Estudio de caso:

Terminación de un contrato.

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de

ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido
llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha
tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente

en la empresa?

Solución del caso:

En el presente caso de Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS

internacional, indicare el artículo del Código sustantivo del trabajo, que define y
determina las causales de la terminación del contrato, de acuerdo a la
presentación del caso.

ARTICULO 62. TERMINACIÓN SIN PREVIO AVISO. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:

A - Por parte del patrono:

Inciso 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y 61, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté
debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

Teniendo en cuenta la presentación del caso,

se le había realizado varios llamados de
atención verbales y escritos, y entendiendo
que las empresas establecen reglamentos de
trabajo puede indicar que los llamados de
atención fueron la determinación para
terminar el contrato laboral.

Sin embargo, la señora Martha Marín puede contradecir y solicitar a un juez

laboral la decisión tomada por su empresa y estar a la espera de una decisión
jurídica.

Si la decisión de Martha Marín es someterse a la decisión de la empresa, la

encargada de la administración de recursos del talento humano, deberá realizar
la notificación por escrito de los motivos de la terminación unilateral del contrato
y realizarle el balance donde le indicará:

Salarios adeudados:

Se debe calcular los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x
Días laborados.

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

Prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Aportes a seguridad social:

El empleado tiene que contribuir a salud (4%) y pensión (4%).

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

Aprendiz: Pilar Lesmes