HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO I.

Los líderes son personas de confianza Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas. Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares. II. Los líderes escuchan Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos. La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización. III. Los líderes no juzgan Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad. IV. Los líderes delegan El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen líder no puede manejar cada detalle. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente. V. Los líderes motivan Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivación y el liderazgo. La motivación y la creatividad no es la antigua frase ³Digo algo o algo malo va a pasar´, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.

anotando ideas para mejorar. ³que pasaría si«´ y tienen las respuestas y un plan de acción preparado. y marcharse al final del día y seguir adelante. la técnica. para ganar su compra. Esto es lo que hacen los empleados. Los líderes aprenden Los lideres. y mantenerlos informados de cómo va con sus objetivos. personales o relacionados con los hobbys. si es posible. y de un técnico experto a un pensador estratégico. Ellos mantienen todas las tendencias en la dirección. Trace un plan para su vida y. y determinando maneras en donde el proceso de día a día trabaja sin problemas para darles más tiempo. la lectura acerca del liderazgo. Piense en donde le gustaría estar a usted o a su organización en 3 o 5 años. intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante. desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. y modifíquelo según sea necesario si las circunstancias cambian. guíelos hacia la solución.En cambio. Gracias a la observación constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos. Busque el apoyo de aquellos que están cerca de usted que se vean afectados. Los líderes fijan objetivos para ellos mismos Los líderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal. Enséñeles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevará. y no las capacidades de una persona sobresaliente valorándolos como seres humanos. VIII. Los líderes se educan a sí mismos mediante la búsqueda de información. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas. y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos. van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas. Anote estos objetivos. Los líderes piensan en ³que va a pasar después´. Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados. Esta persona encontrará su propio camino. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso. Ellos están constantemente pensando hacia el futuro. y vea los resultados. Gestione sus capacidades actuales. VII. póngale plazos a cada objetivo. pero no se las de. Luego. siendo personas éticas y morales. VI. Los líderes entienden a las personas La gente en general no cambian mucho. Los objetivos pueden ser financieros. hablando con otros líderes. Vea como son ahora las personas que le siguen. Los líderes planean de antemano No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo. IX. este es su contrato. se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podrían haber hecho mejor. . junto con mejores resultados para usted. y recordarse hacerlo mejor la próxima vez. la industria y las necesidades de las personas.

"Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Señor. sino tratar de persuadirlo. Comprender y ser comprendidos lleva a la felicidad. analizar porqué hablan y su forma de expresión. Quizás lo que se está proponiendo en éste ensayo no sean ideas nuevas. Pensar en los hermanos.Por consiguiente. . Nadie tiene la estatura ideal . En una discusión. en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado". El principal atributo de un buen líder es la capacidad que tenga de avenirse con los demás.¿QUE DEBE HACER UN LÍDER PARA NO FRACASAR? ¿Porqué fracasa el líder cristiano?. 2ª Tes 3:4 En primer lugar debemos darles no sólo la sensación. se debe tener en cuenta este aspecto. ¿Cómo debemos comunicarnos con los demás? ¿Cómo lograr que nos comprendan realmente lo que queremos decir? ¿Cómo persuadirlos? ¿Cuál es la mejor forma empleada para que acepten nuestras ideas? Estas y otras preguntas son las que intentaremos responder en éste breve ensayo Existen por lo menos 9 reglas prácticas que todo líder cristiano debiera considerar. Departamento o Ministerio de la Iglesia. Esto debemos tenerlo presente.que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener.. debemos ganar su voluntad sin recurrir a la coacción. Para poder liderar sobre nuestros hermanos.Si deseamos que haya armonía dentro del grupo de trabajo. pero a lo mejor muchas de ellas estén olvidadas o nunca las hemos puesto en práctica. 2. sino que exteriorizarles de que apreciamos sus valores y los respetamos. salud y progreso de los hermanos. para tener éxito en su gestión de dirigir grupos de acción. la primera regla es: aceptar al hermano como es. adquirimos seguridad y certeza de que somos útiles en la causa del Señor. El Líder debe aceptar a sus conducidos tal como son. Ellas son: 1. nos puede orientar para comprenderlos y llevarnos bien con ellos. Aceptar a los hermanos como son ". lograr que acepten los planes y sugerencias. evitando imponer nuestro punto de vista solamente. Hablar con los demás es productivo. destacando sus cualidades y minimizando sus defectos. Como ganar la confianza de nuestros hermanos. con todos sus defectos y cualidades. conforme a la medida de la fe que Dios repartió a cada uno" Rom 12:3 A través de nuestra integración a un Grupo. que es Cristo. podemos tener una sensación de bienestar y sentir que los demás están con nosotros. sino que piense de sí con cordura. no tratar de derrotar y humillar al contrincante. nuestra vida puede ser más plena..

Utilizar un enfoque cristiano "Hermanos míos. También debemos tener una mentalidad abierta. dar para recibir. Irradiar alegría y buen humor.. Mantener comunicación con los hermanos. No hacer acepción de personas. 4. 3. Ser serviciales con nuestros hermanos. Mente estrecha conlleva a discusiones y a situaciones desagradables. Hacer amigos. Un apretón de mano puede transmitir confianza o desconfianza. Olvidemos el rencor. y quedáis convictos por la ley como transgresores". Irradie confianza. o creo que siempre. Quien más da más recibe.. lo cual revela una mentalidad rígida y cerrada.9 Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas: y y y y y y y y y y y y y Cultivar el sentido del humor.. cometéis pecado. Aceptar sin rencor los fracasos. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos. En síntesis. Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos.. según como se de. la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano.. reconociendo sus méritos. hay una infinidad de matices de grises. . pero si hacéis acepción de personas. Confianza "Sea nuestra palabra siempre con gracia. No tratemos de probar que nosotros tenemos la razón y que los demás están equivocados. La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. No hacer ostentación de nuestras cualidades. Es mejor persuadir que imponer.. tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los demás. no solo a través de las palabras. Ser accesibles. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás. sino también a través de la firmeza con que se expresan.. que vuestra fe en nuestro glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas. Debemos sembrar para cosechar. la amargura y el odio. Stg 2:1. Tener fe en nuestros hermanos. No todas las cosas son blancas o negras.. para que sepáis como debéis responder a cada uno" Col 4:6 Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los hermanos. sazonada con sal.Nunca emplee en una discusión estoy absolutamente seguro.Es importante escuchar las opiniones ajenas. desengaños y derrotas... Debe ser firme y confiado.

dominio propio.+ z = Exito y en donde: x Trabajo esforzado y Ocio y cuando se le preguntó por el significado de z dijo: " es la capacidad de mantener la boca cerrada". poniendo toda diligencia por esto mismo. escuche y brinde consuelo. tardo para hablar" Stg 1:19. demostrando sinceridad.. Alguien está triste. virtud.6. al dominio propio. La quinta clave del éxito es: mantener la serenidad." 1ª Ped.. 3. Ante una discusión. paciencia.sea pronto para oír. se debe escuchar cuando: 1. 1:5. " . y tiempo de hablar" Ecl 3:7. cortesía y amistad. Más que hablar.. Mantener la serenidad en las crisis "Vosotros también. a la paciencia. Albert Einstein propuso la siguiente fórmula para triunfar: x ---. . 7. Alguien esta enojado. 2. a la virtud conocimiento. tiempo de callar.. 5. Discusión + Consideración = Respeto mutuo. Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad. sobre todo cuando nuestras opiniones son puestas en tela de juicio. debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos. Déjelo hablar sin interrumpirlo. 6. Alguien nos habla de lo que más aprecia: amigos. piedad.Para dar confianza. debemos saber aceptar nuestras derrotas: Disputa + Ira = Animosidad mutua. Ser breves en la conversación ". familiares o posiciones. añadid a vuestra fe. Mostrar un carácter estable. al conocimiento. La séxta clave es: no hablar inútilmente.

Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de carácter estable. Otro aspecto importante es recordar el nombre de su esposa o esposo y el de los hijos. mucho más allá de nuestro merecimiento. y espero que también lo sea a vuestras conciencias" 2ªCor 4:11. se aburra y gane un amigo que aburrir a los demás y perder su amistad. el temor del Señor. Y una regla de mucha importancia es saber escuchar. de su trabajo o de lo que más le agrada. "Antes bien. La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de confianza. Esto lo manejan muy bien los políticos. Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial. 3. e incluso alíentelos. tener consideración por las pequeñas cosas. es preciso tener un verdadero interés por los demás. hablamos en Cristo" 2ª Cor 2:17.La cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto."Pues no somos como muchos. sino que con sinceridad como de parte de Dios. Ayudar a los hermanos en su crecimiento. no debe abrir un negocio. pero a Dios le es manifiesto lo que somos. Sinceridad: es el poder para ganar amigos. "Conociendo. creced en la gracia y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" 2ªPed 3:18. Un proverbio chino dice "El hombre que no sonríe. 2. la octava clave del éxito es: cultivar éstas virtudes. Hay cuatro virtudes que todo buen líder debe cultivar: 1. es decir. persuadimos a los hombres. pues. Mostrar respeto por las ideas ajenas.Intente por todos los medios agradar a las personas. Cortesía: es vivir en armonía con los demás. 4. Por lo tanto. y delante de Dios. . pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad. es ser cortés. 8. Por lo tanto. que medran falsificando la palabra de Dios. sin caer en la hipocresía y la adulación. Deje que los demás hablen. Háblele de sus hijos. los ingenieros deben su éxito a un 15% de conocimientos técnicos y a un 85% de ingeniería humana. y verá los resultados. Emplear el método indirecto (persuasión). porque tarde o temprano la gente se da cuenta. Para ganarnos la amistad de nuestro semejantes. la 9º clave del éxito es: ayudar a los hermanos a sentirse bien con nosotros. Según un estudio. Se ha establecido que los líderes raramente fracasan por su falta de preparación." 9. Los psicólogos industriales dicen que tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. sino más bien por la forma en que se han relacionado con sus dirigidos. Es preferible que Ud.

La persuasión efectiva tiene tres etapas: 1. anótelas en su Biblia o en una Agenda. con gentileza. sin apresuramiento. La última clave para no fracasar como líder es: saber emplear el método de la persuasión. téngalas presente. evitando todo indicio de superioridad y ostentación. Para tener éxito en la persuasión se debe: 1. Conclusión Para alcanzar el éxito cómo líder se requiere hacer uso de éstas 9 claves. a la larga seconviertan como que esas ideas o planes surgieron de ellos. El método indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos persuadido en nuestros dirigidos. se debe actuar lenta y gradualmente. Mejor aún si las anota en una pequeña tarjeta.El mundo de los negocios conoce muy bien la importancia de la persuasión. Si se quiere tener éxito en la persuasión de un hermano. con naturalidad y perseverancia. mostrando respeto por sus opiniones. en ciertas circunstancia ha caído en la exageración. y cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos. Debe actuar sobre las emociones pero también sobre la razón. manipulando la opinión pública. Las alabanzas deben preceder a las críticas 3. se tiene primeramente que ganar su buena voluntad. La persuasión cristiana no debe ser precipitada. Para que sea efectiva. Sabemos que la persuasión. Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada de una sonrisa. Establezca un ambiente grato 3. (Este ensayo esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado "Porqué fracasa la gente". Si se le olvidan. Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos. Presente sus argumentos gradualmente. 2. Seleccione el incentivo 2. y se han hecho todas las aplicaciones que son válidas para un líder cristiano) . ser amistoso con él. La persuasión precipitada resulta un fracaso. 4.

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