Preguntas obligatorias;

- Nombre de la empresa
- A qué se dedica
- Antigüedad en el mercado
- Volumen de ventas al año (Estimado)
- Nombre del ejecutivo entrevistado
- Cargo
- Antigüedad en la empresa
- Correo electrónico y datos de contacto

PREGUNTAS ENTREVISTA

1. ¿Cómo define su empresa su misión, valores y visión, y cómo se reflejan estos en la

cultura organizacional?
2. ¿Cuál es la estrategia competitiva principal de su empresa: ¿se orienta más hacia el
liderazgo en costos o hacia la diferenciación?
3. Si su enfoque es la diferenciación, ¿a qué segmentos específicos del mercado se dirige
su empresa y cómo los identificaron?
4. ¿Cuál considera que es la principal propuesta de valor de su empresa para sus
clientes?
5. ¿Cuáles son los objetivos clave que su empresa se ha fijado para los próximos cinco
años y cómo planea alcanzarlos?
6. ¿Qué factores externos, tanto positivos como negativos, están impactando actualmente
o podrían impactar en el futuro cercano a su empresa?
7. ¿Cuál considera que es el mayor desafío que enfrenta su empresa en este momento
para alcanzar sus objetivos estratégicos?
8. ¿Podría describir brevemente la estructura organizativa de su empresa y cómo se
distribuyen las responsabilidades y funciones?
9. ¿Qué estrategias emplea su empresa para identificar, desarrollar y retener el talento
dentro de la organización?
10. ¿Qué iniciativas o proyectos recientes demuestran el compromiso de su empresa con la
innovación y la mejora continua?