ACTIVIDADES DIARIAS COORDINADOR TALENTO HUMANO

No 12
CUADRO DE MANDO
Perspectiva Estratégica Perspectiva TTHH
OBJETIVO

Tipo de Objetivo
Finalidad (Qué se va hacer?) Revisión de procesos del departamento de TTHH % CUMPLIDO
CUMPLIDO 85.42%

Propósito (Para qué se va hacer?) Para apalancar la mejora de los procesos de TTHH % POR CUMPLIR 14.58%

Iniciativas Estratégicas (Cómo se va hacer?) Generar procesos estratégicos del personal para mejorar resultados de la empresa
Fecha de inicio del PAC (plan de acción) 13/11/2023
Responsabilidad Cronograma Factores de Evaluación
Escala

10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
No Acciones Tipo de

8:00
9:00
Primaria Otros Acuerdos, resultados Cumplimie
Actividad nto

40 50 60
Coordinador 30 70
i Reunión área médica Funcional 1 Reunión semanal del área médica 3
TTHH 20 80

10 90
Entrevistas para Cajeros Vendedores el Condado y Coordinador
ii Funcional 1 1 Entrevistas para Cajeros Vendedores de reemplazo en San Rafael y el Condado. 4 0 100
San Rafael TTHH

Administrador comunica que se debería descontar $10 a cada participande en el curso de

Auditor ISO 9001:2015, a lo cual indico que posterior a eventos dados no se puede
proceder de forma arbitraria a realizar descuentos no notificados, eso es justamente lo
iii Reunión con Administración Administración Coordinador TTHH Funcional 1 que inicia a generar malestares, en todo caso para futuras ocasiones se procederá 3
indicando los descuentos que la empresa estime en alimentación para cursos de tal forma
que se pueda dejar a libertad traer su alimentación o no, aunque bajo criterio de
experiencia, se debe trabajar bajo presupuestos.

Coordinador Revisión documentación personal nuevo cambios de sueldo en novedades para iniciar el
iv Revision de documentación Asistente TTHH Funcional 1 1 4
TTHH proceso de quincena

Coordinador
v Entrevista pasantes área de márketing Funcional 1 1 Entrevistas pasantes para área de Marketing, Ana Dávila y Leslie Cuesta 4
TTHH

Reunión con Marco Yaguana para solicitar ir adecuando la vitrina de premios y

reconocimientos, se plantea que sea en la parte alta del librero de la sala de
Coordinador capacitaciones, implementar los trofeos, medallas y fotos alusivas y a futuro con mayor
vi Reunión con área márketing Marketing Funcional 1 4
TTHH cantidad de trofeos crear la esquina de triunfos en una vitrina adecuada en un espacio de
atención al cliente. Marketing cotizará. Se solicita apoye en la elaboración de certificados
de reconocimiento que se entregará mañana por parte de Gerencia General.

Coordinación y logística para reconocimiento a Coordinador Se organiza toda la parte de invitación, video, evento a realizar, compra de implementos
vii Asistente TTHH Funcional 1 3
equipo de fútbol TTHH para desayuno a ofrecer al equipo de futbol mañana