包

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………5
2. BIENVENIDA………………………………………………………………...6
3. MENSAJE DEL
DIRECTOR………………………………………………..7
4. TOGBAO 包
4.1. HISTORIA…………...………………………………….………….8
4.2. DESCRIPCIÓN…………...…………………….…………………8
4.3. ANTECEDENTES…………………………………………………8
4.4. QUIENES SOMOS………………………………………….…..8-
9
4.5. FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL…...…………………...…..9-10
4.5.1. MISIÓN
4.5.2. VISIÓN
4.5.3. VALORES
4.6. FILOSOFÍA
INSTITUCIONAL…………………………………..11
4.7. DESCRIPCIÓN DEL
LOGO…………………………………….11
4.8. ESLOGAN………………………......……………………………11
5. OBJETIVOS………………………………………………………………..12
6. POLÍTICAS INSTITUCIONALES……………………………………..13-4
7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL…………………………………….14
8. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO…………..………..14-17
8.1. PUBLICIDAD
8.2. VENTAS
8.3. ATENCIÓN AL CLIENTE
8.4. LOGÍSTICA
9. CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………………….17
10. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO……………………….…
17
11. PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO RELATIVO AL TRABAJO…..18-
19
12. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA …………………20-
22
13. LUGAR DE TRABAJO……………………………….………………...23
13.1. HORARIO LABORAL……………..
……………………………..24
13.2. PAGOS………………………………………………….…….24.25
14. CALENDARIO………………………………………………………25-27
15. PRESTACIONES Y BENEFICIOS………………………………..28-30
15.1. PRESTACIONES DE LEY
15.2. PRESTACIONES QUE OFRECE LA EMPRESA
16. POSICIONAMIENTO DEL MERCADO………………………………30
17. EVOLUCIÓN DE LA
MARCA………………………………………….30
18. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS……..………………………….31-35
19. ESTRATEGIA DE MERCADO………………...………………………
36
20. COMPROMISOS...…………………………………………………36-37
20.1. NUESTRA GENTE
20.2. SUSTENTABILIDAD Y MEDIO AMBIENTE
21. EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE…...……………………
37
22. SEGURIDAD E HIGIENE……………………………………………...38
23. UBICACIÓN
23.1. UBICACIÓN Y PLANO DE LAS INSTALACIONES………….39
23.2. UBICACIÓN DE SERVICIOS
…………………………………..39
24. FORMATO DE EVALUACIÓN: CURSO DE INDUCCIÓN……………
40
25. CONCLUSIÓN………………………………………………………….41
26.
 INTRODUCCIÓN
Este manual de inducción es indispensable para el área de
reclutamiento y selección de la empresa, facilitando la
información necesaria para el personal recién ingresado a la
organización.
Para la empresa TOGBAO es esencial brindar seguridad,
confianza y motivación al trabajador para que se sienta parte del
equipo general de la empresa, teniendo como consecuencia el
logro de las metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo de
la organización. Siendo de vital importancia que la empresa
transmita su historia, misión, visión, políticas y valores.
Durante este proceso de inducción el nuevo personal va
adquiriendo los conocimientos y las habilidade
s necesarias para poderse desarrollar correctamente en su área
de trabajo convirtiéndose en un buen elemento para la
organización
BIENVENIDA
¡¡BIENVENIDOS!!
En TOGBAO es un gusto darte la bienvenida y recibir a
personas preparadas, capaces y sobre todo con un excelente
potencial ¡Nos encantaría que alguien como tu ayuden a hacer
crecer nuestra empresa con tus conocimientos y habilidades!
Así mismo TOGBAO te invita a trabajar con el entusiasmo,
respeto y responsabilidad para que a lo largo de tu jornada
laboral encuentres un buen ambiente y un gran equipo de
trabajo.
Nos encantaría ayudarte con tu desarrollo tanto personal como
laboral y a su vez cuidar nuestro planeta
La vida o quisa el destino te ha traído a nosotros y dependerá
de ti para que hagas de esta empresa, TU empresa
Bienvenido y mucha suerte…
Atentamente;
Departamento de Recursos Humanos – Manual de Inducción
MENSAJE DEL DIRECTOR
En mi nombre y de todo el equipo TOGBAO les damos una
calurosa y grata bienvenida a esta organización, así como el
agradecimiento por mostrar su empeño e interés para llegar
hasta aquí porque siguieron todos los procesos sin caerse en
ningún momento, nos complace la idea de trabajar como equipo
para lograr las metas y sobre todo generar entre todos un
ambiente de respeto y seguridad para mayor comodidad y
satisfacción en esta organización. Como directora de la
empresa les aseguró que no les costará un lapso grande
adaptarse a nuestra cultura organizacional, dinámica, y
ambiente laboral, rápidamente se sentirán en confianza como el
resto de los compañeros, además de una sugerencia: El mostrar
buena actitud ante todas las tareas para crecer como equipo.
Seguidamente no dudé en comunicarse conmigo para cualquier
duda mi nombre como lo dije es Vivian Delgado Adame, estaré
encantada de responderle todas sus dudas durante el proceso
de aceptación, y bienvenidos a TOGBAO.

Atentamente:

Vivian Arisbeth Delgado Adame

Directora General
HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN
En el año de 2012, dos estudiantes de administración a partir de un proyecto escolar tuvieron
que crear una empresa, al graduarse uno de sus propósitos fue darle continuación,
estableciendo formalmente TOG BAO.

Comenzaron con páginas en redes sociales, vendiendo bolsas de sobrantes de tela hechas a
mano con diseños simples y establecidos, con el paso de los años empezaron a vender sus
productos de mayor calidad logrando su primera sucursal estableciendo y logrando el
reconocimiento de la marca, inaugurando por fin “El taller” donde se fabrican, diseña y se
empacan los productos de TOGBAO

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
TOGBAO es una empresa con fines de lucro fundada en 2012 por Vivian Arisbeth Delgado
Adame e Ivonne Arriaga Mares, pertenece al tercer sector económico y con un número de
empleados mediano, está se dedicada a la elaboración y distribución de bolsas de tela
ecológica, cuenta con 1 planta y 2 sucursales, todas ubicadas en Irapuato, Guanajuato

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
TOGBAO tiene sus orígenes hace 10 años como un proyecto escolar, sus fundadoras son
Vivian Delgado Adame e Ivonne Arriaga Mares.

Empezaron formalmente en 2014, creando páginas en varias redes sociales y con menos de
20 productos a la venta por mes.

En 2017 se estableció, “El taller”, siendo la primera sucursal y la planta, en Zona Centro,
Irapuato, Gto. 4 años después en 2021, en plena se contingencia se logró establecer la
segunda sucursal en Plaza Cibeles Irapuato, Gto.

Hoy en día TOGBAO cuenta con 2 sucursales en Irapuato con más de 200 empleados,
servicios de paquetería a todo el país, vehículos utilitarios, publicidad y sobre todo el aprecio
de nuestros clientes que muestran el crecimiento de nuestra marca en este año 2022

¿QUIÉNES SOMOS?
Somos una empresa creada a base de las necesidades de las personas y el medio ambiente,
teniendo valores como el respeto, tanto a los seré humanos como a la naturaleza, la
solidaridad, la responsabilidad, la sinceridad entre otros.
En TOGBAO buscamos la comodidad tanto de nuestros trabajadores, manteniendo un buen
ambiente laboral y una buena comunicación entre todos los miembros de la organización.

Gracias a esto hemos logrado ganarnos el corazón de las personas que nos han mantenido a
flote a lo largo de estos años, pues como organización tenemos presente que nuestros
clientes son lo más importante para que TOG BAO siga manteniéndose en el mercado.

Así que nosotros, TOGBAO, somos una organización centrada en buscar la mejora de las
personas y el medio ambiente a través de nuestras bolsas eco-friendly

FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL
MISIÓN
Proporcionar productos cómodos y de calidad, satisfaciendo a nuestros consumidores
tomando en cuenta al medio ambiente creando bolsas reutilizables que les sean de su agrado
logrando ser útiles y practicas

VISIÓN
Nuestra empresa busca expandirse a nuevos horizontes para llegar a nuevas personas con la
finalidad de ofrecerles nuestro producto haciendo crecer nuestra empresa además de ayudar
al medio ambiente.

VALORES
1. Honestidad
La transparencia, sinceridad y franqueza, son valores que en la actualidad el público no
solamente desea para las empresas, las exige.
Por eso TOG BAO lo utiliza como una herramienta para ganarse la confianza y credibilidad
frente al entorno.
2. Calidad
Vivimos en un mundo donde todos dicen que tienen los mejores productos del mercado. Pero
una cosa es afirmarlo y la otra es garantizarlo. Los productos de nuestra empresa cumplen
con los parámetros establecidos y prometidos, que sólo pueden ser cercanos a la perfección.
3. Puntualidad
No solo estamos hablando de ser respetuoso con los plazos de entrega de mercancía.
También darle la importancia a la puntualidad a la hora de llegada y salida de nuestros
empleados.
Asimismo, tener especial consideración con el tiempo de los clientes, proveedores y socios
en casos de reuniones y pagos de facturas.
4. Pasión
Pocas cosas atraen más a clientes que ver personas que disfrutan lo que hacen. Por ello, en
TOG BAO el tener la pasión como valor de la empresa, nos sirve para crear y mantener la
emocionalidad al tope y transmitir esa motivación al exterior.
5. Competitividad
Tener la meta clara que sólo te puedes conformar estando en la cima, es un valor que muy
pocos logran llevar a la práctica.
La empresa solo puede ser la mejor solo si se exige lo mejor. Cuando esto sucede, la moral,
la pasión y la motivación nunca faltarán y el crecimiento de la organización es una
consecuencia natural.
6. Trabajo en equipo
¿Cuándo has visto un equipo deportivo ganar campeonatos solamente por individualidades?
Posiblemente nunca.
La gestión de equipos de trabajo dentro de la empresa surge como una necesidad importante
en nuestro ambiente donde la tolerancia, respeto, la admiración y la consideración son las
prioridades.
Los valores de una empresa están ligadas a los principios personales de las cabezas de la
compañía. Por ello, también pueden considerarse valores como libertad, resiliencia, lealtad,
solidaridad, entre otros.
7. Orientación al cliente
Nuestra empresa constantemente se esfuerza por repensar su propuesta de valor para
adecuarse a las necesidades de sus clientes tiene todo lo necesario para crecer de manera
sustentable. Al final, los negocios solo siguen existiendo porque sus consumidores los eligen
para resolver un problema o laguna, a partir de productos y servicios. Es decir, el cliente es el
eje central de una empresa exitosa.
Por eso es por lo que la orientación al cliente trae tantos beneficios a los procesos
corporativos.
8. Responsabilidad social
Teniendo en cuenta el punto anterior, se nota el papel de las empresas en la mejora de la
calidad de vida de las personas, a partir de sus clientes. Pero este movimiento puede ser
fortalecido aún más cuando se extiende a la comunidad en general.
Para causar un impacto amplio y positivo en la sociedad que los rodea, los negocios deben
darle fuerza al valor de la Responsabilidad Social. Es decir, que puedan realizar acciones de
carácter colectivo para hacer que sus recursos generen beneficios a personas que no
necesariamente establecen una relación de consumo con ellos.
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
Está compañía tiene una filosofía en la que promete actuar siempre de manera responsable
como parte de su espíritu.
TOGBAO busca hacer un mundo mejor a través de bolsas ecológicas que no contaminan
nuestro planeta formando que cada individuo lleve su esencia y toque especial por medio de
diseños que permiten expresar la creatividad de las personas.
Las decisiones que se llevan a cabo en esta empresa se rigen por sus valores y un código de
conducta riguroso. Cómo misión TOGBAO busca convertirse en una de las empresas más
éticas mediante la capacitación de sus empleados y con sistemas de monitoreo para que sus
procesos sean justos y transparentes.

DESCRIPCIÓN DEL LOGO

 El color rosa o nube rosa se inspira del
material del que se compone el producto, en
este caso el algodón.

 Las flores muestran el cuidado a la

naturaleza, por lo cual el producto es
amigable con el ambiente.

 La mancha de pintura gris y la brocha nos

dice los materiales que utilizamos para su
creación.

 El color verde es naturaleza y prosperidad de

la empresa, así como el cuidado de ella

ESLOGAN
"Transporta tu esencia a todas partes"
El eslogan de TOGBAO se refiere con transportar por el uso que le damos a las bolsas, por la
practicidad que tiene al llevar su contenido a todos lados y con la esencia nos referimos, al
diseño único que tiene cada una de las bolsas y en cómo nuestros clientes compran el diseño
que esta más relacionado con su personalidad.
OBJETIVOS
Objetivos Generales Objetivos Específicos
Contar con talleres totalmente equipados con las herramientas
1. Crear productos de
necesarias para elaborar nuestro producto y así brindar una
calidad
bolsa de calidad a nuestros clientes.
Llevar a cabo actividades extracurriculares que puedan
2. Generar un buen
fortalecer la confianza, la comunicación, la comodidad y la
ambiente laboral
seguridad de los empleados dentro de la organización.
3. Obtener el amor de Realizar eventos mensuales dónde se pueda reconocer el
los empleados para desempeño y compromiso de cada uno de ellos, teniendo
lograr las metas como consecuencia la realización de las metas.
Con ayuda de nuestros niveles operativos llegaremos a
4. Ser una empresa líder
elaborar un producto de comodidad y calidad para nuestros
reconocida en el
clientes, siento estos los que nos posicionaran en el mercado
mercado a nivel nacional
como una empresa líder.
5. Generar confort a los Produciendo y distribuyendo nuestros productos queremos
clientes a través de lograr que las personas tengan una manera más fácil y
nuestros productos sencilla de transportar sus cosas a todos lados.

Generar promociones para nuestros clientes y que esas

6. Invertir en tecnología
ganancias extras sean invertidas en la renovación de nuestra
para mayor innovación
maquinaría para mejorar la calidad de nuestros productos.

Tomando en cuenta las opiniones y gustos de nuestros

7. Generar productos
clientes generamos un producto que sea atractivo para las
únicos y modernos
personas.
Realizar una buena selección del personal y también ofrecer
8. Excelente servicio al
una capacitación especializada para nuestro personal en
cliente
atención al cliente.
Encontrar alternativas de manera eficiente para seguir
9. Estrategias produciendo productos biodegradables, así como de ser
eco-friendly necesario optar por cambiar materias primas que dañen el
medio ambiente.

A través de nuestros sueldos, promociones y vacaciones

10. Atracción al capital
logramos genera una imagen atractiva para el capital humano
humano
en busca de un empleo.

POLÍTICAS INSTITUCIONALES
1.1 INTRODUCCIÓN

Para la empresa TOGBAO es importante contar con personal eficiente y capacitado capaz de
integrarse de manera rápida y eficiente.

Con esto claro, la empresa tiene en cuenta a todas las personas, sin discriminación por
creencias o culturas, Por lo tanto, al momento de que la existencia de una vacante se da en
la empresa, el área de Recursos Humanos inicia un proceso de reclutamiento en donde se
tiene en cuenta la visión, misión y valores de la empresa.

Asimismo, se implementa la oportunidad de que aquellos trabajadores que ya están en la

empresa puedan tener acceso a las convocatorias para que puedan avanzar en esta

Con la ayuda de políticas hechas específicamente para lograr un buen reclutamiento el

departamento se encarga de buscar trabajadores que se acoplen al puesto. Esto con el fin de
lograr un buen clima laboral y la comodidad de nuestros empleados.

1.2 PERSONAS PROFESIONALES

Para TOGBAO es importante encontrar personas con un potencial mayor para ejecutar
adecuadamente las actividades de la empresa con amor facilidad y experiencia, con ciertos
grados de estudio como lo son la universidad, es decir, tener una carrera para mayor
entendimiento de

actividades, generando eficacia.

2.1 COMPETENCIAS

Cómo aspirantes a la empresa se debe tener capacidad competitiva, ya que estás servirán
para justificar resultados de seguimiento o evaluación a manera de buscar recursos eficaces
Lara un buen seguimiento de actividades.

2.2 ENFOQUE DE SELECCIÓN

Atraer a personas fuera de la empresa con el propósito de tener más habilidades y talentos a
descubrir para mayor posibilidad

3.1 EXPERIENCIA

En la empresa TOGBAO somos conscientes de que los solicitantes que acuden a nosotros
en busca de empleo la mayoría de las veces son estudiantes recién graduados sin
experiencia, por eso mismo TOG BAO ha decidido dar una oportunidad a estos estudiantes,
manteniéndolos en un periodo de prueba en el cual se evaluará su capacidad de desarrollo y
comprensión, cumplido el periodo se da contratación despido dependiendo los resultados de
la persona

3.2 PRESENTACIÓN
No nos reservamos el derecho a negarle la entrada a nuestra organización a solicitantes.com
cualquier tipo de intervención (piercing, tatuajes, tintes, expansiones, etc.). Esto siempre y
cuando no infrinja nuestro reglamento y políticas, teniendo en cuenta el agregar nuestro
uniforme para mayor formalidad e identificación. Con el propósito de que las nuevas personas
que se integre a nuestra empresa puedan sentirse cómodos y expresarse libremente

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

PUBLICIDAD
Es el responsable de la definición y fijación de normas y políticas de la publicidad con el
objetivo de lograr la mayor exposición de los productos o servicios de TOGBAO a un mejor
costo.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES

 Supervisa la contratación de los medios masivos de publicidad (TV, revistas y portales

de internet).
 Define las pautas de las campañas publicitarias y la evaluación de los resultados de
estas.
 Mantiene una relación directa con las agencias publicitarias.
 Coordinar y dar seguimiento a la presentación visual de las diferentes tiendas.
  Elaborar presupuestos de materiales.
 Cotizar materiales para temporadas y necesidades normales.
 Diseñar, planificar, coordinar el plan de medios y plan de mercadeo para lograr
incrementar el valor de la marca a través de un sólido posicionamiento en el mercado.
 Diseño y evaluación de las promociones con el fin del logro del posicionamiento de la
marca.
 Desarrollo y manejo de indicadores de gestión.

PÉRFIL DEL PUESTO

 Experiencia de 1 a 2 años de experiencia en un puesto igual o similar.

 Competencias.
 Tomar la iniciativa.
 Trabajo en Equipo.
 Creatividad.
 Liderazgo.
 Trabajo bajo presión

ATENCIÓN AL CLIENTE
Supervisar a los clientes

Objetivo general del puesto: alcance de objetivos semanales y anuales, contar con
disposición, considerarse líder, buena disciplina, brindar atención a los clientes, tener
iniciativa, proponer ideas al igual que complementarlas y ser estratégico.

Misión: dar a conocer nuestra empresa por la atención y buen servicio que brindamos.

PERFIL DE PUESTO

 No necesita experiencia solo mucha iniciativa.

 Desarrollar agilidad para dar atención al cliente.
 Contar con facilidad de palabra y liderazgo.
 Contar con capacitación en su área de trabajo y cada mes contar con capacitación de
ventas.

VENTAS
LÍNEA DE NEGOCIO:

Desarrollar, mantener y hacer crecer las cuentas mediante un representante de alto nivel de
experiencia proactiva y de perfil ejecutivo, responsable de cuentas de los clientes completas,
con capacidad de generar nuevas oportunidades de negocio dentro de las estrategias con el
cliente. Es importante generar ventas mediante a un servicio de calidad.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Dirige y coordina todo el personal de ventas para la secuencia y frecuencia de las rutas
establecidas y lograr una cobertura total de visitas a los clientes. Establece, controla y evalúa
las metas de venta.

Su labor se extiende desde el control del cumplimiento de cuotas por el agente de ventas,
hasta la verificación del cumplimiento de horarios, políticas y procedimientos de la compañía
y del buen funcionamiento de los diferentes departamentos de la empresa en conjunto con el
de ventas.

RESPONSABILIDADES:

 Control de metas de los agentes de ventas.

 Seguimiento del cumplimiento de las rutas.
 Responder las necesidades de los agentes de ventas.
 Control de consignaciones.
 Seguimiento de las ventas por cobrar.
 Ejecutan el plan estratégico de las ventas.
 Participa en l revisión del cumplimiento de objetivos y metas según el plan de venta.
 Mantener una apertura constante a la colaboración y asistencia a todas las áreas
funcionales de la organización.
 Responsabilidad en el proceso de capital humano:
 Entrenamiento de procedimientos al personal de nuevo ingreso en ventas.
 Capacitación del personal de ventas.
 Supervisar la labor del personal a su cargo.
 Realizarla labor de evaluación de competencias del personal a su cargo.
 Habilidades:
 Emprendedor.
 Liderazgo.
 Manejo de equipos.
 Capacidad de negociación.
 Manejo de conflictos.
 Capacidad de expresión y comunicación.

EXPERIENCIA: Se busca una experiencia de 3 a más años.

LOGÍSTICA
Buscamos un coordinador logístico competente para supervisar las actividades de la cadena
de suministro de nuestra empresa. Serás el encargado de coordinar personal y procesos para
conseguir una distribución eficaz de los productos. El objetivo del coordinador logístico con
sus habilidades debe garantizar fluidez en las operaciones de varios canales con objetivo de
lograr mayor eficiencia.
HABILIDADES:

 Liderazgo y gestión.
 Planificación.
 Solución de problemas.
 Orientación al cliente.
 Toma de decisiones.
 Comunicación.
 Negociación.

EXPERIENCIA: Requerimos de 1 a 2 años.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Aquí manejamos principalmente los valores de respetó entre los empleados para lograr un
buen ambiente laboral, también nos importa la honestidad porque como equipo debemos
trabajar paso a paso con sinceridad para llegar a conclusiones verdaderas y únicas para
evitar incidentes, la creatividad es algo indispensable, así como la expresión esto se une al
momento de crear un diseño único a las bolsas.

Construimos un equipo sólido a base de comprender el trabajo colaborativo para aportar

ideas únicas y creativas para construir cultura en toda nuestra organización con
personalidades distintas y creativas.

Mantenemos un crecimiento al generar nuevas ideas y estrategias para la mayor eficacia en

el logro de objetivos y metas. Reconocemos diariamente la labor de nuestros colaboradores
en la empresa y su esfuerzo, así como las celebraciones por el empeño y esfuerzo máximo
en generar reconocimientos de valor agregado en los empleados más destacados.

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

1. Todo el personal deberá reportarse a trabajar mínimo 10 minutos antes de las 06:00 a.m.
Su hora de salida será a las 14:00 horas, y deberán portar su identificación.

2. Todos los trabajadores tendrán media hora de descanso, siendo ésta de 09:30 a.m. a
10:00 a.m.

3. Ningún empleado podrá abandonar su área de trabajo por más de 10 minutos ni por más
de tres veces.

4. Se les pagará a la quincena. Deberán asistir al departamento de Recursos Humanos a

firmar nómina.

5. Todo el personal que esté en el área de máquinas deberá portar con su uniforme y sus
artículos de protección para evitar accidentes.
PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO RELATIVO AL TRABAJO
EQUILIBRIO ENTRE LA PARTE OPERATIVA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL DE
SUS MIEMBROS

El equipo es muy productivo y está enfocado a sus retos operativos, lo cual no impide que, en
las reuniones, y en otros canales comunes, se dé espacio para compartir reflexiones y
progresos sobre el desarrollo profesional de cada uno de sus miembros. Durante la reunión
en cuestión algunos de sus integrantes presentaron delante de sus compañeros sus planes
de acción para seguir impulsando su desarrollo profesional, con el consiguiente feedback de
sus miembros al respecto. Para este equipo fomentar la cultura de dar y recibir feedback de
forma continua es un motor fundamental para incrementar su productividad y su satisfacción
profesional.

CHEQUEO PERIÓDICO DEL IMPACTO DEL EQUIPO

El equipo es muy consciente de que no solo es importante el impacto que se genera a nivel
interno entre sus miembros, sino también el que se crea entre las otras personas dentro de la
división, así como dentro de toda la organización. Es por ello por lo que aprovecha las
encuestas de clima que la compañía realiza periódicamente para comprobar el grado de
satisfacción de todos sus integrantes, así como establecer una estrategia para mejorarlo de
forma continua, que se incluye en el plan de objetivos del equipo.

CREACIÓN DE ESPACIOS DE CONEXIÓN ENTRE SUS MIEMBROS

Cada vez que el equipo se reúne físicamente aprovecha la oportunidad para realizar alguna
actividad lúdica que promueva el espíritu de equipo. Al no ser un equipo que se pueda reunir
de forma recurrente a nivel presencial (sus miembros se encuentran ubicados en distintas
localizaciones de Europa), es imprescindible aprovechar al máximo las ocasiones para
fomentar la comunicación y confianza entre sus miembros. Realizar actividades de este tipo
no tienen por qué costar mucho dinero; se pueden organizar eventos y experiencias a mínimo
o a coste cero.

INTEGRACIÓN RÁPIDA DE SUS NUEVOS MIEMBROS

Como en cualquier organización, y como en cualquier equipo, las personas que los forman
entran o salen de forma más o menos periódica. Es por este motivo que un equipo requiere
de tener mecanismos para integrar a sus nuevos integrantes de la forma más rápida, y con la
máxima satisfacción tanto para estos, como para los miembros antiguos. El equipo que nos
ocupa ha integrado varias personas desde que se formó hace casi dos años. Estas nuevas
incorporaciones, junto a las desvinculaciones correspondientes, se han realizado de la forma
más sostenible y armoniosa posible. Durante la reunión que observamos, se interrumpía el
orden del día cada vez que era preciso aclarar o facilitar información a las personas nuevas
que desconocían parte del contenido tratado.

VOCACIÓN DE SEGUIR CRECIENDO COMO EQUIPO

Tenemos claro que, para seguir avanzando en ser un equipo de alto rendimiento,
necesitamos poner el foco en dos dimensiones: en nuestros objetivos operativos, y en su
desarrollo como equipo; y al hacerlo, no priorizar uno por encima del otro, sino situando los
dos a igual nivel, por lo que deberá conseguir que nuestro equipo tenga siempre en cuenta en
cualquier reunión, planificación de objetivos o medición de impacto.

TOGBAO en cuestión ha sabido aprovechar su potencial y se ha comprometido en seguir

mimándolo, porque saben, como cualquier otro equipo, que les queda aún mucho recorrido
por hacer.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA
En la ciudad de ______a____ de ___de dos mil__ los que suscribimos el presente a saber:
que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada ______________,
representada por _________, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este
contrato como “El PATRÓN”, y por la otra ________, por su propio derecho quien en delante
de le denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar
un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:
DECLARACIONES
I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” _________
declara ser una persona (física o moral), dedicada a _____________, con domicilio
en________, de esta ciudad, con Registro Federal de Contribuyentes__________ o en su
caso con escritura pública ________.
II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse ___________ con ___ de edad, sexo _____, estado
civil _____, nacionalidad _______, Clave Única de Registro de Población _____________,
Registro Federal de Contribuyentes__________ y con domicilio ubicado en __________
CLÁUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con periodo
de prueba.
SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba de
(TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL
TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los
conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo
contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo
153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba
podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en temimos del
artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del
periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desarrollo de este, por lo que está conforme en prestar los servicios a
prueba para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como
_________ realizando funciones de ______en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá
como salario_____ en moneda de curso legal por la cantidad de $______ (especificar lugar
de pago).
QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón
con una jornada de ____, (especificar horario y duración de la jornada diaria y semanal, tipo
de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso
diario).
SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal,
cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios
prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán,
de conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.
SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se
disfrutará el día __ de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la
Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados
dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de
vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios
correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de
la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del
veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya
cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al
tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será designado y
retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,
conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a
lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad
e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del
Trabajo.
DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL
PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto
cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente
contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce
para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en
poder de cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

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TESTIGO TESTIGO

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LUGAR DE TRABAJO
La empresa se encuentra ubicada en la ciudad Irapuato Guanajuato.

La actividad principal que se desarrolla es la transformación y la creación de bolsas

ecológicas, con los cuales se lleva a cabo una importante cantidad de productos que son
utilizados en diferentes áreas, sin que estas causen daños para nuestro medio ambiente.

La empresa cuenta con un total de personas 200 trabajadores distribuidos en las áreas de
Finanzas, R.R.H.H, Producción y Marketing. Cada una de uretras áreas tiene su propio jefe
inmediato.

Los tumos y la rotación del personal que realiza las tareas se manejan según el siguiente
detalle.

 (operarios productivos) Tiene una modalidad laboral que se desarrolla a demanda de

pedidos.
 (empleados administrativos) Tienen una modalidad fija de ingreso y egreso
comprendida entre las 09:00 y las 17:00 horas.
 (empleados financieros) Cuentan con una modalidad laboral que se desarrolla
mediante los beneficios, problemas o situaciones económicas de la empresa
 (empleados de marketing) Ah comparación de nuestros demás departamentos este
lleva a cabo una importante tarea pues ya que se encantará de dar a conocer quiénes
somos y que hacemos!!

Todos los empleados trabajan 8 horas diarias de lunes a sábado (sin contar sus días de
descanso que son miércoles y domingo) acumulando 40 horas semanales de trabajo.

La empresa tiene una entrada principal en Irapuato, Gto. (zona centro) la misma que se utiliza
para el ingreso del personal, visitas, clientes y entidades de regulación o inspección según
corresponda.

Asimismo, por la calle colon está el ingreso para los camiones de los proveedores ya sean de
materia prima etc. Esta entrada posee un portón doble hoja de color verde, con ingreso
lateral.
HORARIO LABORAL

DIA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADA Mixto Mixto Mixto Mixto Mixto

07:00 07:00 07:00 07:00 07:00

ENTRADA
a.m. a.m. a.m. a.m. a.m.

15:00 15:00 Dia de 15:00 15:00 15:00 Dia de

SALIDA Descanso Descanso
p.m. p.m. p.m. p.m. p.m.

HORAS 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00

HORAS
00:00 00:00 00:00 00:00 00:00
EXTRAS

Horarios que se manejan: Diurna (mañana)

FECHA Y HORA DE PAGO

La ley federal del trabajo define el salario como la retribución que el patrón debe de pagar a el
trabajador por su trabajo. El pago puede ser mensual, semanal o diario, sin la posibilidad de
que el periodo de tiempo exceda de un mes. De igual forma el trabajador podrá percibir, sin
que llegue el día de pago, anticipos del pago del trabajo ya realizado.

Artículo 100

“El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado
para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como
apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos”

Artículo 101
“Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de
depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
electrónico”
(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

A todos los empleados en TOGBAO se les solicita una cuenta bancaria para el deposito de
sus pagos por seguridad de estos, en caso de no depender de una, se levanta un acta en el
departamento de Recursos Humanos y se realiza la excepción y la forma de pago se efectúa
en efectivo.

Los depósitos son realizados quincenalmente (el día dependerá del puesto) a las 12:00 am y
los empleados tendrás que pasar al departamento de Recursos Humanos a solicitar su recibo
de nómina. En el caso de ser pago en efectivo, el pago se realizará igualmente en el
departamento de Recursos Humanos

CALENDARIO
TABLA PERIODOS VACACIONALES
PRESTACIONES Y BENEFICIOS
SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES
Esta prestación no sustituye a la del Seguro Social, que es obligatorio, sino que es adicional
al del IMSS.

Con un seguro de gastos médicos mayores, los empleados de nuestra empresa pueden ser
atendidos en hospitales o clínicas privadas.

Estos seguros cubren en casos de accidentes o enfermedades de gravedad.

SEGURO DE VIDA
Es un seguro que cubre a los empleados en caso de muerte. Se trata de una póliza por una
suma de dinero determinada que es entregada a los familiares del empleado si es que este
fallece.

VALES DE DESPENSA
En esta prestación se otorgan a los empleados de vales por una cantidad determinada de
dinero. Estos pueden ser canjeados por productos y/o despensa en supermercados con los
cuales se maneje el convenio.

FONDOS DE AHORRO
Con esta prestación, nuestra empresa retendrá un porcentaje del salario mensual del
trabajador. Esta retención de salario tiene como objetivo ayudar al empleado a ahorrar ese
monto. TAG BAO realiza pequeñas aportaciones al rededor del año para que la cantidad
entregada el final del año sea mayor.

COMEDOR
En nuestra empresa, contamos con comedores acondicionados para los empleados con
menús balanceados y a bajo costo, teniendo como prioridad la salud física y mental de
nuestros empleados.

PRESTACIONES DE LEY
VACACIONES
Después de un año laborando en nuestra empresa, cada empleado tiene derecho a un
mínimo de 10 días de vacaciones con goce de sueldo.

Las vacaciones son una prestación necesaria para la salud mental y emocional de los
colaboradores.
Después del primer año, se van agregando dos días más a los 10 iniciales, lo que quiere
decir que a partir del segundo año tendrás 15 días de vacaciones, al tercer año 18 días y así
consecutivamente hasta llegar a los 22 días que sería equivalente a 5-10 años.

PRIMA VACACIONAL
Esta es una prestación económica que debe ser otorgada a cada empleado. Es una cantidad
de dinero que se da al colaborador para que éste pueda disfrutar de sus vacaciones.

Este pago debe ser de un mínimo del 25% de su sueldo. Tal monto extra de dinero se calcula
sobre el salario más lo correspondiente a las vacaciones.

SEGURO SOCIAL
En TOG BAO te daremos de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta
prestación te brindará servicio médico gratuito, así como justificantes médicos en caso de
enfermedad.

También otorga la conocida licencia de maternidad y el servicio de guarderías.

AGUINALDO
Todos los empleados de una empresa, sin distinción, deben recibir esta cantidad de dinero
extra de manera proporcional a los días trabajados. El aguinaldo se debe otorgar a más
tardar el día 20 de diciembre de cada año. El incumplir esta ley puede generar multas a los
empleadores. Esta prestación sólo puede otorgarse en dinero y no en especie o vales de
despensa.

PRESTACIONES QUE OFRECE LA EMPRESA

ESQUEMAS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Se brinda a los trabajadores la posibilidad de dedicar parte de su paga variable en servicios
personales como planes de jubilación, compra de equipos de cómputo, cursos de idiomas o
coaching. Para esta modalidad sólo se puede destinar un máximo del 30% del salario fijo
bruto.

ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
El sentido de pertenencia es fundamental para fomentar la felicidad laboral y tener una
óptima productividad de los trabajadores. Promover actividades que impulsen una cultura
organizacional y refuercen los lazos con la compañía mejora el ambiente laboral, el trabajo en
equipo y da un respiro al estrés del día a día.

 Cenas de reconocimiento en las instalaciones de la empresa.

 Paseos de integración.
 Comidas corporativas en restaurantes o salones de fiestas.
  Eventos de solidaridad y ayuda social.

BONOS DE PRODUCTIVIDAD:
Los bonos de productividad son remuneraciones o prestaciones laborales que se les ofrecen
a los trabajadores en función de su desempeño.

Nuestra empresa ofrece estos bonos de productividad ya que aumentan las probabilidades
de que los equipos de trabajo se desempeñen mejor, este pago por productividad ayuda a los
empleados a desempeñarse mejor.

POSICIONAMIENTO DEL MERCADO

TOGBAO es una de las empresas reconocidas a nivel estatal y su posicionamiento es alto,
los productos que maneja son en precios bajos y distinguibles por el papel de alta calidad en
su producto. El posicionamiento de TOGBAO contiene valores asociados como alegría,
practicidad y originalidad, su forma de trabajar ha sido el constante en su estrategia orgánica.

La organización demuestra en sus productos la unión con el medio ambiente y valores de

respetó entre diversidades sin necesidad de llegar a la violencia como una forma de respeto y
convivencia sana. Los productos reflejan alegría, desarrollo sustentable ambiental y unión
como seres humanos éticos para cambiar a el planeta de la mejor manera manteniéndose en
el territorio desarrollando técnicas hábiles para cada día buscar una producción menos
dañina al ambiente

EVOLUCIÓN DE LA MARCA
•En 2012 TOGBAO inicio siendo un proyecto de preparatoria sin venta alguna.

•En 2014 se formaliza cómo una organización y comienza a darse a conocer por medio de
redes sociales teniendo de entre 8 a 14 ventas por mes.

•Para 2017 TOGBAO alcanzó un reconocimiento a nivel local teniendo ventas de 100 a 150
bolsas ecofriendly por mes.

•Ese mismo año se inauguró “El taller”, la primera sucursal TOG BAO.

•Para el año 2021, teniendo secuelas de la contingencia del año 2020 y con más de 2000
ventas por mes se inaugura la segunda sucursal TOGBAO.

•Actualmente, año 2022, TOGBAO cuenta con dos sucursales en Irapuato, Guanajuato
produciendo más de 100 bolsas ecofriendly por día y teniendo ventas de más de 5000 pesos
semanales. En estos momentos, finales del 2022, TOGBAO está buscando abrir su tercera
sucursal en Ciudad de México y ser reconocidos mundialmente.
ESTRATEGIA DE MERCADO
Nos centramos principalmente en la estrategia de penetración en el mercado ecofriendly,
basándonos en nuestra misión : el brindar a todos nuestros productos para eliminar los
desechos de bolsas contaminantes entrando en colaboraciones anuales con nuevos
supermercados, tiendas de shoppinng, creando y personalizando diseños únicos para
organizaciones reconocidas en el mercado logrando reducir la cantidad de bolsas
desechadas y productos no renovables cumpliendo con el propósito de ser una empresa
sustentable, altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y
orientada a la satisfacción total de sus consumidores.

COMPROMISOS
NUESTRA GENTE:
En TOG BAO nos importa mucho la experiencia y los conocimientos que nuestros empleados
puedan adquirir dentro de nuestra empresa.

Por eso siempre procuramos darles la confianza y comodidad necesaria para que hagan de
su estancia la más agradable. En caso de que la organización no cumpla con sus
expectativas, nos encantaría que pudieran llevarse con ellos los conocimientos y
aprendizajes que adquirieron durante su estancia en nuestra empresa.

Para nosotros la productividad se da de una manera más fácil, en un ambiente donde cada
empleado pueda expresar su forma de ser y compartirnos su forma de pensar para así poder
hacer mejoras equitativas y darle a cada uno lo que necesita; con esto tendremos como
resultado una empresa llena de buenas energías y con mucha productividad.

"EN LA FORMA DEL PERDIR ESTA EL DAR"

Esta frase la usamos consta de mente para hacer saber que, si tú pides algún favor de una
manera adecuada y agradable, la persona reaccionara de una forma positiva y con
entusiasmo.

SUSTENTABILIDAD Y MEDIO AMBIENTE:

Toda nuestra empresa gira en torno al cuidado del medio ambiente, nuestra meta es que las
personas aparte de sentirse bien con ellas mismas, a su vez pueden cuidar el planeta y así
darle más años de vida.

Gracias a la contaminación estamos muy cerca de terminar con el planeta, pero aún estamos
a tiempo para hacer un cambio.

El principal uso de nuestro producto es que las personas dejen de usar todo el plástico de las
bolsas que duran aproximadamente 150 años en degradarse, y comiencen a usar una sola
que se puede reutilizar todas las veces posibles hasta su deterioro, la tela yute de la que está
hecha, dura un máximo de 65 días en degradarse.

Nuestro compromiso la tierra es bastante estrecho, creemos que aún podemos salvarla si
cada uno ponemos un pequeño grano de arena

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Para TOGBAO, ser una empresa sustentable, va mucho más allá de incluir políticas
enfocadas al cuidado del medio ambiente, para nosotros, se trata de crear productos y
servicios con los cuales las personas de todo el planeta puedan conseguir diseñar sus bolsas
como accesorios de la mejor manera creando un buen estilo de vida.

TENEMOS RESPONSABILIDAD CON NUESTRA HISTORIA.

Siendo una empresa con 10 años de historia, tomamos la responsabilidad de liderar el

camino hacia la sustentabilidad y responsabilidad social.

Deseamos crear vínculos de cercanía con nuestros clientes ya que es la base de un buen
trabajo.

El mundo ha cambiado drásticamente en los últimos años. La cultura del medio ambiente
crece cada vez más, y los consumidores eligen consumir productos sustentables por lo que
invertir en bolsas ecológicas puede ser una manera de no dañar el planeta.

Las personas se sienten orgullosas de colaborar y consumir los productos de nuestra

empresa ya que es socialmente sostenible.

EL RESPETO POR LA VIDA ES UNA DE NUESTRAS PRIORIDADES

Siendo una empresa comprometida con el desarrollo sustentable, el respeto y aprecio por el
espacio y confort de nuestros colaboradores, es prioridad.

Nos regimos por principios de conducta que garantizan el respeto hacia cada individuo;
respeto a las personas, integridad, lealtad, solidaridad, respeto a la legalidad, respeto al
medio ambiente, respeto a la higiene y seguridad en el trabajo, respeto a los derechos de los
trabajadores.

GENERA RESULTADOS POSITIVOS EN TODOS LOS SENTIDOS

La garantía de que todos nuestros productos y servicios se crean de forma ética y

sustentable genera lealtad entre nuestros colaboradores y clientes, su lealtad, garantiza el
crecimiento continuo de nuestra empresa.
El desarrollo sustentable dejó de ser una moda, es ahora una obligación que todos debemos
cumplir para dejarle a las futuras generaciones un mundo mejor del que nosotros
encontramos.

SEGURIDAD E HIGIENE
Nos consideramos una empresa humanista, ¡ya que nos interesa el bienestar y la salud de
nuestros trabajadores!, así mismo agregamos las siguientes normas de seguridad e higiene
para evitar cualquier tipo de accidentes.

 No fumar en las áreas de trabajo. (tampoco en área de plantas o un lugar cerca de

donde pueda haber peligro de explosión)
 Usar lentes de seguridad. (utilizar la protección según lo requiera cada tarea y que el
material de los lentes sea adecuados)
 Usar protección para las manos. (utilizar la protección según lo requiera cada trabajo y
que el material de los guates sea correcto para la actividad)
 Usar calzado de seguridad. (pórtalos correctamente y si es posible, la mayoría del
tiempo)
 No usar accesorios de joyería. (puede ser riesgoso para quien los portan ya que
puede quedar atrapado(a) en algún equipo por sistemas rotativos o la contaminación
de algunos de los productos que se elaboran)
 No llevar uñas largar o el cabello suelto. (puede ser sumamente riegos o ya que
podría atorarse con alguno de nuestros equipos)
 No realizar algún trabajo sin antes ser capacitado. (los empleados deben de tener una
capacitación antes de empezar cualquier trabajo, ya que si no se puede provocar un
accidente o sanción)
 Tiras los residuos peligrosos en las áreas que corresponden. (Todo el material
contaminado tiene que desecharse)
 Limpiar el uniforme con aire comprimido. (al salir o entrar al área del trabajo, es
importante limpiar el uniforme para eliminar partículas o bacterias)

SEGUIR ESTAS NORMAS AYUDAN A PROTEGER A LOS EMPLEADOS, PARA QUE

BRINDEN UN BUEN TRABAJO SIN ESTAR EN PELIGRO Y QUE SE DESEMPEÑEN EN
UN AMBIENTE SANO Y SEGURO.
UBICACIÓN Y PLANO DE LAS INSTALACIONES

UBICACIÓN DE SERVICIOS
 Entrada zona (Zona oeste)
 Recepción (Zona sur)
 Área de R.R.H.H (zona norte)
 Área de Finanzas (zona norte)
 Área de Marketing (zona norte)
 Área de Producción (zona este)
 Dirección y Subdirección (zona sur)
 El conste del terreno (polígono, parque tecnológico etc.) (zona norte)
 Existencia de infraestructuras apropiadas (carreteras, etc.) (zona norte)
 Acceso a los suministros necesarios (agua, luz, internet, etc.) (zona sur)
 Existencia de mano de obra calificada
 Facilidad de acceso a las materias primas necesarias. (zona sur)
 Posibilidad de obtener ventajas fiscales o subvenciones
 Facilidad de acceso a la financiación (entidades cercanas) (zona norte)
 Normativa vigente relacionado con la actividad industrial (zona este)
 Desarrollo económico de la zona (zona este)
 Comedor (zona sur)
 Baños mujeres (zona este)
 Baños hombres (zona este)
FORMATO DE EVALUACIÓN
CURSO DE INDUCCIÓN
 CONCLUSIÓN
Para finalizar este manual de inducción la compañía quiere
darle las gracias por formar parte del equipo de TOG BAO y por
haberse dado el tiempo de leer este manual y comprender todo
lo que aquí se describe.
Se espera que se sienta acogido en este nuevo ambiente de
trabajo, que nos acompañe a lo largo de su laboral ayudando a
crecer y aceptando a la organización cómo parte de usted.