SISTEMA DE CREACIÓN DE

VALOR EN LAS EMPRESAS

PRIVADAS A
TRAVÉS DE LA GESTION DEL
TALENTO HUMANO.

Anderson Maldonado 1223966

Maria Jose Lopez 1224031

Carlos Cuellar 1223966

Wesley Esteban Leon 1223954

LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Según los autores Gutiérrez Alvarado, J.
(2013) Se refiere al proceso que
desarrolla e incorpora nuevos
integrantes a la fuerza laboral, y que
además que retiene a un recurso
humano existente. Este busca
básicamente destacar a aquellas
personas con un alto potencial,
entendido como talento, dentro de su
puesto de trabajo.
 LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL
SECTOR PRIVADO

La gestión del talento humano en las empresas

privadas es la estrategia de una organización para
reclutar, capacitar y retener empleados con mejor
desempeño. Se basa en cuatro etapas, que incluyen
seleccionar personas, evaluar su potencial,
desarrollarlas y evitar que se vayan de la empresa
privada. Se trata de una estrategia de trabajo a
largo plazo.
MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ENFOCADO
A LA GENERACIÓN DE VALOR.

Está Completamente desarrollado para

proporcionar información sobre cómo los
recursos humanos deben gestionarse
para aprovechar las oportunidades,
implementar ventajas en la ejecución de
procesos para un uso eficiente del
recurso humano; para que las empresas
produzcan mejores resultados como
valor agregado y aumenten su
Rentabilidad y competitividad
organizacional.
 CARACTERÍSTICAS DE UNA BUENA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

para llevar a cabo una buena gestión del talento

humano se debe cumplir con una serie de
características las cuales se mostrarán a
continuación:

• Reclutar nuevo personal

• Asistir al proceso de incorporación de los
nuevos aspirantes:
• Mantener un entorno de trabajo seguro:
• Gestionar la compensación y los beneficios de
los empleados:
• Brindar capacitación y desarrollo:

• Ejecutar evaluaciones de desempeño:

Nos dice el autor Navarrete Villota, M. J. (2018). “las organizaciones se

enfocan en no capacitar al personal teniendo en cuenta que los
procesos de capacitación y formación generan gastos para la empresa o
entidad, sin embargo, más que un gasto, es una inversión.”