Tabla PNI – Mercado Laboral y Talento Humano

Positivo Negativo Interesante

Se demanda un capital La estructura económica Existe una demanda de
humano eficiente, de Guatemala ha estado recursos humanos
productivo, eficaz en bajo constante presión necesarios para los
donde el talento humano en las últimas décadas. puestos de trabajo.
esté siendo motivado y
utilizado. Cada año se agregan La dinámica de las
nuevas personas a la empresas en donde
En Guatemala, desde el fuerza laboral sin que el actúan en base a sus
2002 hasta la presente crecimiento económico necesidades.
fecha, se vienen sea lo suficientemente
realizando esfuerzos alto como El sistema basado en el
para
para la generación de mercado laboral es más
incorporarlas de manera
información estadística adecuada y apropiado en empresas
digna
que posibilite estudiar y al mercado con estrategias
analizar los diferentes laboral formal. prospectivas, para
fenómenos asociados al conocer las posibilidades
mercado de trabajo que La tasa de desempleo de y limitaciones que
sirvan de insumo para la las mujeres (3.5%) es ofrecen.
instrumentación de ligeramente superior a la
programas orientados a de hombres (2.0%). Los En el mercado laboral
mejorar las condiciones jóvenes (15 a 24 años) aparecen nuevas
laborales de la población por su parte, registraron profesiones, ya que
guatemalteca. una tasa existe una fuerte
de desempleo del 5.8%. competencia entre
Cada vez se valora más empresas.
la capacidad de
organización e iniciativa.