HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO I.

Los líderes son personas de confianza Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas. Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares. II. Los líderes escuchan Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos. La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización. III. Los líderes no juzgan Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad. IV. Los líderes delegan El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen líder no puede manejar cada detalle. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente. V. Los líderes motivan Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivación y el liderazgo. La motivación y la creatividad no es la antigua frase ³Digo algo o algo malo va a pasar´, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.

Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados. Los líderes aprenden Los lideres. Gracias a la observación constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos. y no las capacidades de una persona sobresaliente valorándolos como seres humanos. ³que pasaría si«´ y tienen las respuestas y un plan de acción preparado. este es su contrato. junto con mejores resultados para usted. hablando con otros líderes. van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas.En cambio. Los líderes planean de antemano No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo. Los líderes piensan en ³que va a pasar después´. la lectura acerca del liderazgo. póngale plazos a cada objetivo. Piense en donde le gustaría estar a usted o a su organización en 3 o 5 años. Ellos mantienen todas las tendencias en la dirección. Enséñeles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevará. si es posible. Anote estos objetivos. y modifíquelo según sea necesario si las circunstancias cambian. Gestione sus capacidades actuales. Esto es lo que hacen los empleados. y vea los resultados. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas. y marcharse al final del día y seguir adelante. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso. IX. desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. Los líderes entienden a las personas La gente en general no cambian mucho. anotando ideas para mejorar. Busque el apoyo de aquellos que están cerca de usted que se vean afectados. siendo personas éticas y morales. y de un técnico experto a un pensador estratégico. y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos. VIII. se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podrían haber hecho mejor. personales o relacionados con los hobbys. guíelos hacia la solución. . y mantenerlos informados de cómo va con sus objetivos. Los líderes se educan a sí mismos mediante la búsqueda de información. Trace un plan para su vida y. VII. la industria y las necesidades de las personas. VI. Esta persona encontrará su propio camino. para ganar su compra. y recordarse hacerlo mejor la próxima vez. Luego. y determinando maneras en donde el proceso de día a día trabaja sin problemas para darles más tiempo. la técnica. Ellos están constantemente pensando hacia el futuro. pero no se las de. Los objetivos pueden ser financieros. Vea como son ahora las personas que le siguen. intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante. Los líderes fijan objetivos para ellos mismos Los líderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal.

Aceptar a los hermanos como son ".¿QUE DEBE HACER UN LÍDER PARA NO FRACASAR? ¿Porqué fracasa el líder cristiano?. En una discusión. nuestra vida puede ser más plena. evitando imponer nuestro punto de vista solamente.Por consiguiente. lograr que acepten los planes y sugerencias. conforme a la medida de la fe que Dios repartió a cada uno" Rom 12:3 A través de nuestra integración a un Grupo. adquirimos seguridad y certeza de que somos útiles en la causa del Señor. Pensar en los hermanos.. pero a lo mejor muchas de ellas estén olvidadas o nunca las hemos puesto en práctica. .. en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado". 2ª Tes 3:4 En primer lugar debemos darles no sólo la sensación. Quizás lo que se está proponiendo en éste ensayo no sean ideas nuevas. salud y progreso de los hermanos. sino que exteriorizarles de que apreciamos sus valores y los respetamos.que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener. Comprender y ser comprendidos lleva a la felicidad. se debe tener en cuenta este aspecto. nos puede orientar para comprenderlos y llevarnos bien con ellos. Ellas son: 1. Esto debemos tenerlo presente. Hablar con los demás es productivo. El Líder debe aceptar a sus conducidos tal como son. 2. Para poder liderar sobre nuestros hermanos. para tener éxito en su gestión de dirigir grupos de acción. no tratar de derrotar y humillar al contrincante. Como ganar la confianza de nuestros hermanos.Si deseamos que haya armonía dentro del grupo de trabajo. podemos tener una sensación de bienestar y sentir que los demás están con nosotros. destacando sus cualidades y minimizando sus defectos. ¿Cómo debemos comunicarnos con los demás? ¿Cómo lograr que nos comprendan realmente lo que queremos decir? ¿Cómo persuadirlos? ¿Cuál es la mejor forma empleada para que acepten nuestras ideas? Estas y otras preguntas son las que intentaremos responder en éste breve ensayo Existen por lo menos 9 reglas prácticas que todo líder cristiano debiera considerar. El principal atributo de un buen líder es la capacidad que tenga de avenirse con los demás. analizar porqué hablan y su forma de expresión. la primera regla es: aceptar al hermano como es. con todos sus defectos y cualidades. Departamento o Ministerio de la Iglesia. sino tratar de persuadirlo. Nadie tiene la estatura ideal . "Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Señor. sino que piense de sí con cordura. que es Cristo. debemos ganar su voluntad sin recurrir a la coacción.

En síntesis. Aceptar sin rencor los fracasos. sino también a través de la firmeza con que se expresan. No hacer ostentación de nuestras cualidades.. La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. Ser accesibles.. Utilizar un enfoque cristiano "Hermanos míos. Ser serviciales con nuestros hermanos.Nunca emplee en una discusión estoy absolutamente seguro. la amargura y el odio.. Irradie confianza.. No todas las cosas son blancas o negras. . Stg 2:1. No hacer acepción de personas. reconociendo sus méritos. pero si hacéis acepción de personas. no solo a través de las palabras. que vuestra fe en nuestro glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas. y quedáis convictos por la ley como transgresores". desengaños y derrotas. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás. Un apretón de mano puede transmitir confianza o desconfianza. Irradiar alegría y buen humor. tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los demás. Hacer amigos. según como se de.Es importante escuchar las opiniones ajenas. Quien más da más recibe. dar para recibir. Olvidemos el rencor.. 4. para que sepáis como debéis responder a cada uno" Col 4:6 Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los hermanos. No tratemos de probar que nosotros tenemos la razón y que los demás están equivocados. Debe ser firme y confiado. Tener fe en nuestros hermanos. Es mejor persuadir que imponer. Confianza "Sea nuestra palabra siempre con gracia. Mantener comunicación con los hermanos.. sazonada con sal. lo cual revela una mentalidad rígida y cerrada. hay una infinidad de matices de grises. la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano.. cometéis pecado. o creo que siempre. Debemos sembrar para cosechar.. 3. Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos. También debemos tener una mentalidad abierta. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos.. Mente estrecha conlleva a discusiones y a situaciones desagradables.9 Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas: y y y y y y y y y y y y y Cultivar el sentido del humor..

. Discusión + Consideración = Respeto mutuo. Ser breves en la conversación ". al dominio propio.+ z = Exito y en donde: x Trabajo esforzado y Ocio y cuando se le preguntó por el significado de z dijo: " es la capacidad de mantener la boca cerrada". 3. Mostrar un carácter estable. dominio propio. tiempo de callar. escuche y brinde consuelo. 7.. 6. Más que hablar. Alguien está triste. paciencia. a la paciencia." 1ª Ped. La quinta clave del éxito es: mantener la serenidad. Alguien esta enojado.. 2. piedad.6.sea pronto para oír. se debe escuchar cuando: 1. a la virtud conocimiento. Alguien nos habla de lo que más aprecia: amigos. Ante una discusión. al conocimiento. La séxta clave es: no hablar inútilmente. debemos saber aceptar nuestras derrotas: Disputa + Ira = Animosidad mutua. Déjelo hablar sin interrumpirlo. añadid a vuestra fe. 1:5.. debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos. y tiempo de hablar" Ecl 3:7. virtud.Para dar confianza. Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad. sobre todo cuando nuestras opiniones son puestas en tela de juicio. . " . demostrando sinceridad. poniendo toda diligencia por esto mismo. tardo para hablar" Stg 1:19. familiares o posiciones. cortesía y amistad. Albert Einstein propuso la siguiente fórmula para triunfar: x ---. 5. Mantener la serenidad en las crisis "Vosotros también.

no debe abrir un negocio. 3.Intente por todos los medios agradar a las personas.La cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto. pero a Dios le es manifiesto lo que somos. 4. Sinceridad: es el poder para ganar amigos. pues. Hay cuatro virtudes que todo buen líder debe cultivar: 1. porque tarde o temprano la gente se da cuenta. es decir. Otro aspecto importante es recordar el nombre de su esposa o esposo y el de los hijos. y verá los resultados. Ayudar a los hermanos en su crecimiento. es ser cortés. la octava clave del éxito es: cultivar éstas virtudes. Deje que los demás hablen. Mostrar respeto por las ideas ajenas."Pues no somos como muchos. y delante de Dios. "Antes bien. Un proverbio chino dice "El hombre que no sonríe. 8. Según un estudio. los ingenieros deben su éxito a un 15% de conocimientos técnicos y a un 85% de ingeniería humana. La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de confianza. de su trabajo o de lo que más le agrada. creced en la gracia y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" 2ªPed 3:18. Emplear el método indirecto (persuasión). pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad. Por lo tanto. y espero que también lo sea a vuestras conciencias" 2ªCor 4:11. Se ha establecido que los líderes raramente fracasan por su falta de preparación." 9. Esto lo manejan muy bien los políticos. la 9º clave del éxito es: ayudar a los hermanos a sentirse bien con nosotros. Los psicólogos industriales dicen que tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. Por lo tanto. Háblele de sus hijos. es preciso tener un verdadero interés por los demás. que medran falsificando la palabra de Dios. se aburra y gane un amigo que aburrir a los demás y perder su amistad. persuadimos a los hombres. Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial. e incluso alíentelos. . sino más bien por la forma en que se han relacionado con sus dirigidos. sin caer en la hipocresía y la adulación. "Conociendo. Para ganarnos la amistad de nuestro semejantes. hablamos en Cristo" 2ª Cor 2:17. mucho más allá de nuestro merecimiento. sino que con sinceridad como de parte de Dios. Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de carácter estable. 2. el temor del Señor. tener consideración por las pequeñas cosas. Es preferible que Ud. Cortesía: es vivir en armonía con los demás. Y una regla de mucha importancia es saber escuchar.

Para que sea efectiva. 2. se tiene primeramente que ganar su buena voluntad. mostrando respeto por sus opiniones. Debe actuar sobre las emociones pero también sobre la razón. sin apresuramiento. téngalas presente. Conclusión Para alcanzar el éxito cómo líder se requiere hacer uso de éstas 9 claves. Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada de una sonrisa. a la larga seconviertan como que esas ideas o planes surgieron de ellos. en ciertas circunstancia ha caído en la exageración. Las alabanzas deben preceder a las críticas 3. ser amistoso con él. La persuasión efectiva tiene tres etapas: 1. y cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos. Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos. El método indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos persuadido en nuestros dirigidos. Mejor aún si las anota en una pequeña tarjeta. Si se quiere tener éxito en la persuasión de un hermano. Establezca un ambiente grato 3. con naturalidad y perseverancia. Seleccione el incentivo 2. (Este ensayo esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado "Porqué fracasa la gente". La persuasión cristiana no debe ser precipitada. Para tener éxito en la persuasión se debe: 1. se debe actuar lenta y gradualmente. con gentileza. 4. y se han hecho todas las aplicaciones que son válidas para un líder cristiano) . Presente sus argumentos gradualmente. La persuasión precipitada resulta un fracaso. manipulando la opinión pública.El mundo de los negocios conoce muy bien la importancia de la persuasión. La última clave para no fracasar como líder es: saber emplear el método de la persuasión. Si se le olvidan. evitando todo indicio de superioridad y ostentación. Sabemos que la persuasión. anótelas en su Biblia o en una Agenda.

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