PROCESO CAS N°047-2023-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar por periodo determinado a un/a profesional para Contribuir con el cumplimiento de las
actividades Operativas para el Fortalecimiento de la Gestión Institucional, en el marco de las
acciones que realiza la Unidad de Abastecimiento del COFOPRI.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Abastecimiento.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
b) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
c) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modifica
d) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
e) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
f) Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público.
g) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para
la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
i) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación Académica, grado ➢ Titulo y/o Bachiller en contabilidad y/o administración

académico y/o nivel de y/o negocios internacionales.
estudios (1)
➢ Conocimiento en el Sistema de Gestión Documentaria.
Conocimientos (2)

➢ Experiencia General: Mínima de tres (03) años en el

Experiencia (3) sector público o privado.

Cursos y/o estudios de ➢ Curso y/o diplomado en Gestión de Contrataciones

especialización (se Públicas de Bienes y/o Servicios.
acredita) (4) ➢ Curso y/o diplomado en Excel.
 ➢ Análisis
➢ Responsabilidad
Habilidades y ➢ Proactividad
➢ Trabajo en equipo
competencias (5) ➢ Compromiso organizacional
➢ Habilidades comunicativas

Otras condiciones (6) -----------

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Atención y/o evaluación de la documentación remitida por las Oficinas Zonales de

COFOPRI, referente al servicio de seguridad y vigilancia a nivel nacional.
b) Evaluación y/o atención de las cartas remitidas por el contratista del servicio de seguridad
y vigilancia a nivel nacional, respecto a la administración del contrato vigente.
c) Proyectar informes y/o Conformidades u otros documentos, respecto al contrato del
servicio de seguridad y vigilancia a nivel nacional, según el contrato vigente y otros
requerimientos del equipo de seguridad.
d) Realizar y verificar el armado de los expedientes de contratación para su trámite de pago.
e) Asistir al Coordinador de Seguridad de la sede San Isidro, en la conformación e
implementación, de las brigadas de seguridad (Brigadas de Evacuación, Contra Incendios
y Primeros Auxilios) en la sede San Isidro, en coordinación con la Jefatura de
Abastecimiento de COFOPRI.
f) Otras actividades que para el cumplimiento de los objetivos institucionales sean
encomendadas por su superior inmediato o la Jefatura de la Unidad de Abastecimiento.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Unidad de Abastecimiento. Av Paseo de la Republica 3135, San
Lugar de prestación de Servicios
Isidro.
Duración del Contrato 31 de diciembre del 2023.
S/.3,500.00 (Tres mil quinientos soles) mensuales, incluido
Remuneración mensual
impuesto de Ley.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en:
⮚ Portal web del TALENTO – PERÚ
Del 10 de agosto al 23
⮚ Portal web de convocatorias – de agosto
Unidad de Recursos
1 COFOPRI Humanos / Oficina
de Sistemas
Postulación en el portal web de
convocatoria institucional.
La presentación de los expedientes 24 de agosto de
2 Página Institucional
de postulación se deberá realizar a 2023
Horario 08:30
a.m. a 17:00 hrs
 través de la Pagina Web
www.cofopri.gob.pe link
Convocatoria virtual CAS

SELECCIÓN

Evaluación de expedientes de Del 25 al 28 de agosto de Comité de Evaluación y

3 2023 Selección CAS
postulación
Publicación de resultados de la
evaluación de expedientes de Unidad de Recursos Humanos /
4 postulación 29 de agosto de 2023 Oficina de Sistemas
en el portal web de
convocatorias institucional
Entrevistas:
Comité de Evaluación y
5 Entrevista Personal virtual – Vía Del 31 de agosto al 01 de Selección CAS
aplicativo Informático septiembre
Publicación del Resultado Final en
6 el portal web de convocatorias 04 de septiembre del 2023 Unidad de Recursos Humanos /
institucional Oficina de Sistemas
SUSCRIPCIÓN DEL
CONTRATO
Unidad de Recursos
7 Suscripción del Contrato Del 5 al 11 de septiembre del Humanos (Horario: De 09:30
2023 a 12:00 hrs / De 14:30 a 16:00
hrs
Al día siguiente hábil de la Unidad de Recursos
8 Inicio del contrato firma del contrato Humanos/ Área Usuaria

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas, los
mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el
cálculo del Puntaje Total:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES MÍNIMO MÁXIMO PESO

Evaluación curricular - -
Experiencia 25 30

60%
Formación 15 20

Capacitación 5 10
Puntaje Total de la Evaluación
Curricular 45 60

Entrevista personal 30 40 40%

PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

● Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, caso
contrario será declarado NO APTO.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada u omisión en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Formatos a presentar
 Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso de selección

(Anexo N° 01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°.
02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos sustentatorios (copias
simples legibles), de acuerdo a los
requisitos mínimos solicitados, no
considerándose documentación
adicional presentada por el postulante.
e) Otros requisitos solicitados de acuerdo al
numeral 6 del II. Perfil del puesto.

Los formatos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse en el portal web,
estar foliados, firmados o con visto bueno original y con huella dactilar (en cada hoja); la foliación
será desde la última página hacia adelante que sería el Anexo N° 01, en el cual deberá indicar
el número de folio de cada documento sustentatorio; los cuales deberán ser legibles, sin borrones
ni enmendaduras.

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las siguientes
precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos
por el centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad así como
el cargo a desempeñar.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, se indica lo
siguiente:

"En puestos que requieren formación técnica o universitaria, la experiencia se

cuenta desde el egreso de la formación correspondiente (a partir de prácticas
profesionales), asimismo, para los casos donde no se requiere formación técnica
y/o profesional (secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral".

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren

debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió;
así mismo se deberá adjuntar documento de conformidad (con sello de recepción)
de la dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de

inicio y de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en
el anexo n.° 01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad
no mayor de 07 años a la fecha de evaluación; asimismo, cada curso debe tener
no menos de 12 horas de capacitación, los Programas de especialización no
menos de 90 horas y los Diplomados no menos de 24 créditos de conformidad con
 el artículo 43 de la Ley Universitaria — Ley N° 30220.

No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios,

congresos y charlas.
3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o
nivel de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.

VIII. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección de
Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de selección
consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación de la Ficha Curricular.

b) Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante
del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de Formalización de la
Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa

postulación en el portal web, en el lugar señalado en el ítem V, el día indicado en el
cronograma, así como las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado
DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.

- Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos requeridos
en la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya verificación origina la
calificación de APTO y NO APTO.

- El anexo N.° 1 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser una
declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.

- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La

omisión de información en dichos anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al ser
una declaración jurada.

- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados APTOS,
teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN

Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto.

25
Experiencia mínima requerida en el Perfil del
Puesto.
 Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitado en el Perfil
del Puesto. Adicional hasta el doble requerido de experiencia 27
solicitado en el Perfil del Puesto.

Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil del

30
Puesto.
Adicional mayor al doble requerido en el Perfil del Puesto.

FORMACIÓN PUNTUACIÓN
ACADÉMICA

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del puesto. 17

Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el perfil del 20

puesto.

CAPACITACIÓN PUNTUACIÓN

Capacitación mínima requerida o una adicional de acuerdo al

05
perfil del puesto.
De dos a cuatro capacitaciones de acuerdo al perfil del
07
puesto.
Mayor o igual a cinco capacitaciones de acuerdo al perfil del
puesto. 10

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras
competencias.

- El lugar y horario de la entrevista será señalado en el resultado de la Evaluación Curricular.

- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual se determina

de la ponderación de los puntajes de los miembros del Comité, caso contrario será declarado
NO APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán obtener
el puntaje mínimo de 75 puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en
las etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como

ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los
demás postulantes según el orden de mérito.
 - En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final, predominará el
candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no presenta la

información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados
finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito para que proceda
a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas consideraciones
anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o
declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página institucional del
Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según cronograma.

IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL

SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones
legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios o servidores públicos.
6. No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial
- REDAM Ley N° 28970.
X. BONIFICACIONES

✔ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, bonificación del
15% a las personas con Discapacidad (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifican la Res. Pres. Eje.
Nº 61
2010-SERVIR/PE

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por

Discapacidad

✔ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje.
Nº 61-2010-SERVIR/PE.
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación Lic. FF.AA.

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al cumplimiento de los

compromisos Institucionales que demandan las funciones de COFOPRI (2).
✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública han
tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten publicados en el Portal WEB de
COFOPRI (2).
 XI. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de Convocatoria

de COFOPRI, link: http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y posteriormente, mediante la
presentación correspondiente de los anexos, declaraciones juradas y documentación
sustentatoria por medio de la página Web, caso contrario será considerado como
DESCALIFICADO.
2. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria en curso. De presentarse a más
de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada
(Según registro de la página Web). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación
del Resultado final, puede postular a otra Convocatoria CAS.
3. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos, firma
original y huella dactilar en todas las hojas, foliación, numeración de documentación
sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de la convocatoria será considerado
como DESCALIFICADO.

● De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII, IX y X será
declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según corresponda.

XII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene
puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que
conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser el caso, realice
la suscripción del contrato correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio
del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO PRESENTACIÓN A

LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE SUPLANTACIÓN, ENTRE
OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la información, de conformidad
con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter de Declaración

Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XIV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de Convocatoria de

COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente, mediante la presentación de su
expediente de postulación a través de portal web, caso contrario será considerado como
DESCALIFICADO.

b. El postulante deberá postular sólo a una convocatoria en curso. De postularse a más de una
convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (Según registro
en el sistema de convocatorias del COFOPRI). Culminado el proceso con la publicación del Resultado
 final, podrá postular a otra convocatoria.

c. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos, firma
original y huella dactilar en todas las hojas, foliación, numeración de documentación sustentatoria,
entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

d. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser
modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de
la página web institucional.

e. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será devuelta, por
formar parte del expediente del proceso de selección. Los expedientes de convocatorias serán
custodiados por COFOPRI hasta finalizar el presente año fiscal.

f. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según ataña su participación.

g. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º grado de
consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar,
contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la
institución.

h. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios universitarios,
deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU).

i. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante el correo
electrónico indicado en el portal web: convocatoria.cas@cofopri.gob.pe

j. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los postulantes
seleccionados de los cuales se detecte falsedad o adulteración serán declarados DESCALIFICADOS;
así mismo en caso se declare como ganador se procederá a la apertura del proceso administrativo
respectivo de acuerdo a la disposición N.° 06 del Informe de auditoría N.° 008-2015- 02-4246 emitido
por la Oficina de Control Interno.

k. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo responsabilidad, con realizar
la evaluación curricular y la entrevista, declarar al ganador del proceso de selección, resolver los
recursos de reconsideración contra la declaración del candidato ganador y declarar "desierto el
proceso de selección" de acuerdo a la Resolución de Secretaría General N.° 041-2015-COFOPRI/SG
y a la disposición N.° 07 del Informe de auditoría N.° 008-2015-02-4246 emitido por la Oficina de
Control Interno.