HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO I.

Los líderes son personas de confianza Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas. Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares. II. Los líderes escuchan Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos. La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización. III. Los líderes no juzgan Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad. IV. Los líderes delegan El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen líder no puede manejar cada detalle. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente. V. Los líderes motivan Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivación y el liderazgo. La motivación y la creatividad no es la antigua frase ³Digo algo o algo malo va a pasar´, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.

Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso. Anote estos objetivos. Los líderes entienden a las personas La gente en general no cambian mucho. la técnica. Luego. Esta persona encontrará su propio camino. hablando con otros líderes. VII. Los líderes se educan a sí mismos mediante la búsqueda de información. Vea como son ahora las personas que le siguen. pero no se las de. y determinando maneras en donde el proceso de día a día trabaja sin problemas para darles más tiempo. y modifíquelo según sea necesario si las circunstancias cambian. Los líderes piensan en ³que va a pasar después´. si es posible.En cambio. y de un técnico experto a un pensador estratégico. Los líderes aprenden Los lideres. Los objetivos pueden ser financieros. personales o relacionados con los hobbys. póngale plazos a cada objetivo. Gestione sus capacidades actuales. Trace un plan para su vida y. VIII. y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos. guíelos hacia la solución. desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. y mantenerlos informados de cómo va con sus objetivos. Ellos están constantemente pensando hacia el futuro. la lectura acerca del liderazgo. ³que pasaría si«´ y tienen las respuestas y un plan de acción preparado. Enséñeles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevará. Ellos mantienen todas las tendencias en la dirección. Gracias a la observación constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos. y marcharse al final del día y seguir adelante. siendo personas éticas y morales. IX. VI. . se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podrían haber hecho mejor. junto con mejores resultados para usted. este es su contrato. para ganar su compra. y vea los resultados. Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados. Los líderes planean de antemano No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo. Los líderes fijan objetivos para ellos mismos Los líderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal. la industria y las necesidades de las personas. van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas. Piense en donde le gustaría estar a usted o a su organización en 3 o 5 años. Busque el apoyo de aquellos que están cerca de usted que se vean afectados. Esto es lo que hacen los empleados. y no las capacidades de una persona sobresaliente valorándolos como seres humanos. anotando ideas para mejorar. y recordarse hacerlo mejor la próxima vez. intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas.

Departamento o Ministerio de la Iglesia. sino que exteriorizarles de que apreciamos sus valores y los respetamos. Pensar en los hermanos. salud y progreso de los hermanos. con todos sus defectos y cualidades. Comprender y ser comprendidos lleva a la felicidad. lograr que acepten los planes y sugerencias. evitando imponer nuestro punto de vista solamente.¿QUE DEBE HACER UN LÍDER PARA NO FRACASAR? ¿Porqué fracasa el líder cristiano?. Quizás lo que se está proponiendo en éste ensayo no sean ideas nuevas. El Líder debe aceptar a sus conducidos tal como son. se debe tener en cuenta este aspecto. Nadie tiene la estatura ideal . destacando sus cualidades y minimizando sus defectos. Ellas son: 1. pero a lo mejor muchas de ellas estén olvidadas o nunca las hemos puesto en práctica. Esto debemos tenerlo presente. en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado". Hablar con los demás es productivo. 2.. que es Cristo. no tratar de derrotar y humillar al contrincante. . sino tratar de persuadirlo. la primera regla es: aceptar al hermano como es. adquirimos seguridad y certeza de que somos útiles en la causa del Señor. nuestra vida puede ser más plena. analizar porqué hablan y su forma de expresión. conforme a la medida de la fe que Dios repartió a cada uno" Rom 12:3 A través de nuestra integración a un Grupo. nos puede orientar para comprenderlos y llevarnos bien con ellos. sino que piense de sí con cordura. El principal atributo de un buen líder es la capacidad que tenga de avenirse con los demás. Aceptar a los hermanos como son ". 2ª Tes 3:4 En primer lugar debemos darles no sólo la sensación. podemos tener una sensación de bienestar y sentir que los demás están con nosotros.Si deseamos que haya armonía dentro del grupo de trabajo. debemos ganar su voluntad sin recurrir a la coacción.que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener. Para poder liderar sobre nuestros hermanos.Por consiguiente.. ¿Cómo debemos comunicarnos con los demás? ¿Cómo lograr que nos comprendan realmente lo que queremos decir? ¿Cómo persuadirlos? ¿Cuál es la mejor forma empleada para que acepten nuestras ideas? Estas y otras preguntas son las que intentaremos responder en éste breve ensayo Existen por lo menos 9 reglas prácticas que todo líder cristiano debiera considerar. En una discusión. "Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Señor. para tener éxito en su gestión de dirigir grupos de acción. Como ganar la confianza de nuestros hermanos.

Ser serviciales con nuestros hermanos. según como se de. que vuestra fe en nuestro glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas. tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los demás. cometéis pecado. y quedáis convictos por la ley como transgresores". desengaños y derrotas.. Irradie confianza. Un apretón de mano puede transmitir confianza o desconfianza.. dar para recibir.Es importante escuchar las opiniones ajenas.. Irradiar alegría y buen humor. Es mejor persuadir que imponer. Aceptar sin rencor los fracasos.9 Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas: y y y y y y y y y y y y y Cultivar el sentido del humor. En síntesis. 4. Hacer amigos. No tratemos de probar que nosotros tenemos la razón y que los demás están equivocados. lo cual revela una mentalidad rígida y cerrada. No hacer ostentación de nuestras cualidades. hay una infinidad de matices de grises.. sino también a través de la firmeza con que se expresan. No hacer acepción de personas. La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano. No todas las cosas son blancas o negras.. . reconociendo sus méritos. Debemos sembrar para cosechar. Tener fe en nuestros hermanos. o creo que siempre. Debe ser firme y confiado.. Olvidemos el rencor. Utilizar un enfoque cristiano "Hermanos míos. pero si hacéis acepción de personas. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás. 3.. Stg 2:1. Quien más da más recibe.. Ser accesibles. no solo a través de las palabras. Mente estrecha conlleva a discusiones y a situaciones desagradables.. la amargura y el odio. sazonada con sal. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos. Confianza "Sea nuestra palabra siempre con gracia. También debemos tener una mentalidad abierta.. para que sepáis como debéis responder a cada uno" Col 4:6 Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los hermanos.Nunca emplee en una discusión estoy absolutamente seguro. Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos. Mantener comunicación con los hermanos.

añadid a vuestra fe.Para dar confianza. La quinta clave del éxito es: mantener la serenidad. Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad. debemos saber aceptar nuestras derrotas: Disputa + Ira = Animosidad mutua. 5.6. escuche y brinde consuelo. poniendo toda diligencia por esto mismo." 1ª Ped. familiares o posiciones.. tiempo de callar. . Ante una discusión. La séxta clave es: no hablar inútilmente. Alguien está triste. 2.. Alguien esta enojado. y tiempo de hablar" Ecl 3:7. 3.sea pronto para oír. Discusión + Consideración = Respeto mutuo. 1:5. sobre todo cuando nuestras opiniones son puestas en tela de juicio. al dominio propio. " .+ z = Exito y en donde: x Trabajo esforzado y Ocio y cuando se le preguntó por el significado de z dijo: " es la capacidad de mantener la boca cerrada". a la paciencia. Mantener la serenidad en las crisis "Vosotros también. debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos. dominio propio.. Albert Einstein propuso la siguiente fórmula para triunfar: x ---. Déjelo hablar sin interrumpirlo. a la virtud conocimiento. Mostrar un carácter estable.. tardo para hablar" Stg 1:19. 7. piedad. Alguien nos habla de lo que más aprecia: amigos. se debe escuchar cuando: 1. al conocimiento. Ser breves en la conversación ". 6. paciencia. virtud. cortesía y amistad. demostrando sinceridad. Más que hablar.

4. el temor del Señor. La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de confianza. pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad. Esto lo manejan muy bien los políticos. Otro aspecto importante es recordar el nombre de su esposa o esposo y el de los hijos. "Conociendo. e incluso alíentelos. sino más bien por la forma en que se han relacionado con sus dirigidos. Se ha establecido que los líderes raramente fracasan por su falta de preparación. 2. se aburra y gane un amigo que aburrir a los demás y perder su amistad. hablamos en Cristo" 2ª Cor 2:17. 8. Según un estudio. Y una regla de mucha importancia es saber escuchar. y verá los resultados. la 9º clave del éxito es: ayudar a los hermanos a sentirse bien con nosotros. es ser cortés. Cortesía: es vivir en armonía con los demás. y delante de Dios."Pues no somos como muchos. Los psicólogos industriales dicen que tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. pero a Dios le es manifiesto lo que somos. Para ganarnos la amistad de nuestro semejantes. de su trabajo o de lo que más le agrada. Hay cuatro virtudes que todo buen líder debe cultivar: 1. Deje que los demás hablen. Háblele de sus hijos.La cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto. . sino que con sinceridad como de parte de Dios. es decir. Sinceridad: es el poder para ganar amigos. 3. Por lo tanto. Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial. pues. los ingenieros deben su éxito a un 15% de conocimientos técnicos y a un 85% de ingeniería humana." 9. y espero que también lo sea a vuestras conciencias" 2ªCor 4:11. porque tarde o temprano la gente se da cuenta. "Antes bien. Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de carácter estable. sin caer en la hipocresía y la adulación. la octava clave del éxito es: cultivar éstas virtudes. Por lo tanto.Intente por todos los medios agradar a las personas. persuadimos a los hombres. mucho más allá de nuestro merecimiento. Ayudar a los hermanos en su crecimiento. tener consideración por las pequeñas cosas. Es preferible que Ud. no debe abrir un negocio. que medran falsificando la palabra de Dios. Un proverbio chino dice "El hombre que no sonríe. Mostrar respeto por las ideas ajenas. es preciso tener un verdadero interés por los demás. Emplear el método indirecto (persuasión). creced en la gracia y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" 2ªPed 3:18.

en ciertas circunstancia ha caído en la exageración. ser amistoso con él. téngalas presente. anótelas en su Biblia o en una Agenda. Presente sus argumentos gradualmente. sin apresuramiento. El método indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos persuadido en nuestros dirigidos. Si se le olvidan. Las alabanzas deben preceder a las críticas 3. 4. Mejor aún si las anota en una pequeña tarjeta. evitando todo indicio de superioridad y ostentación. a la larga seconviertan como que esas ideas o planes surgieron de ellos. Establezca un ambiente grato 3. La persuasión precipitada resulta un fracaso. Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos. (Este ensayo esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado "Porqué fracasa la gente". Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada de una sonrisa. La última clave para no fracasar como líder es: saber emplear el método de la persuasión. con naturalidad y perseverancia. y se han hecho todas las aplicaciones que son válidas para un líder cristiano) . se debe actuar lenta y gradualmente. Para tener éxito en la persuasión se debe: 1. Para que sea efectiva. con gentileza.El mundo de los negocios conoce muy bien la importancia de la persuasión. Si se quiere tener éxito en la persuasión de un hermano. Conclusión Para alcanzar el éxito cómo líder se requiere hacer uso de éstas 9 claves. La persuasión efectiva tiene tres etapas: 1. Debe actuar sobre las emociones pero también sobre la razón. 2. y cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos. manipulando la opinión pública. mostrando respeto por sus opiniones. Sabemos que la persuasión. La persuasión cristiana no debe ser precipitada. Seleccione el incentivo 2. se tiene primeramente que ganar su buena voluntad.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful