Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres

ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Considera usted que la decisión de la empresa de retirar del cargo a Martha corresponde a una
terminación con justa o sin justa causa?

Solución del caso:

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por incumplir sus
obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha
decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa.

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado los
recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus descargos sea
verbalmente o por escrito.
El área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio
para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011
proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así
apruebe dicha amortización.