unidad de Recursos
8 contrato Humanos / Área Usuaria

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas,
los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán
en el cálculo del Puntaje Total:

EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE PESO

MÍNIMO MÁXIMO

Evaluación curricular - -

Experiencia 25 30
60%
 Formación 15 20

Capacitación 5 10

Puntaje Total de la
45 60
Evaluación Curricular

Entrevista personal 30 40 40%

PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, caso
contrario será declarado NO APTO.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada u omisión en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

2. Formatos a presentar

Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso de selección

(Anexo N°01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos sustentatorios
(copias simples legibles), de
acuerdo a los requisitos mínimos
solicitados, no considerándose
documentación adicional
presentada por elpostulante.
e) Otros requisitos
solicitados de acuerdo al
numeral 6 del II. Perfil del
puesto.

Los formatos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse en el

portal web, firmados o con visto bueno original (en cada hoja); la foliación será desde
la última página hacia arriba que sería el Anexo N° 01, en el cual deberá indicar el
número de folio de cada documento sustentatorio; los cuales deberán ser legibles, sin
borrones ni enmendaduras.

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las
siguientes precisiones:
3.1 Experiencia general y específica:
Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por el
centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el cargo
adesempeñar.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, se indica lo siguiente:

"En puestos que requieren formación técnica o universitaria, la experiencia se cuenta

desde el egreso de la formación correspondiente (a partir de prácticas profesionales),
asimismo, para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
(secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral".

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren

debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió; así
mismo se deberá adjuntar documento de conformidad (con sello de recepción) de la
dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de inicio y

de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el anexo n.°
01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad no
mayor de 07 años a la fecha de evaluación; asimismo, cada curso debe tener no
menos de 12 horas de capacitación, los Programas de especialización no menos de
90 horas y los Diplomados no menos de 24 créditos de conformidad con el artículo
43de la Ley Universitaria — Ley N° 30220.

No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios,

congresos y charlas.
3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección
de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de
selección consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación de la Ficha Curricular.
b) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa

postulación en el portal web, en el lugar señalado en el ítem V, el día indicado en el
cronograma, así como las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado
DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.
 - Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos requeridos
en la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya verificación origina la
calificación de APTO y NO APTO.
- El anexo N.° 1 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser una
declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.
- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La omisión
de información en dichos anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al ser
una declaración jurada.
- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados
APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN

Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto.

Experiencia mínima requerida en el Perfil delPuesto.
25
Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitado en el Perfil
del Puesto. Adicional hasta el doble requerido de experiencia 27
solicitado en el Perfil del Puesto.
Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil delPuesto. 30
Adicional mayor al doble requerido en el Perfil del Puesto.

FORMACIÓN PUNTUACIÓN
ACADÉMICA

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del puesto. 17

Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el perfil del 20

puesto.

CAPACITACIÒN PUNTUACIÓN
Capacitación mínima requerida o una adicional de acuerdoal
perfil del puesto. 05

De dos a cuatro capacitaciones de acuerdo al perfil delpuesto.

07
Mayor o igual a cinco capacitaciones de acuerdo al perfil del 10
puesto.

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONA

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre
otras competencias.
- El lugar y horario de la entrevista será señalado en el resultado de la Evaluación Curricular.
- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual se
determina de la ponderación de los puntajes de los miembros del Comité, caso contrario
será declarado NO APTO.
4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán

obtener el puntaje mínimo de 75 puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como

ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los
demás postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final, predominará
el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no presenta

la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página institucional

del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según cronograma.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN

PARCIAL SERÁMOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios o servidores públicos.
No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial REDAM Ley N° 28970.
XI. BONIFICACIONES

✔ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad,

bonificación del 15% a las personas con Discapacidad (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifican la Res. Pres. Eje.
Nº 612010-SERVIR/PE

✔ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de

las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-
2010-SERVIR/PE (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje.
Nº 61-2010-SERVIR/PE.

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al

cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las
funciones de COFOPRI (2).
 ✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria
Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten
publicados en el Portal WEB de COFOPRI (2).

XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el

Sistema de Convocatoria de COFOPRI, link:
http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y posteriormente, mediante la
presentación correspondiente de los anexos, declaraciones juradas y
documentación sustentatoria por medio de la página Web, caso contrario será
considerado como DESCALIFICADO.
2. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria en curso. De
presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará
la primera postulación presentada (Según registro de la página Web).
Culminado un proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final,
puede postular a otra Convocatoria CAS.
3. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información
(llenado de anexos, firma original en todas las hojas, foliación,
numeración de documentación sustentatoria, entre otros) requerida en
los documentos de la convocatoria será considerado comoDESCALIFICADO.

De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII,

VIII, IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según
corresponda.

XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
candidatos obtiene puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los
puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser
el caso, realice la suscripción del contrato correspondiente.
2. De la cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con
posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO

PRESENTACIÓN ALA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO
DE SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los

resultados alcanzados en lasdiferentes etapas respecto de candidatos distintos del
peticionante de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de
 Protección de Datos Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter

deDeclaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente,
mediante la presentación de su expediente de postulación a través de portal web,
caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante deberá postular sólo a una convocatoria en curso. De postularse a

más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera
postulación presentada (Según registro en el sistema de convocatorias del
COFOPRI). Culminado el proceso con la publicación del Resultado final, podrá
postular a otra convocatoria.

c. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de

anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de documentación
sustentatoria, entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será
considerado como DESCALIFICADO.

d. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas,

que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.

e. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no

será devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los
expedientes de convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el
presente año fiscal.

f. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de

Selección, según ataña su participación.

g. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el

4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la
facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta
en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.

h. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de

estudios universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU).

i. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán

mediante el correo electrónico indicado en el portal web:
convocatoria.cas@cofopri.gob.pe

j. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los

postulantes seleccionados de los cuales se detecte falsedad o adulteración serán
declarados DESCALIFICADOS; así mismo en caso se declare como ganador se
procederá a la apertura del proceso administrativo respectivo de acuerdo a la
disposición N.° 06 del Informe de auditoría N.° 008-2015- 02-4246 emitido por la
Oficina de Control Interno.

k. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo

responsabilidad, con realizar la evaluación curricular y la entrevista, declarar al
ganador del proceso de selección, resolver los recursos de reconsideración contra
la declaración del candidato ganador y declarar "desierto el proceso de selección"
de acuerdo a la Resolución de Secretaría General N.° 041-2015-COFOPRI/SG y a
la disposición N.° 07 del Informe de auditoría N.° 008-2015-02-4246 emitido por la
Oficina de Control Interno.