Como motivar a los demás:

La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para

mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a su trabajo y a la
consecución de los objetivos deseados y establecidos por aquellas.

Uno de los grandes retos de los buenos líderes en la organizaciones modernas es

motivar a los demás, tener la habilidad y la capacidad de ilusionar a las personas para
conseguir que le sigan de una manera natural.

En el libro: «100 formas de motivar a los demás» de los autores Steve Chandler y
Scott Richardson, podemos encontrar muchos ejemplos de cómo hacerlo. El libro
demuestra cómo los grandes líderes pueden lograr resultados de locura sin volver loco a
nadie.

1. Comprenda de dónde viene la motivación: la motivación viene del interior. Los

buenos líderes hacen que las personas se motiven a sí mismas mediante ese
liderazgo.
2. Sea la causa, no el efecto: los líderes actúan no como un efecto sino como una
causa
3. Recomiende pensar: las personas se sienten motivadas cuando piensan en cosas
motivantes. El pensamiento, y no las circunstancias, debe reinar.
4. Alimente un ego sano: tener confianza inspira lo mismo en la gente.
5. No admita limitaciones: se les debe demostrar a las personas que son capaces
de mucho más de lo que creen.
6. Motive con el ejemplo: los líderes deben ser «hacedores», no «sentidores».
Nuestra habilidad de motivar gente se incrementará exponencialmente a medida
que nuestra reputación como «hacedores» crece.
7. Dé poder a las demás personas: para que la gente se disponga a trabajar, los
líderes deben eliminar el miedo a tomar decisiones.
8. Cree una cultura del reconocimiento: las personas deberían ser reconocidas
hasta por lo más mínimo. Esto las motivará a hacer las cosas bien.
9. Debata con usted mismo: cuestionar nuestras propias ideas elevará nuestro
pensamiento a un nuevo nivel.
10. Lidere desde el frente: los líderes pueden ser muy motivadores si ellos son los
primeros que hacen lo que quisieran que su gente hiciera