HABITOS DE UN BUEN LÍDER CRISTIANO I.

Los líderes son personas de confianza Los líderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prácticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montón de llamadas telefónicas. Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos confían en las personas que demuestren preocupación y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos también son personas, y toman decisiones todos los días fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares. II. Los líderes escuchan Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los niños no sienten que los adultos los están escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos. La mayoría de la gente (el 75% según algunos estudios) no escucha bien. La gente está motivada por los líderes para que los escuchen. Es más probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrará ideas que la gente tiene para mejorar la organización. III. Los líderes no juzgan Si críticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opción. Esto no sólo significa enseñarle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los demás, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad. IV. Los líderes delegan El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen líder no puede manejar cada detalle. Un buen líder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confía en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente. V. Los líderes motivan Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivación y el liderazgo. La motivación y la creatividad no es la antigua frase ³Digo algo o algo malo va a pasar´, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.

y no las capacidades de una persona sobresaliente valorándolos como seres humanos. desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. Trace un plan para su vida y. Vea como son ahora las personas que le siguen. personales o relacionados con los hobbys. intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante. la lectura acerca del liderazgo. IX. la técnica. y modifíquelo según sea necesario si las circunstancias cambian. y vea los resultados. pero no se las de. Esto es lo que hacen los empleados. Los líderes fijan objetivos para ellos mismos Los líderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal. Luego. Los líderes piensan en ³que va a pasar después´.En cambio. Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados. VI. Piense en donde le gustaría estar a usted o a su organización en 3 o 5 años. Gestione sus capacidades actuales. junto con mejores resultados para usted. Gracias a la observación constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos. VIII. VII. ³que pasaría si«´ y tienen las respuestas y un plan de acción preparado. y recordarse hacerlo mejor la próxima vez. Esta persona encontrará su propio camino. Los objetivos pueden ser financieros. y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso. para ganar su compra. anotando ideas para mejorar. póngale plazos a cada objetivo. Los líderes se educan a sí mismos mediante la búsqueda de información. y mantenerlos informados de cómo va con sus objetivos. y de un técnico experto a un pensador estratégico. hablando con otros líderes. Los líderes entienden a las personas La gente en general no cambian mucho. Ellos mantienen todas las tendencias en la dirección. . van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas. Enséñeles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevará. guíelos hacia la solución. Anote estos objetivos. Ellos están constantemente pensando hacia el futuro. y marcharse al final del día y seguir adelante. si es posible. y determinando maneras en donde el proceso de día a día trabaja sin problemas para darles más tiempo. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas. Los líderes aprenden Los lideres. Los líderes planean de antemano No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo. este es su contrato. siendo personas éticas y morales. la industria y las necesidades de las personas. Busque el apoyo de aquellos que están cerca de usted que se vean afectados. se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podrían haber hecho mejor.

no tratar de derrotar y humillar al contrincante.. Nadie tiene la estatura ideal .. salud y progreso de los hermanos. adquirimos seguridad y certeza de que somos útiles en la causa del Señor. En una discusión. para tener éxito en su gestión de dirigir grupos de acción.Si deseamos que haya armonía dentro del grupo de trabajo. Aceptar a los hermanos como son ".que no tenga más alto concepto de sí que el que debe tener.¿QUE DEBE HACER UN LÍDER PARA NO FRACASAR? ¿Porqué fracasa el líder cristiano?.Por consiguiente. El principal atributo de un buen líder es la capacidad que tenga de avenirse con los demás. "Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Señor. debemos ganar su voluntad sin recurrir a la coacción. con todos sus defectos y cualidades. Esto debemos tenerlo presente. en que hacéis y haréis lo que os hemos mandado". conforme a la medida de la fe que Dios repartió a cada uno" Rom 12:3 A través de nuestra integración a un Grupo. sino tratar de persuadirlo. evitando imponer nuestro punto de vista solamente. nuestra vida puede ser más plena. Hablar con los demás es productivo. 2. que es Cristo. Como ganar la confianza de nuestros hermanos. Quizás lo que se está proponiendo en éste ensayo no sean ideas nuevas. 2ª Tes 3:4 En primer lugar debemos darles no sólo la sensación. sino que exteriorizarles de que apreciamos sus valores y los respetamos. El Líder debe aceptar a sus conducidos tal como son. Departamento o Ministerio de la Iglesia. Ellas son: 1. Comprender y ser comprendidos lleva a la felicidad. pero a lo mejor muchas de ellas estén olvidadas o nunca las hemos puesto en práctica. Para poder liderar sobre nuestros hermanos. . podemos tener una sensación de bienestar y sentir que los demás están con nosotros. lograr que acepten los planes y sugerencias. sino que piense de sí con cordura. analizar porqué hablan y su forma de expresión. Pensar en los hermanos. se debe tener en cuenta este aspecto. la primera regla es: aceptar al hermano como es. nos puede orientar para comprenderlos y llevarnos bien con ellos. destacando sus cualidades y minimizando sus defectos. ¿Cómo debemos comunicarnos con los demás? ¿Cómo lograr que nos comprendan realmente lo que queremos decir? ¿Cómo persuadirlos? ¿Cuál es la mejor forma empleada para que acepten nuestras ideas? Estas y otras preguntas son las que intentaremos responder en éste breve ensayo Existen por lo menos 9 reglas prácticas que todo líder cristiano debiera considerar.

. La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. Un apretón de mano puede transmitir confianza o desconfianza. reconociendo sus méritos. Es mejor persuadir que imponer. En síntesis. Utilizar un enfoque cristiano "Hermanos míos. tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los demás. Ser accesibles. No todas las cosas son blancas o negras.. la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano. No tratemos de probar que nosotros tenemos la razón y que los demás están equivocados. . para que sepáis como debéis responder a cada uno" Col 4:6 Una actitud de confianza en los demás ejerce un efecto favorable en los hermanos. Hacer amigos. o creo que siempre. No hacer ostentación de nuestras cualidades. dar para recibir. Mantener comunicación con los hermanos. Aceptar sin rencor los fracasos. Olvidemos el rencor. También debemos tener una mentalidad abierta. Mente estrecha conlleva a discusiones y a situaciones desagradables. Ser serviciales con nuestros hermanos. No hacer acepción de personas.. cometéis pecado. y quedáis convictos por la ley como transgresores".9 Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas: y y y y y y y y y y y y y Cultivar el sentido del humor. 3. la amargura y el odio. Irradie confianza.. desengaños y derrotas..Nunca emplee en una discusión estoy absolutamente seguro. Confianza "Sea nuestra palabra siempre con gracia.. Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos. lo cual revela una mentalidad rígida y cerrada. sino también a través de la firmeza con que se expresan. Conseguir la cooperación fervorosa de los demás.Es importante escuchar las opiniones ajenas.. 4. pero si hacéis acepción de personas. sazonada con sal. no solo a través de las palabras. Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos.. según como se de. Quien más da más recibe. Irradiar alegría y buen humor... hay una infinidad de matices de grises. Debemos sembrar para cosechar. Tener fe en nuestros hermanos. Stg 2:1. que vuestra fe en nuestro glorioso Señor Jesucristo sea sin acepción de personas. Debe ser firme y confiado.

Para dar confianza. " . piedad. 7.. 6. sobre todo cuando nuestras opiniones son puestas en tela de juicio.sea pronto para oír. tiempo de callar. demostrando sinceridad. Mostrar un carácter estable. tardo para hablar" Stg 1:19. debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos. a la virtud conocimiento. 2. paciencia. al conocimiento." 1ª Ped. Ser breves en la conversación ". familiares o posiciones. Albert Einstein propuso la siguiente fórmula para triunfar: x ---.+ z = Exito y en donde: x Trabajo esforzado y Ocio y cuando se le preguntó por el significado de z dijo: " es la capacidad de mantener la boca cerrada".. Mantener la serenidad en las crisis "Vosotros también.. La quinta clave del éxito es: mantener la serenidad. Déjelo hablar sin interrumpirlo. poniendo toda diligencia por esto mismo. Ante una discusión. 1:5. . Más que hablar. debemos saber aceptar nuestras derrotas: Disputa + Ira = Animosidad mutua. al dominio propio. cortesía y amistad. 5. La séxta clave es: no hablar inútilmente. y tiempo de hablar" Ecl 3:7. escuche y brinde consuelo. añadid a vuestra fe. Discusión + Consideración = Respeto mutuo. 3. virtud. dominio propio.6. Alguien nos habla de lo que más aprecia: amigos. Las críticas injustas ayudan a perder la serenidad. se debe escuchar cuando: 1.. Alguien esta enojado. a la paciencia. Alguien está triste.

Esto lo manejan muy bien los políticos. y verá los resultados. los ingenieros deben su éxito a un 15% de conocimientos técnicos y a un 85% de ingeniería humana. Disposición amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial. 3. creced en la gracia y el conocimiento de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo" 2ªPed 3:18.Intente por todos los medios agradar a las personas. pero no siempre todas las personas tienen esta cualidad. es ser cortés. y delante de Dios." 9. Por lo tanto. Cortesía: es vivir en armonía con los demás. pues. Según un estudio. y espero que también lo sea a vuestras conciencias" 2ªCor 4:11. . Háblele de sus hijos. Mostrar respeto por las ideas ajenas. Se ha establecido que los líderes raramente fracasan por su falta de preparación. Ayudar a los hermanos en su crecimiento. 8."Pues no somos como muchos. se aburra y gane un amigo que aburrir a los demás y perder su amistad. Un proverbio chino dice "El hombre que no sonríe. Deje que los demás hablen. de su trabajo o de lo que más le agrada. Por lo tanto. Sinceridad: es el poder para ganar amigos. Los psicólogos industriales dicen que tratar con la gente es el problema mayor y más difícil. e incluso alíentelos. es decir.La cortesía es la cualidad que destaca a una persona del resto. "Antes bien. mucho más allá de nuestro merecimiento. sino que con sinceridad como de parte de Dios. persuadimos a los hombres. Estabilidad de carácter: es fácil manejar una relación con personas de carácter estable. la octava clave del éxito es: cultivar éstas virtudes. Otro aspecto importante es recordar el nombre de su esposa o esposo y el de los hijos. sino más bien por la forma en que se han relacionado con sus dirigidos. tener consideración por las pequeñas cosas. Es preferible que Ud. que medran falsificando la palabra de Dios. Y una regla de mucha importancia es saber escuchar. 4. La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de confianza. "Conociendo. hablamos en Cristo" 2ª Cor 2:17. Emplear el método indirecto (persuasión). el temor del Señor. es preciso tener un verdadero interés por los demás. Hay cuatro virtudes que todo buen líder debe cultivar: 1. Para ganarnos la amistad de nuestro semejantes. la 9º clave del éxito es: ayudar a los hermanos a sentirse bien con nosotros. no debe abrir un negocio. 2. sin caer en la hipocresía y la adulación. porque tarde o temprano la gente se da cuenta. pero a Dios le es manifiesto lo que somos.

y cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos. Seleccione el incentivo 2. con naturalidad y perseverancia. manipulando la opinión pública. mostrando respeto por sus opiniones. 2. La persuasión precipitada resulta un fracaso. anótelas en su Biblia o en una Agenda. Una sugerencia tiene altas posibilidades de ser aceptada si va acompañada de una sonrisa. Mostrar interés en los demás y en lo que es importante para ellos. y se han hecho todas las aplicaciones que son válidas para un líder cristiano) . Sabemos que la persuasión. Si se le olvidan. sin apresuramiento. ser amistoso con él. La persuasión efectiva tiene tres etapas: 1. La última clave para no fracasar como líder es: saber emplear el método de la persuasión. Conclusión Para alcanzar el éxito cómo líder se requiere hacer uso de éstas 9 claves. 4. Establezca un ambiente grato 3. con gentileza. Debe actuar sobre las emociones pero también sobre la razón. La persuasión cristiana no debe ser precipitada. a la larga seconviertan como que esas ideas o planes surgieron de ellos. El método indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos persuadido en nuestros dirigidos.El mundo de los negocios conoce muy bien la importancia de la persuasión. Mejor aún si las anota en una pequeña tarjeta. en ciertas circunstancia ha caído en la exageración. (Este ensayo esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado "Porqué fracasa la gente". téngalas presente. Para que sea efectiva. se tiene primeramente que ganar su buena voluntad. evitando todo indicio de superioridad y ostentación. Si se quiere tener éxito en la persuasión de un hermano. Para tener éxito en la persuasión se debe: 1. se debe actuar lenta y gradualmente. Las alabanzas deben preceder a las críticas 3. Presente sus argumentos gradualmente.

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