HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO I.

Los líderes son personas de confianza Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas. Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares. II. Los líderes escuchan Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos. La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización. III. Los líderes no juzgan Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad. IV. Los líderes delegan El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen líder no puede manejar cada detalle. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente. V. Los líderes motivan Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivación y el liderazgo. La motivación y la creatividad no es la antigua frase ³Digo algo o algo malo va a pasar´, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.

Enséñeles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevará. Los objetivos pueden ser financieros. van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas. si es posible. y de un técnico experto a un pensador estratégico. Los líderes fijan objetivos para ellos mismos Los líderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal. ³que pasaría si«´ y tienen las respuestas y un plan de acción preparado. Esto es lo que hacen los empleados. Los líderes entienden a las personas La gente en general no cambian mucho. Gracias a la observación constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos. siendo personas éticas y morales. Vea como son ahora las personas que le siguen. y vea los resultados. VIII. Luego. intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante. la lectura acerca del liderazgo. y no las capacidades de una persona sobresaliente valorándolos como seres humanos. Piense en donde le gustaría estar a usted o a su organización en 3 o 5 años. Ellos mantienen todas las tendencias en la dirección. . IX. se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podrían haber hecho mejor. y modifíquelo según sea necesario si las circunstancias cambian. Los líderes aprenden Los lideres. póngale plazos a cada objetivo. VI. Los líderes se educan a sí mismos mediante la búsqueda de información. Ellos están constantemente pensando hacia el futuro. y marcharse al final del día y seguir adelante. Gestione sus capacidades actuales. Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados. Los líderes piensan en ³que va a pasar después´. la técnica. anotando ideas para mejorar. VII. junto con mejores resultados para usted. hablando con otros líderes. guíelos hacia la solución. Esta persona encontrará su propio camino. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso. personales o relacionados con los hobbys. y determinando maneras en donde el proceso de día a día trabaja sin problemas para darles más tiempo. este es su contrato. pero no se las de. y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos. Los líderes planean de antemano No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo. y mantenerlos informados de cómo va con sus objetivos. Busque el apoyo de aquellos que están cerca de usted que se vean afectados. la industria y las necesidades de las personas.En cambio. para ganar su compra. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas. desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. y recordarse hacerlo mejor la próxima vez. Trace un plan para su vida y. Anote estos objetivos.

que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener. nuestra vida puede ser más plena. ¿Cómo debemos comunicarnos con los demás? ¿Cómo lograr que nos comprendan realmente lo que queremos decir? ¿Cómo persuadirlos? ¿Cuál es la mejor forma empleada para que acepten nuestras ideas? Estas y otras preguntas son las que intentaremos responder en éste breve ensayo Existen por lo menos 9 reglas prácticas que todo líder cristiano debiera considerar. Nadie tiene la estatura ideal . Ellas son: 1. Como ganar la confianza de nuestros hermanos. Departamento o Ministerio de la Iglesia. . sino que exteriorizarles de que apreciamos sus valores y los respetamos. que es Cristo. Esto debemos tenerlo presente. Aceptar a los hermanos como son ". debemos ganar su voluntad sin recurrir a la coacción. salud y progreso de los hermanos. con todos sus defectos y cualidades. no tratar de derrotar y humillar al contrincante. 2ª Tes 3:4 En primer lugar debemos darles no sólo la sensación. en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado". En una discusión.Por consiguiente. Quizás lo que se está proponiendo en éste ensayo no sean ideas nuevas. conforme a la medida de la fe que Dios repartió a cada uno" Rom 12:3 A través de nuestra integración a un Grupo. "Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Señor. podemos tener una sensación de bienestar y sentir que los demás están con nosotros.Si deseamos que haya armonía dentro del grupo de trabajo. analizar porqué hablan y su forma de expresión. Para poder liderar sobre nuestros hermanos. nos puede orientar para comprenderlos y llevarnos bien con ellos. destacando sus cualidades y minimizando sus defectos. El Líder debe aceptar a sus conducidos tal como son. Hablar con los demás es productivo. sino tratar de persuadirlo. 2. lograr que acepten los planes y sugerencias. para tener éxito en su gestión de dirigir grupos de acción. evitando imponer nuestro punto de vista solamente. Comprender y ser comprendidos lleva a la felicidad.. Pensar en los hermanos. adquirimos seguridad y certeza de que somos útiles en la causa del Señor. El principal atributo de un buen líder es la capacidad que tenga de avenirse con los demás. sino que piense de sí con cordura. la primera regla es: aceptar al hermano como es. pero a lo mejor muchas de ellas estén olvidadas o nunca las hemos puesto en práctica.. se debe tener en cuenta este aspecto.¿QUE DEBE HACER UN LÍDER PARA NO FRACASAR? ¿Porqué fracasa el líder cristiano?.

. La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos. Aceptar sin rencor los fracasos.Es importante escuchar las opiniones ajenas. o creo que siempre. También debemos tener una mentalidad abierta. Ser accesibles. según como se de. desengaños y derrotas. Confianza "Sea nuestra palabra siempre con gracia... Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos.. para que sepáis como debéis responder a cada uno" Col 4:6 Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los hermanos. No hacer acepción de personas. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás.. Es mejor persuadir que imponer. Mente estrecha conlleva a discusiones y a situaciones desagradables. Hacer amigos. Quien más da más recibe. Irradiar alegría y buen humor. Mantener comunicación con los hermanos. cometéis pecado.. Ser serviciales con nuestros hermanos. Olvidemos el rencor.. Debemos sembrar para cosechar. En síntesis. Utilizar un enfoque cristiano "Hermanos míos.9 Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas: y y y y y y y y y y y y y Cultivar el sentido del humor. Un apretón de mano puede transmitir confianza o desconfianza. hay una infinidad de matices de grises. que vuestra fe en nuestro glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas. tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los demás. dar para recibir.. No todas las cosas son blancas o negras. pero si hacéis acepción de personas. sazonada con sal.. la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano.Nunca emplee en una discusión estoy absolutamente seguro.. y quedáis convictos por la ley como transgresores". no solo a través de las palabras. Stg 2:1. reconociendo sus méritos. lo cual revela una mentalidad rígida y cerrada. Irradie confianza. la amargura y el odio.. sino también a través de la firmeza con que se expresan. 4. No tratemos de probar que nosotros tenemos la razón y que los demás están equivocados. Tener fe en nuestros hermanos. Debe ser firme y confiado. No hacer ostentación de nuestras cualidades. 3.

tiempo de callar. poniendo toda diligencia por esto mismo. 1:5. demostrando sinceridad. debemos saber aceptar nuestras derrotas: Disputa + Ira = Animosidad mutua. al conocimiento. Alguien está triste.. 3. Albert Einstein propuso la siguiente fórmula para triunfar: x ---. paciencia.Para dar confianza. debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos. al dominio propio. piedad. se debe escuchar cuando: 1. Déjelo hablar sin interrumpirlo. " . Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad. sobre todo cuando nuestras opiniones son puestas en tela de juicio. añadid a vuestra fe. a la paciencia. familiares o posiciones.6. a la virtud conocimiento. virtud. Alguien nos habla de lo que más aprecia: amigos. Ser breves en la conversación ". La quinta clave del éxito es: mantener la serenidad. Discusión + Consideración = Respeto mutuo." 1ª Ped. 6. dominio propio.+ z = Exito y en donde: x Trabajo esforzado y Ocio y cuando se le preguntó por el significado de z dijo: " es la capacidad de mantener la boca cerrada"..sea pronto para oír. escuche y brinde consuelo. cortesía y amistad. 7. 5. ... La séxta clave es: no hablar inútilmente. Mantener la serenidad en las crisis "Vosotros también. y tiempo de hablar" Ecl 3:7. Mostrar un carácter estable. Ante una discusión. Más que hablar. tardo para hablar" Stg 1:19. Alguien esta enojado. 2.

pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad. Un proverbio chino dice "El hombre que no sonríe. hablamos en Cristo" 2ª Cor 2:17. Para ganarnos la amistad de nuestro semejantes. "Antes bien. mucho más allá de nuestro merecimiento." 9. Los psicólogos industriales dicen que tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. . los ingenieros deben su éxito a un 15% de conocimientos técnicos y a un 85% de ingeniería humana."Pues no somos como muchos. Sinceridad: es el poder para ganar amigos. 8. y delante de Dios. e incluso alíentelos. La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de confianza. Por lo tanto. Emplear el método indirecto (persuasión). persuadimos a los hombres. Háblele de sus hijos. Por lo tanto. Cortesía: es vivir en armonía con los demás. Hay cuatro virtudes que todo buen líder debe cultivar: 1. Mostrar respeto por las ideas ajenas. Según un estudio. la octava clave del éxito es: cultivar éstas virtudes. Es preferible que Ud. sin caer en la hipocresía y la adulación. Y una regla de mucha importancia es saber escuchar. de su trabajo o de lo que más le agrada.La cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto. el temor del Señor. Deje que los demás hablen. pues. 3. la 9º clave del éxito es: ayudar a los hermanos a sentirse bien con nosotros. es preciso tener un verdadero interés por los demás. pero a Dios le es manifiesto lo que somos. no debe abrir un negocio. Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de carácter estable. sino que con sinceridad como de parte de Dios. Esto lo manejan muy bien los políticos. y espero que también lo sea a vuestras conciencias" 2ªCor 4:11.Intente por todos los medios agradar a las personas. Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial. Se ha establecido que los líderes raramente fracasan por su falta de preparación. 2. que medran falsificando la palabra de Dios. tener consideración por las pequeñas cosas. es decir. es ser cortés. se aburra y gane un amigo que aburrir a los demás y perder su amistad. sino más bien por la forma en que se han relacionado con sus dirigidos. "Conociendo. creced en la gracia y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" 2ªPed 3:18. porque tarde o temprano la gente se da cuenta. Ayudar a los hermanos en su crecimiento. Otro aspecto importante es recordar el nombre de su esposa o esposo y el de los hijos. y verá los resultados. 4.

y cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos. Si se le olvidan.El mundo de los negocios conoce muy bien la importancia de la persuasión. La persuasión efectiva tiene tres etapas: 1. ser amistoso con él. Sabemos que la persuasión. La última clave para no fracasar como líder es: saber emplear el método de la persuasión. a la larga seconviertan como que esas ideas o planes surgieron de ellos. Para que sea efectiva. evitando todo indicio de superioridad y ostentación. sin apresuramiento. se debe actuar lenta y gradualmente. Si se quiere tener éxito en la persuasión de un hermano. anótelas en su Biblia o en una Agenda. El método indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos persuadido en nuestros dirigidos. (Este ensayo esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado "Porqué fracasa la gente". La persuasión cristiana no debe ser precipitada. Seleccione el incentivo 2. se tiene primeramente que ganar su buena voluntad. 2. Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada de una sonrisa. Para tener éxito en la persuasión se debe: 1. téngalas presente. mostrando respeto por sus opiniones. Presente sus argumentos gradualmente. y se han hecho todas las aplicaciones que son válidas para un líder cristiano) . Mejor aún si las anota en una pequeña tarjeta. Las alabanzas deben preceder a las críticas 3. con naturalidad y perseverancia. La persuasión precipitada resulta un fracaso. Conclusión Para alcanzar el éxito cómo líder se requiere hacer uso de éstas 9 claves. en ciertas circunstancia ha caído en la exageración. Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos. 4. manipulando la opinión pública. Establezca un ambiente grato 3. con gentileza. Debe actuar sobre las emociones pero también sobre la razón.