GLOSARIO

Acción correctiva: Hecho en el cual se eliminan las causas detectadas de una acción no conforme o
algún caso no deseado

Acción de mejora: operación del SG-SST en el cual se logra mejorar la ejecución de las
organizaciones en la seguridad y salud en el trabajo de una forma eficiente con su política.

Acción preventiva: acto para suprimir las causas de un hecho no aceptable o situación con posible
no conformidad.

Actividad no rutinaria: acción que no pertenece en la operación rutinaria de las organizaciones

por su baja frecuencia de labor.

Actividad rutinaria: acción que pertenece de manera normal en la función de las organizaciones
Ya organizada.

Alta dirección: funcionario encargado de dirigir una empresa.

Amenaza: Es todo suceso repentino que pueda causar peligro de manera natural o provocado en
la vida humana o bienes con diferentes grados de severidad.

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: desarrollo de actividad realizada por el

funcionario encargado en el cual se identifique las condiciones adversas de seguridad y salud en el
trabajo.

Centro de trabajo: espacio establecido para las funciones económicas de una empresa.

Ciclo PHVA: proceso por etapas que permite la optimización continua a través de los siguientes
pasos:

Planificar: mejorar la forma de la seguridad y salud de los trabajadores encontrando qué cosas se
están realizando mal o que se puedan solucionar.

Hacer: poner en funcionamiento las medidas acordadas.

Verificar: examinar que el método y la actividad implementada estén consiguiendo los resultados
deseados.

Actuar: efectuar actividad de mejora para obtener los mayores resultados en la seguridad y salud
de los trabajadores.

Condiciones de salud: es el grupo de requisitos objetivos y de condiciones que puedan

determinar el perfil sociodemográfico de la población trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: componentes que tienen peso en la generación de

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores definidos entre otros como
características de los locales, equipos, herramientas, agentes físicos, químicos, los
procedimientos para los agentes nombrados que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores.
Descripción sociodemográfica: contorno sociodemográfico que debe tener descripciones de
características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores tales como lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área
de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Efectividad: es la capacidad de lograr los objetivos en el trabajo de la manera deseada en el

SSGT

Eficacia: capacidad para lograr los objetivos que se espera en una organización.

Eficiencia: lograr las metas según el resultado alcanzado.

Emergencia: es una situación de riesgo o peligro que pueda afectar el funcionamiento de la

empresa, requiere un procedimiento de actuación a seguir en caso de que se presenten
situaciones de riesgo sobre los trabajadores.

Evaluación del riesgo: procedimiento en el cual se mide el nivel de riesgo y las consecuencias
posibles de acuerdo a su severidad.

Evento Catastrófico: eventos que suceden de manera imprevista en el cual se implican daños
al personal e instalaciones que pueda ocasionar parálisis en el funcionamiento adecuado de la
empresa

Identificación del peligro: actividad en la cual se verifica si existe peligro y sus posibles
características.

Indicadores de estructura: elemento en el cual se verifican la disponibilidad de los recursos

que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades del trabajador en el SSGT

Indicadores de proceso: datos que muestran el grado de desarrollo en el SG-SST

Indicadores de resultado: datos verificables en el cual se evalúan los cambios favorables o no

teniendo como base la aplicación de los recursos propios.

Matriz legal: es el conjunto de requisitos exigidos en la empresa de acuerdo con las

actividades propias, los cuales dan para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST),

Mejora continua: es un proceso de mejora del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo para perfeccionar su rendimiento operativo de la organización.

No conformidad: es un incumplimiento pudiendo ser estos requisitos de diferente origen:

Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, etc.

Peligro: situación en la que existe la posibilidad de que ocurra daño en la salud del personal o
en las instalaciones.

Política de seguridad y salud en el trabajo: es la obligación de la organización con la seguridad

y la salud de los trabajadores informando formalmente.
Registro: documento donde se relacionan de forma oficial los resultados obtenidos.

Rendición de cuentas: presentación de documentos de las instituciones o personas sobre su

información.

Revisión proactiva: es la obligación del jefe donde se verifique actividades preventivas y

correctivas para mejorar en el SG-SST

Revisión reactiva: acción en la cual se realiza un seguimiento acerca de la salud e incidentes

de trabajo de los empleados.

Requisito Normativo: condición de seguridad y saludo impuesto por la ley de acuerdo a las
actividades de la organización

Riesgo: posibilidad de que ocurra una desgracia o algún evento desafortunado de cierto nivel
de peligrosidad.

Valoración del riesgo: permite analizar el nivel del riesgo enfrentado

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: conocer
el estado de salud de los trabajadores de acuerdo al análisis, planificación ejecución y la
evaluación de posibles lesiones relacionadas con el trabajo para así promocionar la protección de
la salud de los trabajadores.