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Los cuestionarios de control interno son instrumentos que las compañías usan para auditarse a sí mismas y determinar áreas de oportunidad. Los empleados responden preguntas que ayudan al auditor a evaluar si la compañía mantiene registros precisos y quién es responsable de cada documento. Aunque no hay un formato estandarizado, los cuestionarios deben tener objetivos generales y específicos. Estos cuestionarios permiten auditorías más baratas y oportunas al darle al auditor una perspectiva clara de la organización.
Los cuestionarios de control interno son instrumentos que las compañías usan para auditarse a sí mismas y determinar áreas de oportunidad. Los empleados responden preguntas que ayudan al auditor a evaluar si la compañía mantiene registros precisos y quién es responsable de cada documento. Aunque no hay un formato estandarizado, los cuestionarios deben tener objetivos generales y específicos. Estos cuestionarios permiten auditorías más baratas y oportunas al darle al auditor una perspectiva clara de la organización.
Los cuestionarios de control interno son instrumentos que las compañías usan para auditarse a sí mismas y determinar áreas de oportunidad. Los empleados responden preguntas que ayudan al auditor a evaluar si la compañía mantiene registros precisos y quién es responsable de cada documento. Aunque no hay un formato estandarizado, los cuestionarios deben tener objetivos generales y específicos. Estos cuestionarios permiten auditorías más baratas y oportunas al darle al auditor una perspectiva clara de la organización.
La evaluación del control interno involucra la interpretación de los resultados
logrados de la aplicación de diversos procedimientos de evaluación a lo largo de una revisión cuidadosa del cumplimiento de las reglas, políticas, procedimientos y métodos, financieros y operativos, implantados por la dirección. Un cuestionario de control interno es un instrumento de recolección de datos que una compañía le otorga a sus empleados para hacer una auditoría y establecer cuáles son las superficies en las que se debería enfocar una optimización. Asi, se puede usar la información facilitada en la validación del ámbito y el desarrollo de las superficies. Una vez que los empleados responden las cuestiones, el auditor sabe si la compañía conserva registros exactos generalmente y tiene prueba que muestra quién es responsable de qué documentos. Sin embargo, no existe una regla fija establecida donde diga «así se debe realizar el cuestionario de control interno»; todo depende del criterio de un auditor, de la cuenta que está evaluando y tipo de empresa. En todo tipo de cuestionario de control interno deben existir objetivos generales y específicos y el formato también depende del auditor. La compañía obtiene ventajas como es la de tener una auditoría más barata, más inmediata y más positiva gracias a la aplicación de un cuestionario. Ya que un cuestionario de control posibilita que el auditor tenga una perspectiva clara de la organización y de su comportamiento financiero. La información que se recolecta en este proceso es determinante para tomar elecciones empresariales, el manejo correcto de la organización y resaltar en el proceso de sabiduría empresarial. Al hacer esta clase de cuestionario, las organizaciones tienen la posibilidad de conseguir sus fines.
Ortega, C. (2022, 5 agosto). Cuestionario de control interno: Qué es y cómo