Clima Laboral

CLIMA ORGANIZACIONAL
Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo, relacionado
con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a lo físico como a lo emocional.

Dimensiones:

Está basada en el valor que se atribuye al trabajo, así como en el equilibrio entre la
cantidad de recompensas que se reciben y las que se cree que se debiera recibir.

Se relaciona fuertemente con la motivación.

Características del clima organizacional:

estructura
responsabilidad
recompensa
desafío
relaciones
cooperación
 estándares
conflictos
identidad

Estilos de liderazgo

¿Qué creemos que entra dentro del clima laboral?

las relaciones que se dan en el trabajo
 relaciones positivas
comunicación clara
ambiente pacífico y adecuado
que los cambios no sean abruptos, para no generar actitudes de insolencia por
parte de los colaboradores

Para mejorar el ambiente se puede hacer:

talleres de cuerda
capacitaciones
política abierta de RH con los colaboradores

A veces el problema puede ser debido a muchos colaboradores y otras veces puede
ser un sólo jefe que genera un ambiente tóxico en la oficina.

¿Qué daña el clima laboral?

Se cree que la base de la producción es la moral, es decir el impulso a seguir

haciendo el trabajo, cuando en realidad es al revés, siendo la producción la base de
la moral, pues se necesita ser productivo. Si la productividad baja así mismo va la
moral. La moral siempre sigue a la producción.

La motivación es algo propio de la persona. La empresa influye, pero no es completa

responsabilidad de ellos aparentemente.