Actividad #2 Bienestar

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Regional Distrito Capital – Centro de Gestión Administrativa

Jornada Fines de Semana
Instructora: Miledis Mildreth Guevara
COMPETENCIA
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y
direccionamiento estratégico de la organización
Servicio Nacional de Aprendizaje

Tecnología en Gestión del Talento Humano
Bogotá D.C
2021
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 2
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3
CONCLUSIONES 4
BIBLIOGRAFÍA 5
INTRODUCCIÓN
Los empleados de una organización son el factor más importante ya que permite que las
organizaciones sean más arrolladoras dentro del mercado laboral, es por eso que como
personas debemos constituir la razón de ser o eje central y por ende se deben dirigir todos los
esfuerzos hacia el desarrollo laboral y personal de los empleados, para satisfacer las
necesidades y con ello lograr autorrealización laboral.
Por lo anterior se genera en una organización con necesidad sentida de realizar un diagnóstico
acerca de la percepción de los empleados frente a calidad de vida laboral, motivación, sentido
de pertenencia y cultura organizacional, es por eso que de acuerdo a las teorías.
El programa de bienestar laboral pretende lograr que la organización tenga un ambiente laboral
sano, el personal motivado y con calidad de vida laboral, lo cual se refleja en una mayor
productividad, eliminando la resistencia al cambio, minimizando prevenciones, negativismo y
otras actitudes que afectan las relaciones laborales y el trabajo mismo teniendo en cuenta las
teorías para que en conjunto con ellas podamos llegar a tener un excelente programa de
bienestar laboral.
OBJETIVO GENERAL
★ Desarrollar actividades orientadas al bienestar social de participación e integración que

mejoren la calidad de vida y el desempeño laboral de los empleados de TÉCNICA
ELECTROMÉDICA y sus familias, generando espacios de conocimiento, esparcimiento
e integración laboral, personal y familiar, a través de actividades que fomenten el
desarrollo integral detectadas mediante las necesidades de los funcionarios.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
★ Generar condiciones favorables que influyen en el desempeño laboral.
★ Diagnosticar requerimientos de Bienestar Social Laboral en la Organización, teniendo en

cuenta las teorías expuestas anteriormente.
★ Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la

creatividad, la identidad,la participación y la seguridad laboral de los servidores que
prestan su servicio a la empresa.
★ Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al

desarrollo de las competencias y a generar actitudes favorables frente al servicio
prestado y así lograr el mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su
función social.
Se adjunta cuadro comparativo en excel sobre las 10 teorías expuestas en clase.

CONCLUSIONES
● De cada teoría podemos realizar un plan de mejoramiento de acuerdo a la

organización y necesidades que generen en el plan de bienestar laboral.
● Satisfacer las necesidades laborales de acuerdo a los planes de bienestar

laboral.
● De acuerdo a las teorías hemos identificado que todos los trabajadores

desarrollan diferentes competencias dando a lugar a las teorías podemos decir
que hay un plan de bienestar y de mejoramiento
● Con la presente investigación se puede concluir que mejorando las condiciones

de vida los colaboradores construyen sentido de pertenencia hacia la empresa y
se convierten en colaboradores más productivos.
BIBLIOGRAFÍA
● https://miempresaessaludable.com/que-es-la-teoria-de-las-expectativas-de-
vroom/
● https://www.aiteco.com/establecimiento-de-metas/
● https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-factor-dual-frederick-herzberg
● https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_del_campo
● https://www.youtube.com/watch?v=cKmN2pIMiYY
● https://www.psicologia-online.com/teoria-de-las-expectativas-de-vroom-formula-y-
ejemplos-5118.html
● https://miempresaessaludable.com/que-es-la-teoria-de-las-expectativas-de-
vroom/

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Servicio Nacional de Aprendizaje

★ Desarrollar actividades orientadas al bienestar social de participación e integración que

★ Generar condiciones favorables que influyen en el desempeño laboral.

★ Diagnosticar requerimientos de Bienestar Social Laboral en la Organización, teniendo en

★ Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la

★ Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al

Se adjunta cuadro comparativo en excel sobre las 10 teorías expuestas en clase.

● De cada teoría podemos realizar un plan de mejoramiento de acuerdo a la

● Satisfacer las necesidades laborales de acuerdo a los planes de bienestar

● De acuerdo a las teorías hemos identificado que todos los trabajadores

● Con la presente investigación se puede concluir que mejorando las condiciones

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