ACTIVIDADES DIARIAS COORDINADOR TALENTO HUMANO

No 12
CUADRO DE MANDO
Perspectiva Estratégica Perspectiva TTHH
OBJETIVO

Tipo de Objetivo
% CUMPLIDO
CUMPLIDO 77.50%
Finalidad (Qué se va hacer?) Revisión de procesos del departamento de TTHH
% POR CUMPLIR 22.50%
Propósito (Para qué se va hacer?) Para apalancar la mejora de los procesos de TTHH
Iniciativas Estratégicas (Cómo se va hacer?) Generar procesos estratégicos del personal para mejorar resultados de la empresa
Fecha de inicio del PAC (plan de acción) 08/03/2024

Responsabilidad Cronograma Factores de Evaluación

No Acciones Escala

10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
Tipo de

8:00
9:00
Primaria Otros Acuerdos, resultados Cumplimie
Actividad nto

40 50 60
30 70

Se pasa a limpio informe de actividades realizadas 20 80

Elaboración informe de actividades diarias de ayer
i Coordinador TTHH Funcional 1 4
para envío a Dr. Faicán ayer hora/hombre para pasar a Gerencia 10 90

0 100

ii Recibimiento de personal nuevo para San Rafael 1

Se atiende a personal nuevo para San Rafael y se
Coordinador TTHH Asistente TTHH Funcional 3
planifica Inducción

Se realiza cronograma de procesos de inducción

nuevos colaboradores de San Rafael, Mikael y José
iii Elaboración cronograma proceso Inducción Coordinador TTHH Asistente TTHH Funcional 1 Manuel Ferri, se les envía a responsables de áreas el 3
cronograma de inducción y se les dá la bienvenida y
recorrido a los nuevos colaboradores

Se acerca el señor Patricio Charfuelán a indicar que

quiere presentar su renuncia irrevocable, se le
Reunión con señor Patricio Charfuelán por su
iv
renuncia irrevocable
Coordinador TTHH Funcional 1 pregunta causas e indica que tienen que ver con cómo 3
lo están tomando los doctores a los nuevos cambios
suscitados en el área médica

Solicito reunión con ingeniero Chuquillangui para

Coordinador Médico
Reunión con supervisor de procesos y Coordinador
v Coordinador TTHH
médico de turno
solicitar información sobre los plazos de la ejecución
en los nuevos procesos del área médica a lo cual
indica que ya está dada la disposición de iniciar en
y supervisor de Funcional 1 este mes de acuerdo al plan que debería ejecutar la 3
procesos subdirección médica. Tmbién solicito información a
Dra. Arévalo de si la ejecución ya se está dando e
indica que si, pero que sin embargo los médicos
deben estar pendientes de sus pacientes.

Solicito reunión con Administradora para solicitarle

su criterio para buscar reemplazo emergente por el
vi
Solicito reunión con Administradora para buscar
1
retiro en la misma mañana del señor Patricio
Coordinador TTHH Administrador Funcional 3
reemplazo en área de emergencia Charfuelán, a lo que indica que NO hace falta ya que
la Dra. Colem está a cargo y los auxiliares están
completos

Se revisa en comunidad si se han subido hasta donde

Revisión de carga completa de plan capacitaciones
vii Coordinador TTHH Funcional 1 1 se pudo con el internet intermitente y desde ahí se 3
auxiliares
continúa

viii Solicitud de arte para atención día de la Mujer 1

Se solicita realizar un arte por el día de la mujer a
Coordinador TTHH Marketing Funcional 3
Marketing, ser revisa y se imprime

Viene Keily y comenta lo que ha averiguado con el

personal de Emergencia por la renuncia de Patricio
Charfuelán, indica algunas versiones de otros
x Reunión con Administradora Coordinador TTHH Administrador Funcional 1 compañeros pero se le menciona que lo más 3
productivo será mantener una reunión que he pedido
por mail al doctor y ver las causas para buscar
soluciones inmediatas

Se busca en computador de asistencia de TTHH los

Revisión de cursos UNAM en equipo de Asistencia
x Coordinador TTHH Funcional 1 textos de UNAM y se me comparte para poder 3
TTHH
ubicarlos en programa de capacitaciones