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HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO

HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO

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HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO I.

Los líderes son personas de confianza Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas. Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares. II. Los líderes escuchan Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos. La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización. III. Los líderes no juzgan Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad. IV. Los líderes delegan El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen líder no puede manejar cada detalle. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente. V. Los líderes motivan Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivación y el liderazgo. La motivación y la creatividad no es la antigua frase ³Digo algo o algo malo va a pasar´, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.

este es su contrato. se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podrían haber hecho mejor. y determinando maneras en donde el proceso de día a día trabaja sin problemas para darles más tiempo. si es posible. Vea como son ahora las personas que le siguen. intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso. y mantenerlos informados de cómo va con sus objetivos. Busque el apoyo de aquellos que están cerca de usted que se vean afectados. Los objetivos pueden ser financieros. y de un técnico experto a un pensador estratégico.En cambio. Enséñeles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevará. para ganar su compra. y modifíquelo según sea necesario si las circunstancias cambian. anotando ideas para mejorar. Ellos están constantemente pensando hacia el futuro. y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos. VII. y vea los resultados. siendo personas éticas y morales. Trace un plan para su vida y. Los líderes entienden a las personas La gente en general no cambian mucho. Ellos mantienen todas las tendencias en la dirección. Gracias a la observación constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos. personales o relacionados con los hobbys. pero no se las de. ³que pasaría si«´ y tienen las respuestas y un plan de acción preparado. Esta persona encontrará su propio camino. van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas. Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados. junto con mejores resultados para usted. la industria y las necesidades de las personas. Luego. póngale plazos a cada objetivo. guíelos hacia la solución. la técnica. VIII. y marcharse al final del día y seguir adelante. hablando con otros líderes. Esto es lo que hacen los empleados. VI. Los líderes se educan a sí mismos mediante la búsqueda de información. y recordarse hacerlo mejor la próxima vez. Los líderes fijan objetivos para ellos mismos Los líderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal. Anote estos objetivos. Gestione sus capacidades actuales. IX. la lectura acerca del liderazgo. Los líderes planean de antemano No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo. Los líderes piensan en ³que va a pasar después´. desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. . Los líderes aprenden Los lideres. Piense en donde le gustaría estar a usted o a su organización en 3 o 5 años. y no las capacidades de una persona sobresaliente valorándolos como seres humanos.

Ellas son: 1. 2ª Tes 3:4 En primer lugar debemos darles no sólo la sensación. Esto debemos tenerlo presente. Departamento o Ministerio de la Iglesia. salud y progreso de los hermanos.que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener. lograr que acepten los planes y sugerencias.Si deseamos que haya armonía dentro del grupo de trabajo. El principal atributo de un buen líder es la capacidad que tenga de avenirse con los demás. Aceptar a los hermanos como son ". podemos tener una sensación de bienestar y sentir que los demás están con nosotros. Comprender y ser comprendidos lleva a la felicidad. El Líder debe aceptar a sus conducidos tal como son. conforme a la medida de la fe que Dios repartió a cada uno" Rom 12:3 A través de nuestra integración a un Grupo. destacando sus cualidades y minimizando sus defectos. para tener éxito en su gestión de dirigir grupos de acción. En una discusión. nuestra vida puede ser más plena. Hablar con los demás es productivo. sino que piense de sí con cordura. Nadie tiene la estatura ideal . en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado". 2. se debe tener en cuenta este aspecto. Para poder liderar sobre nuestros hermanos. que es Cristo. ¿Cómo debemos comunicarnos con los demás? ¿Cómo lograr que nos comprendan realmente lo que queremos decir? ¿Cómo persuadirlos? ¿Cuál es la mejor forma empleada para que acepten nuestras ideas? Estas y otras preguntas son las que intentaremos responder en éste breve ensayo Existen por lo menos 9 reglas prácticas que todo líder cristiano debiera considerar. Quizás lo que se está proponiendo en éste ensayo no sean ideas nuevas. sino tratar de persuadirlo. pero a lo mejor muchas de ellas estén olvidadas o nunca las hemos puesto en práctica. con todos sus defectos y cualidades. Como ganar la confianza de nuestros hermanos. nos puede orientar para comprenderlos y llevarnos bien con ellos.. adquirimos seguridad y certeza de que somos útiles en la causa del Señor. evitando imponer nuestro punto de vista solamente. sino que exteriorizarles de que apreciamos sus valores y los respetamos. debemos ganar su voluntad sin recurrir a la coacción. Pensar en los hermanos. ..Por consiguiente.¿QUE DEBE HACER UN LÍDER PARA NO FRACASAR? ¿Porqué fracasa el líder cristiano?. "Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Señor. analizar porqué hablan y su forma de expresión. la primera regla es: aceptar al hermano como es. no tratar de derrotar y humillar al contrincante.

No tratemos de probar que nosotros tenemos la razón y que los demás están equivocados. desengaños y derrotas.. sino también a través de la firmeza con que se expresan. sazonada con sal. Confianza "Sea nuestra palabra siempre con gracia. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos. No todas las cosas son blancas o negras. cometéis pecado. la amargura y el odio.. para que sepáis como debéis responder a cada uno" Col 4:6 Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los hermanos.9 Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas: y y y y y y y y y y y y y Cultivar el sentido del humor. Aceptar sin rencor los fracasos. Ser accesibles. La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. Olvidemos el rencor. pero si hacéis acepción de personas. Mantener comunicación con los hermanos. tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los demás. Irradiar alegría y buen humor. dar para recibir. En síntesis. Debe ser firme y confiado.. También debemos tener una mentalidad abierta. 3.Nunca emplee en una discusión estoy absolutamente seguro. Un apretón de mano puede transmitir confianza o desconfianza. Irradie confianza..Es importante escuchar las opiniones ajenas. Mente estrecha conlleva a discusiones y a situaciones desagradables. No hacer ostentación de nuestras cualidades. No hacer acepción de personas.. Utilizar un enfoque cristiano "Hermanos míos. no solo a través de las palabras. Hacer amigos. Ser serviciales con nuestros hermanos. Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos. reconociendo sus méritos. que vuestra fe en nuestro glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas.. lo cual revela una mentalidad rígida y cerrada. según como se de.. Tener fe en nuestros hermanos. Stg 2:1. Es mejor persuadir que imponer. Quien más da más recibe... Debemos sembrar para cosechar. . hay una infinidad de matices de grises.. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás. 4. y quedáis convictos por la ley como transgresores". la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano. o creo que siempre.

. Ante una discusión.Para dar confianza. demostrando sinceridad. Alguien está triste.. 7. tardo para hablar" Stg 1:19. tiempo de callar. 2." 1ª Ped. debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos.6. escuche y brinde consuelo. Más que hablar. paciencia.. al dominio propio. 3. 6. Mantener la serenidad en las crisis "Vosotros también. al conocimiento. . sobre todo cuando nuestras opiniones son puestas en tela de juicio. Mostrar un carácter estable. Ser breves en la conversación ". debemos saber aceptar nuestras derrotas: Disputa + Ira = Animosidad mutua. poniendo toda diligencia por esto mismo. a la virtud conocimiento..sea pronto para oír. añadid a vuestra fe. se debe escuchar cuando: 1. dominio propio. piedad. Déjelo hablar sin interrumpirlo. Discusión + Consideración = Respeto mutuo. Albert Einstein propuso la siguiente fórmula para triunfar: x ---. familiares o posiciones. a la paciencia. 1:5. La séxta clave es: no hablar inútilmente. 5. Alguien esta enojado. virtud. y tiempo de hablar" Ecl 3:7.+ z = Exito y en donde: x Trabajo esforzado y Ocio y cuando se le preguntó por el significado de z dijo: " es la capacidad de mantener la boca cerrada". La quinta clave del éxito es: mantener la serenidad. cortesía y amistad. " . Alguien nos habla de lo que más aprecia: amigos. Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad.

Háblele de sus hijos. . se aburra y gane un amigo que aburrir a los demás y perder su amistad. Emplear el método indirecto (persuasión). Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial. Los psicólogos industriales dicen que tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. pues. sin caer en la hipocresía y la adulación.La cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto. persuadimos a los hombres."Pues no somos como muchos. Y una regla de mucha importancia es saber escuchar. Deje que los demás hablen. los ingenieros deben su éxito a un 15% de conocimientos técnicos y a un 85% de ingeniería humana. 2. y delante de Dios. el temor del Señor. no debe abrir un negocio. Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de carácter estable.Intente por todos los medios agradar a las personas. Sinceridad: es el poder para ganar amigos. tener consideración por las pequeñas cosas. es preciso tener un verdadero interés por los demás. y verá los resultados. Cortesía: es vivir en armonía con los demás. Hay cuatro virtudes que todo buen líder debe cultivar: 1. 3. Es preferible que Ud. hablamos en Cristo" 2ª Cor 2:17. "Conociendo. sino más bien por la forma en que se han relacionado con sus dirigidos. que medran falsificando la palabra de Dios. Por lo tanto. Esto lo manejan muy bien los políticos. pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad. es ser cortés. Un proverbio chino dice "El hombre que no sonríe. 8. Ayudar a los hermanos en su crecimiento. porque tarde o temprano la gente se da cuenta. y espero que también lo sea a vuestras conciencias" 2ªCor 4:11. la 9º clave del éxito es: ayudar a los hermanos a sentirse bien con nosotros. Se ha establecido que los líderes raramente fracasan por su falta de preparación. creced en la gracia y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" 2ªPed 3:18. e incluso alíentelos. sino que con sinceridad como de parte de Dios. la octava clave del éxito es: cultivar éstas virtudes. Para ganarnos la amistad de nuestro semejantes. mucho más allá de nuestro merecimiento. es decir. Según un estudio. Por lo tanto. Mostrar respeto por las ideas ajenas. de su trabajo o de lo que más le agrada. Otro aspecto importante es recordar el nombre de su esposa o esposo y el de los hijos. 4." 9. pero a Dios le es manifiesto lo que somos. "Antes bien. La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de confianza.

Sabemos que la persuasión. Presente sus argumentos gradualmente. El método indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos persuadido en nuestros dirigidos. Conclusión Para alcanzar el éxito cómo líder se requiere hacer uso de éstas 9 claves. mostrando respeto por sus opiniones. y se han hecho todas las aplicaciones que son válidas para un líder cristiano) . Para que sea efectiva. 4. Debe actuar sobre las emociones pero también sobre la razón. Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada de una sonrisa. se tiene primeramente que ganar su buena voluntad. téngalas presente. evitando todo indicio de superioridad y ostentación. y cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos. sin apresuramiento. Para tener éxito en la persuasión se debe: 1. Seleccione el incentivo 2. Si se le olvidan. anótelas en su Biblia o en una Agenda. con naturalidad y perseverancia. (Este ensayo esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado "Porqué fracasa la gente". Si se quiere tener éxito en la persuasión de un hermano. Establezca un ambiente grato 3. se debe actuar lenta y gradualmente. en ciertas circunstancia ha caído en la exageración. Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos. La persuasión cristiana no debe ser precipitada. 2. La persuasión precipitada resulta un fracaso. La persuasión efectiva tiene tres etapas: 1. La última clave para no fracasar como líder es: saber emplear el método de la persuasión. Las alabanzas deben preceder a las críticas 3. ser amistoso con él. manipulando la opinión pública. a la larga seconviertan como que esas ideas o planes surgieron de ellos. Mejor aún si las anota en una pequeña tarjeta.El mundo de los negocios conoce muy bien la importancia de la persuasión. con gentileza.

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