Desarrollar los siguientes puntos:

1. Defina con sus propias palabras los diferentes tipos de muestreo y de un ejemplo

de cada uno.

Muestreo Probabilístico

Ilustración 1 Muestreo probabilístico

Muestreo Aleatorio Simple: En este método, cada elemento de la población tiene la

misma probabilidad de ser seleccionado en la muestra. Por ejemplo, si queremos estudiar la

opinión de los estudiantes de una escuela, podríamos asignar un número a cada estudiante y

luego elegir al azar un número de ellos para participar en la encuesta.

Ilustración 1I Muestreo Aleatorio Simple

 Muestreo Aleatorio Estratificado: En este caso, la población se divide en subgrupos

homogéneos o estratos, y luego se realiza un muestreo aleatorio simple dentro de cada estrato.

Por ejemplo, si queremos estudiar los hábitos alimenticios de una población que incluye

diferentes grupos de edades (niños, adultos jóvenes, adultos mayores), podríamos dividir la

población en esos grupos y luego tomar muestras aleatorias simples de cada grupo.

Ilustración 1II Muestreo Aleatorio Estratificado

Muestreo Aleatorio por Conglomerados: Aquí, la población se divide en grupos más

grandes o conglomerados, y luego se seleccionan algunos de estos conglomerados al azar para

formar la muestra. Por ejemplo, si queremos estudiar la satisfacción de los clientes de una cadena

de tiendas, podríamos seleccionar aleatoriamente algunas tiendas de la cadena y entrevistar a los

clientes en esas tiendas seleccionadas.

Ilustración IV Muestreo Aleatorio por conglomerados

 Muestreo Aleatorio Sistemático: En este método, se elige un elemento de la población

inicial al azar y luego se seleccionan los siguientes elementos de manera sistemática. Por

ejemplo, si queremos encuestar a los pasajeros en un aeropuerto, podríamos seleccionar

aleatoriamente un vuelo y luego entrevistar a cada k-ésimo pasajero que sale del avión.

Ilustración V Muestreo Aleatorio Sistemático

Ilustración VI Tipos de Muestreos

 Muestreo no probabilístico

Ilustración VII Muestreo no probabilístico

Muestreo No Aleatorio Intencional: En este método, los elementos se eligen a propósito

según ciertos criterios que el investigador considera relevantes. Por ejemplo, si un investigador

quiere entrevistar a expertos en un campo particular, puede seleccionar a los participantes

basándose en su reputación y experiencia previa.

Ilustración VIII Muestreo No Aleatorio Intencional

 Muestreo No Aleatorio por Conveniencia: En este caso, los elementos de la muestra son

seleccionados debido a su disponibilidad y conveniencia para el investigador. Por ejemplo, si un

investigador necesita recopilar datos sobre el uso de redes sociales entre los estudiantes

universitarios, podría seleccionar a los estudiantes que están fácilmente disponibles en el campus

en un momento determinado.

Ilustración IX Muestreo No Aleatorio por Conveniencia

Muestreo No Aleatorio Accidental o Consecutivo: Este método implica seleccionar

elementos de la población que están disponibles en el momento de la investigación o que se

presentan de manera consecutiva. Por ejemplo, si un investigador está recopilando datos sobre la

opinión de los clientes en una tienda, puede entrevistar a los clientes que entran a la tienda en un

día específico o en un intervalo de tiempo determinado.

Ilustración X Muestreo No Aleatorio Accidental o Consecutivo

 Muestreo No Aleatorio por Cuotas: En este método, se seleccionan elementos de la

muestra para que coincidan con ciertas características predefinidas en proporciones específicas.

Por ejemplo, si un investigador quiere estudiar la preferencia de los consumidores de café, podría

seleccionar a una muestra que refleje la distribución demográfica de la población en términos de

edad, género, nivel educativo, etc.

Ilustración XI Muestreo No Aleatorio por Cuotas

2. Seleccione una de las variables de medición a continuación y elabore una infografía

donde sintetice la siguiente información: Ilustración XII Infografía Ruido Ambiental

 3. Explique con sus propias palabras la importancia de las mediciones de las variables

meteorológicas con respecto a la salud y seguridad en el trabajo.

Las mediciones de variables meteorológicas son fundamentales para garantizar la salud y

seguridad en el trabajo por varias razones:

Prevención de riesgos: Las condiciones meteorológicas pueden influir en la seguridad

de los trabajadores. Por ejemplo, altas temperaturas pueden provocar golpes de calor, mientras

que condiciones climáticas extremas como tormentas eléctricas o fuertes vientos pueden

representar peligros para aquellos que trabajan al aire libre.

Ilustración XIII prevención de riesgos

Planificación de actividades: Conocer las condiciones meteorológicas ayuda a planificar

las actividades laborales de manera más segura y eficiente. Por ejemplo, si se espera una

tormenta, se pueden tomar medidas para resguardar a los trabajadores y minimizar la

interrupción de las operaciones.

Ilustración XIV Planificación de actividades

 Salud y bienestar: Las condiciones climáticas extremas pueden afectar la salud y el

bienestar de los trabajadores. Por ejemplo, la exposición prolongada a temperaturas extremas

puede causar deshidratación, insolación u otros problemas de salud. Con mediciones precisas, se

pueden implementar medidas preventivas adecuadas.

Ilustración XV Salud y bienestar

Cumplimiento de regulaciones: En muchos lugares, existen regulaciones y normativas

que requieren que los empleadores monitoreen y controlen ciertas condiciones ambientales,

incluidas las meteorológicas, para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. El

incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en sanciones legales y económicas.

Ilustración XVI Cumplimiento de regulaciones

En resumen, las mediciones de variables meteorológicas son esenciales para proteger la

salud y seguridad de los trabajadores, así como para garantizar un entorno laboral seguro y

productivo.
 4. ¿Cuáles variables meteorológicas deberán ser tenidas en cuenta en los trabajos en

altura?; explique brevemente las razones e importancia de realizar estas mediciones.

En trabajos en altura, las variables meteorológicas que deben tenerse en cuenta incluyen:

Viento: El viento puede representar un riesgo significativo en trabajos en altura, ya que

puede afectar la estabilidad de las estructuras y equipos, así como la seguridad de los

trabajadores. Mediciones precisas del viento son esenciales para evaluar el riesgo de caídas de

objetos y para determinar si las condiciones son seguras para realizar el trabajo en altura.

Temperatura: Las variaciones extremas de temperatura pueden afectar la capacidad de

los trabajadores para realizar tareas en altura de manera segura y eficiente. Temperaturas

extremadamente altas o bajas pueden aumentar el riesgo de fatiga, deshidratación, hipotermia o

golpe de calor, lo que puede comprometer la seguridad y la salud de los trabajadores.

Precipitación: La lluvia, la nieve o el hielo pueden hacer que las superficies se vuelvan

resbaladizas, lo que aumenta el riesgo de caídas y lesiones. Además, la precipitación puede

afectar la visibilidad y la estabilidad de las estructuras y equipos utilizados en trabajos en altura.

Humedad: La humedad puede influir en la comodidad de los trabajadores y en la

efectividad de los equipos de protección personal. Niveles altos de humedad pueden aumentar la

sensación de calor y hacer que sea más difícil regular la temperatura corporal, mientras que

niveles bajos de humedad pueden causar sequedad en la piel y las vías respiratorias.

Realizar mediciones de estas variables meteorológicas es importante para evaluar y

mitigar los riesgos asociados con los trabajos en altura. Esto permite a los empleadores tomar

decisiones informadas sobre cuándo es seguro realizar ciertas tareas, qué precauciones

adicionales pueden ser necesarias y cuándo es necesario suspender el trabajo debido a

condiciones meteorológicas adversas. Además, monitorear estas variables ayuda a garantizar el

cumplimiento de las normativas de seguridad laboral y a proteger la salud y el bienestar de los

trabajadores.

5. ¿Qué impactos puede generar los altos niveles de ruido en la salud y desempeño de los

trabajadores?

La exposición de las personas a altos niveles de ruido está directamente asociada a la

pérdida de la audición, a la alteración de la salud, de la tranquilidad y bienestar, provocando

estados de estrés, pérdida del sueño, ansiedad, depresión y cambios en el comportamiento.

El ruido en el trabajo puede provocar daños auditivos permanentes e incapacitantes. Estos

pueden producirse de forma gradual, a partir de la exposición al ruido a lo largo del tiempo, pero

los ruidos repentinos y extremadamente fuertes también pueden provocar daños. El daño es

incapacitante en la medida en que puede impedir que las personas entiendan lo que se les dice

cuando se les habla, que mantengan una conversación o que utilicen el teléfono.

El ruido en el trabajo puede interferir en las comunicaciones y hacer que los avisos sean

difíciles de oír. También puede reducir la percepción que tiene una persona de lo que ocurre a su

alrededor. Estos factores pueden provocar riesgos para la seguridad, que pueden resultar en

lesiones o la muerte.

Ilustración XVII Ruido Ilustración XVIII Ruido En El Trabajo

 6. Explique la diferencia entre “Emisión de Ruido” y “Ruido Ambiental”, tenga en cuenta

la normativa colombiana aplicable.

En Colombia, la diferencia entre "Emisión de Ruido" y "Ruido Ambiental" se basa

principalmente en el origen y la ubicación del ruido, así como en su impacto en el entorno. Estas

distinciones son importantes en el marco de la normativa colombiana relacionada con el control

y la regulación del ruido, como la Resolución 0627 de 2006 del Ministerio de Ambiente,

Vivienda y Desarrollo Territorial de Colombia, que establece los límites permisibles de emisión

de ruido en diferentes actividades y sectores.

Emisión de Ruido: Se refiere al sonido generado por fuentes específicas y delimitadas,

como maquinaria industrial, equipos de construcción, vehículos, etc. La emisión de ruido se

mide en el punto de origen, es decir, donde se produce el sonido. La normativa colombiana

establece límites de emisión de ruido para diferentes tipos de fuentes y actividades, con el fin de

controlar y reducir la contaminación acústica en el entorno.

Ruido Ambiental: Se refiere al sonido presente en el entorno o en un área determinada,

generado por múltiples fuentes y actividades. El ruido ambiental incluye no solo la contribución

de las emisiones de ruido individuales, sino también otros factores como el tráfico vehicular, las

actividades industriales, comerciales y recreativas, entre otros. El ruido ambiental se mide en

puntos específicos dentro de un área o zona, y su evaluación considera la contribución

acumulativa de todas las fuentes de ruido presentes en ese lugar.

 La normativa colombiana establece límites de ruido ambiental para proteger la salud y el

bienestar de la población, así como para prevenir la contaminación sonora y los posibles efectos

negativos en el medio ambiente. Se realizan mediciones de ruido ambiental en diferentes áreas

urbanas y rurales para evaluar el nivel de exposición de la población al ruido y tomar las medidas

necesarias para controlarlo y mitigarlo, cuando sea necesario.

7. ¿Qué impactos puede generar la exposición prologada a vibraciones en el puesto de

trabajo sobre la salud y desempeño?

8. Mencione dos medidas para cada caso, que puedan ser implementadas a nivel

organizacional para prevenir y/o mitigar las afectaciones producidas sobre el personal para cada

uno de los siguientes escenarios:

-Ruido ambiental excesivo.

-Altos niveles de vibración

-Inadecuada iluminación en el puesto de trabajo.

-Estrés térmico por calor.