REALIDAD NACIONAL.

FUERZA LABORAL Y TALENTO

El foro económico mundial define la competitividad como el conjunto de

instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de productividad de un
país. La fuerza laboral es uno de los factores clave para el desarrollo económico
de un país. No solo su cantidad sino también (que se relaciona con su nivel
educativo) dado que está directamente relacionada a la productividad. Si bien el
concepto de calidad educativa está en constante evolución, los factores de calidad
importantes hoy en día incluyen: el desarrollo de la alfabetización digital, las
habilidades interpersonales y la capacidad de pensar de manera crítica y creativa.

Es por ello por lo que el talento de la fuerza laboral es el sexto del índice de
competitividad global. De los 12 pilares que le componen, las mejores
puntuaciones para Guatemala (2019) se dieron en los pilares de estabilidad
macroeconómica (74.8) y salud (74). Por otra parte, sus mayores deficiencias
están en la capacidad de innovación (31.5), la adopción de Tics (37.7) y las
instituciones (42.4), todos medidos sobre un máximo de 100 puntos.

La Facilidad de Encontrar Colaboradores Capacitados en Guatemala y la

Región.

Guatemala ocupa el puesto 103 de 141 países, en el sexto pilar del índice con una
puntuación de 51/100. La facilidad para contratar personal capacitado es uno de
los subindicadores más relevantes del pilar (52.7 puntos sobre 100), junto con el
promedio de años de estudio, nivel de educación digital, proporción de cantidad de
profesores a alumnos, entre otros.

Metodológicamente, este subindicador se obtiene por la encuesta que pregunta En

tu país ¿Hasta que punto las empresas pueden encontrar personas con las
habilidades para ocupar sus vacantes? (1= en absoluto; 7= en gran medida).

Con su puntaje, Guatemala ocupa el octavo puesto de 19 países de la región. Los

primeros puestos los ocupa Estados Unidos (72pts), Chile(64.4pts) y Costa Rica
(63pts). En cambio, los últimos los ocupa Brasil(39.7pts), Nicaragua (38.6pts) y
Paraguay (37.2pts) el promedio global es de 53pts y el latinoamericano de 48pts.

Esto revela un alto nivel de concentración del Estado de Guatemala, ya que existe
mucha más presencia de la institución en las zonas que rodean el área
metropolitana. A pesar de que la mayoría de las empresas también se concentran
en dicha zona, para mejorar la productividad de todas las regiones es necesario
impulsar el capital humano para que existan incentivos para que las empresas
migren a donde actualmente se evidencian las deficiencias.

P u n t u a c io n e n C a p a c it a c io n d e P e r -
s o n a l.
PARAGUAY 37.2

NICARAGUA 38.6

BRASIL 39.7

COSTA RICA 63

CHILE 64

ESTADOS UNIDOS 72

GUATEMALA 52.7

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Fuente: FUNDESA.

La Capacitación al Personal a Nivel Local.

A nivel global el puntaje de Guatemala esta por debajo de la media. Las empresas
guatemaltecas son las que mas invierten en capacitar a sus colaboradores en
comparación con otros países de la región. Esto evidencia que a falta de personal
preparado, las empresas sumen el costo que debería asumir el sistema educativo
del país. Esto desincentiva la inversión extranjera y genera salarios menos
competitivos.
El índice de competitividad contiene dentro del pilar de fuerza laboral de indicador
de personas capacitadas por el instituto de capacitación INTECAP, formadas al
año, ya que los primeros puestos los ocupan municipios que se ubican en los
departamentos de GUATEMALA.

A pesar de que el INTECAP está intentando ampliar su cobertura a nivel nacional,

existen otras brechas además de la diferencia entre cantidad de empleos
demandados y la cantidad de personas que puedan ocupar el puesto. El estudio
brechas de talento que elaboran FUNDESA identifica también el desfase entre la
calidad de la competencia que requiere un puesto de trabajo y el nivel de logro de
las mismas que presentan los candidatos de empleo. Esto permite entender que el
problema no se resuelve capacitando en cualquier ámbito formativo, sino
precisamente en aquellos que más demandan personal.

Guatemala no solo necesita más empleos sino empleos que sean mas productivos
para que generen mejores salarios. Esto solo se logra cerrando las brechas entre
lo que necesita el mercado y ofrece la academia y los colaboradores. El INTECAP
y demás centros de formación y capacitación podrían monitorias las necesidades
empresariales para direccionar sus programas a ellas, el estudio brecha de talento
pretende contribuir a ese esfuerzo.

Indicadores que se Incluyen en el Cálculo de Índice de Competitividad Local.

 Gasto público en Educación (per cápita)

 Tasa neta de Cobertura (4 niveles)
 Alumnos por Docente (4 niveles)
 Capacitador por INTECAP (% PEA)
 % Logro en Lectura y Matemática.
 Pilares en los que hay más Avances y más Retroceso.

C a n t id a d d e M u n ic ip io s q u e E m p io -
r a r o n la C a lif ic a c ió n .
Capacidad Innovacion 261
Dinamismo Negocios 162
Tamaño de Mercado 169
Sistema Financiero 176
Mercado Laboral 217
Inversion Productiva 167
Fuerza Laboral y Telento 211
Salud
Entorno Economico 304
Adopcion de TICs 181
Infraestructura 86
Instituciones 81
0 50 100 150 200 250 300 350

Fuente: FUNDESA.

C a n t id a d d e M u n ic ip io s q u e M e jo r a r a n
la C a lif ic a c io n .
Capacidad Innovacion 261
Dinamismo Negocios 162
Tamaño de Mercado 169
Sistema Financiero 176
Mercado Laboral 217
Inversion Productiva 167
Fuerza Laboral y Telento 211
Salud
Entorno Economico 304
Adopcion de TICs 181
Infraestructura 86
Instituciones 81
0 50 100 150 200 250 300 350

FUENTE: FUNDESA.

Es por ello por lo que el talento de la fuerza laboral es el sexto pilar del índice de
competitividad global de los 12 pilares.
 1. Educación y Capacitación: La calidad de la educación y la formación
profesional es un desafío importante. Es crucial invertir en programas de
capacitación y educación para mejorar las habilidades y conocimientos de
los trabajadores.
2. Empleo Informal: Una gran proporción de la fuerza laboral trabaja en el
sector informal, lo que significa que no tienen acceso a beneficios laborales,
seguridad social o protección legal. Fomentar la formalización del empleo
es esencial.
3. Desigualdad de Género: Aunque las mujeres representan una parte
significativa de la fuerza laboral, todavía enfrentan desigualdades en
términos de salarios, oportunidades de ascenso y acceso a puestos de
liderazgo.
4. Migración Laboral: Muchos guatemaltecos buscan oportunidades
laborales en el extranjero debido a la falta de empleos bien remunerados en
el país. Esto afecta la retención de talento y la inversión en capital humano.
5. Infraestructura y Conectividad: La falta de infraestructura adecuada,
como carreteras, electricidad y acceso a internet, dificulta la productividad y
la competitividad de las empresas y los trabajadores.
6. Seguridad Laboral: La seguridad en el lugar de trabajo es un desafío,
especialmente en sectores como la construcción y la agricultura. Es
importante garantizar condiciones seguras y saludables para los
trabajadores.
7. Corrupción y Burocracia: La corrupción y la burocracia pueden
obstaculizar la creación de empleo y la inversión. Simplificar los procesos
administrativos y promover la transparencia son cruciales.
8. Desempleo Juvenil: Los jóvenes enfrentan dificultades para encontrar
empleo, lo que puede afectar su futuro y la economía en general.
Enfrentar estos desafíos requiere una acción coordinada entre el gobierno, las
empresas y la sociedad civil para mejorar las condiciones laborales y promover un
entorno favorable para el crecimiento económico y la prosperidad de todos.