ACTIVIDADES DIARIAS COORDINADOR TALENTO HUMANO

No 12
CUADRO DE MANDO
Perspectiva Estratégica Perspectiva TTHH
OBJETIVO

Tipo de Objetivo
Finalidad (Qué se va hacer?) Revisión de procesos del departamento de TTHH % CUMPLIDO 79.17%

Propósito (Para qué se va hacer?) Para apalancar la mejora de los procesos de TTHH % POR CUMPLIR 20.83%

Iniciativas Estratégicas (Cómo se va hacer?) Generar procesos estratégicos del personal para mejorar resultados de la empresa
Fecha de inicio del PAC (plan de acción) 28/12/2023

Responsabilidad Cronograma Factores de Evaluación

No Acciones Escala

10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
Tipo de

8:00
9:00
Primaria Otros Acuerdos, resultados Cumplimi
Actividad ento

Se inicia a calcular novedades recibidas a destiempo de

parte de jefes, coordinadores en horas extras, descuentos,
comisiones, se procede a realizar el cálculo de comisiones
40 50 60
de ventas que no envía ningún supervisor y TTHH lo 70
30 80
realiza, se hace la revisión de novedades préstamos
pendientes para descuento cuota respectiva, revisión de 20 90
Revisión más novedades de nómina inherentes a
i Coordinador TTHH Asistente TTHH Funcional 1 1 1 1 1 1 colaboradores con prevendas para chequear consten en 3 10 100
TTHH
nómina, revisión de personas que acumulan o mensualizan
0 9
beneficios, continuación de revisión permisos médicos,
cambios turno, se decide ingresar las novedades enviadas a
última hora para no afectar al personal y se empieza a
cargar toda la pre nomina al sistema CADILAC uno a uno
los conceptos.

Se coordina y direcciona proveedores para todos los

detalles del evento planificado, se instrucciona a
Coordinación logística y desarrollo del evento de
ii Coordinador TTHH Asistente TTHH Funcional 1 1 Priostes sobre su colaboración en la puesta en marcha 4
Navidad y Fin de Año para el personal
del evento y se lleva a cabo el evento de manera
satisfactoria