https://www.gob.

mx/stps/documentos/programa-de-inspeccion-2023
2

● Analogía Lee Ross

3
1. Se establece una conciliación obligatoria y pre judicial en la que las partes en
conflicto podrán resolver sus diferencias sin necesidad de acudir a los órganos
jurisdiccionales.
2. Los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo serán resueltos por
los tribunales del Poder Judicial de la Federación, así como por los poderes
judiciales de las entidades federativas, en sus respectivas jurisdicciones.
3. La protección y tutela de las libertades de sindicación, democracia sindical y
de contratación colectiva, se establecen como principios rectores para garantizar el
voto personal, libre y secreto, así como para asegurar la representatividad sindical
en la celebración, firma y registro de los contratos colectivos de trabajo.
1. La reforma pretende optimizar el tiempo que demoran los juicios de
conciliación; el plazo que determina para este proceso es no mayor a 45
días, de los contrario pasará a manos del tribunal laboral.
2. Relacionado con el punto anterior, antes de comenzar con un proceso de
demanda será necesario que las partes involucradas traten de llegar a
algún acuerdo por medio de la conciliación.
3. Se implementan estrategias más actuales en los tribunales laborales; cuyo
objetivo será eficientar los procesos legales que se desprendan de disputas
en el trabajo.
4. Desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje, abriendo paso a
tribunales especializados que se encarguen de estos procesos.
5. abordar los procesos de reclutamiento con perspectiva de género será
imprescindible; la necesidad de desarrollar e implementar protocolos que
atiendan las necesidades de igualdad en oportunidades, así como medidas
contundentes en contra de la discriminación y violencia es una realidad
desde ahora.
● Es decir ya abra memoria, al tener en cuenta antecedentes de otras
inspecciones pasadas
● Solo 5 días hábiles, ya lo teníamos pero si es una inspección de i no lo
cumplimos en la demostración del evidencia, se va directo a procedimiento
sancionador, y en el caso de inspecciones de
● Solo 5 días hábiles, ya lo teníamos pero si es una inspección de i no lo
cumplimos en la demostración del evidencia, se va directo a procedimiento
sancionador, y en el caso de inspecciones de
● La STPS podrá tener una mejor planeación estratégica para la inspección y
mejora de la normatividad de las empresas, las cuales tienen el beneficio de
no tener inspecciones laborales durante un año, a través de la Verificación
Laboral Voluntaria.
● EXPLICAR MATERIAL INCLUIDO
52

● https://www.capacitacioninteligente.com/bono-especial-rrhh
● https://mf305.infusionsoft.app/app/form/sol-info-foro-rrhh-agenda
● Lineamientos para la Continuidad Saludable de las Actividades
Económicas ante COVID-19 publicados el 7 de Octubre del 2022
● Acta constitutiva
● Declaración fiscal
● Cédula de Identificación Fiscal o RFC
● Afiliación al Seguro
● Declaración Fiscal
● Estos documentos son necesarios para comprobar la situación legal de la
empresa y evitar problemas legales. Al tener estos documentos, se respalda
a la empresa de manera legal.
● DERECHOS Y OBLIGACIONES
● SABER COMO ES EL PROCESO DE UNA INSPECCIÓN
● CONOCER LOS REGLAMENTOS Y NORMAS OFICIALES MEXICANAS
APLICABLES.
● CONOCER EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
● Y LAS MULTAS QUE PUEDE RECIBIR LA EMPRESA
● Condiciones generales de trabajo
● Seguridad y salud en el trabajo (relativo al cumplimiento de las Normas
Oficiales Mexicanas (NOM) de seguridad y salud
● Capacitación y adiestramiento de los trabajadores
● Extraordinarias
68
● EXPLICAR MATERIAL INCLUIDO
73

● https://www.capacitacioninteligente.com/bono-especial-rrhh
● https://mf305.infusionsoft.app/app/form/sol-info-foro-rrhh-agenda