Datos del Estudiante Nota

Nombres: Edison Patricio Ríos Daza. Líder.

1. Chulde Méndez Edison Geovanni.
2. Cuchala Puga Edgar Gonzalo.
3. Guevara Torres Marco Sebastián.
4. Mafla Lucero Cristian Fernando.
5. Noroña Altamirano Sylvana Alexandra.
6. Ochoa Rodríguez Andrea Milena.
7. Ríos Daza Edison Patricio.
8. Salazar Ávila Dante Andrés.
9. Túquerres Farinango Estefanía Carolina.
10. Villacís Melo Andrés Edwin.

Materia: .

Carrea: Derecho en Línea. Fecha: 2022 – 10 - 15

Tarea Nro. 1

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE

FACAE
CARRERA: DERECHO EN LÍNEA
QUINTO SEMESTRE
PARALELO: B

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL II

TEMA:
ANÁLISIS - EXPOSICIONES

2022 – 10 - 15
 Análisis - Exposiciones

Introducción

Este ensayo tiene por objeto hacer un análisis de cada una de las exposiciones realizadas

por los compañeros de los ocho grupos establecidos durante la clase.

A propósito de esto, en el desarrollo del presente ensayo, se ha determinado dentro de su

contenido y estructura los siguientes aspectos: Instituciones del Estado, Fuerzas Armadas y

Policía Nacional, Ministerio de Relaciones Laborales, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

Libertad de Asociación, Protección del Estado, Requisitos para la constitución de Asociaciones y

registro, Contrato Colectivo, de la naturaleza, forma y efectos, De la revisión, terminación y del

incumplimiento del contrato colectivo; y finalmente expondrá algunas conclusiones.

Desarrollo

Instituciones Del Estado

Las Instituciones Públicas en el Ecuador han vivido un sin número de cambios negativos

como positivos, la necesidad de una interacción directa entre el Estado y la ciudadanía

garantizado la Democracia llevando al Ecuador a ser un Estado de Derecho. El Ecuador a pasar

los años, ha ido implementando normativas, para la administración de las Instituciones públicas,

a pesar de ello en la actualidad no se ha visualizado las estrategias programadas por el Estado.

Debemos tomar en cuenta que las Instituciones tienen varios fines y objetivos, existen

instituciones financieras, de salud, políticas, educativas entre otras que garantizan lo estipulado

en la Ley sobre los derechos fundamentales del Ser humano, de tal manera, el Estado se acerca

más a los ciudadanos mediante las instituciones, quejas, reclamos, querellas entre otras pueden
ser mencionadas en estas instituciones para que el Estado llegue a solucionar los problemas

sociales.

Es muy evidente los progresos en Administración Pública en el Ecuador, esto se

evidencia en su legislación laboral y social. Retomando tiempos anteriores en la presidencia de

Juan José Flores al inicio de la vida republicada de nuestro país, es aquel gobierno que le llega a

interesar la política, la seguridad y la recaudación de tributos, en los gobiernos siguientes se

enfocan en la centralización del poder Estatal. Dando forma a las primeras instituciones públicas

como eran el Ministerio del Interior y de Hacienda, llevando a eso abrir caminos en la

importancia del sector público, viendo la necesidad de garantizar la seguridad laboral se crea la

Caja de pensiones, para poder llevar un control de dichos trámites en el sector público,

contrataciones, puestos laborales, de promulga la primera Ley en el sector público la Ley

Orgánica de Hacienda, con anterioridad existía una Ley de Carrera Administrativa que tenía fin

de no brindar estabilidad laboral, siendo promulga a la vez que se crea la Ley de Servicio Civil

tomando forma y estructura la Administración Pública. El desarrollo de un Plan de secretaria

Nacional fomentaba el crecimiento de los servidores públicos, es por ello que tiene ventajas y

desventajas, sin embargo, se crea el Consejo Nacional de Modernización del Estado, en La

renombrada Democracia del Ex Presidente Rafael Correa, se dicta la Ley del Servicio Público,

que trata de resolver con reformas, la reorganización de la institución de la función ejecutiva,

diseño de modelos de gestión y la desconcentración y descentralización del Estado.

Art. 225 El Sector Público comprende:

1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial, Electoral y

de Transparencia y Control Social.

2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado.

3. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad

estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas

asumidas por el Estado.

4. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos

descentralizados para la prestación de servicios públicos (Constitución de la República del

Ecuador, 2008).

Fuerzas Armadas Y Policía Nacional

Como preámbulo al desarrollo del presente ensayo, es indispensable indicar que las

Fuerzas Armadas y la Policía Nacional son instituciones de protección de los derechos, libertades

y garantías de los ciudadanos. Las Fuerzas Armadas tienen como misión fundamental la defensa

de la soberanía y la integridad territorial. La protección interna y el mantenimiento del orden

público son funciones privativas del Estado y responsabilidad de la Policía Nacional, como

establece el Art. 158 de nuestra Carta Magna.

Es importante realizar una pequeña reseña histórica acerca de las dos Instituciones en

cuanto al aspecto social y laboral; es así que la ley de retiro para el personal militar se consagró

el 26 de marzo de 1928; en 1959 mediante Decreto Legislativo se le encarga al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social la administración de la Caja Militar, para el pago de sus

haberes, todos los militares que se afiliaron antes de esta fecha son atendidos como pensionistas

del estado; y mediante Decreto promulgado del 20 de junio de 1962, R.O. No. 2, se separa la

Caja Militar de la Caja Policial.

 La seguridad social militar es un servicio público obligatorio y un derecho irrenunciable.

Se sustenta en los principios de universalidad, cooperación, solidaridad, justicia, equidad,

previsión, integralidad y especificidad. El ISSFA, según el Reglamento Orgánico Funcional del

Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, proporciona seguridad social al

profesional militar, a sus dependientes y derechohabientes, a los aspirantes a oficiales, aspirantes

a tropa y conscriptos, mediante las prestaciones y servicios sociales creados por ley y el servicio

de pago a los pensionistas, a los derechohabientes, excombatientes.

También debemos mencionar que quienes tienen derecho a Afiliación al ISSFA son entre

otros: los miembros de las Fuerzas Armadas en servicio activo; los miembros de las Fuerzas

Armadas en servicio pasivo con pensión de retiro, incapacidad e invalidez concedida por el

ISSFA; los miembros de las Fuerzas Armadas en servicio pasivo, pensionistas de retiro e

invalidez, beneficiarios de las pensiones del Estado; policiales administradas por la ex Caja

militar; Los pensionistas de montepío, de las pensiones del Estado o de las pensiones concedidas

por el ISSFA; los aspirantes a oficiales y a tropa en las condiciones establecidas en la Ley de

Seguridad.

Por otro lado, el ISSFA brinda servicios y prestaciones a sus afiliados tales como:

Servicios Previsionales, servicios sociales, seguro de retiro, seguro de invalidez, seguro de

montepío, seguro de cesantía, seguro general de salud, etc.; también es importante indicar que la

población protegida por el régimen especial de Seguridad Social de las FFAA en el año 2022 es

de 223.780 personas.

La Caja Policial se constituye como un ente independiente del Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social (IESS). El 9 de mayo de 1995, se establece el Sistema de Seguridad Social

Policial y crea el ISSPOL, R.O. No. 707.

 La seguridad social policial es un servicio público obligatorio y un derecho irrenunciable.

Se sustenta en los principios de universalidad, cooperación, solidaridad, justicia, equidad,

previsión, integralidad y especificidad. El ISSPOL, según el Reglamento Orgánico Funcional del

Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional, art. 3, “…tiene como objetivo garantizar la

protección básica integral y uniforme al profesional policial, sus dependientes y

derechohabientes, atender las necesidades fundamentales del colectivo policial y asistir a los más

necesitados y no asalariados de la Mutualidad de la Policía Nacional.

La afiliación al ISSPOL se da a partir de ser dados de alta tanto como policías u oficiales,

además se benefician de las siguientes prestaciones y servicios: seguro de retiro, seguro de

invalidez, seguro por muerte, seguro de enfermedad y maternidad, seguro por accidentes

profesionales, seguro de cesantía, préstamo quirografario ordinario y emergente por enfermedad.

En la actualidad la población protegida por el Régimen especial de Seguridad Social de la Policía

Nacional es de 71.327.

Ministerio De Relaciones Laborales

Su función consiste en velar por el cumplimiento de obligaciones de empleadores y

trabajadores. Su objetivo principal es propender a la obtención de trabajo digno y socialmente

justo (Barba, Bedón, & Bolaños, 2021). Para ello, la entidad denominada socio empleo facilita la

contratación pública y privada de trabajadores, los capacita mediante cursos y talleres y los

registra para buscar trabajo de conformidad con las destrezas curriculares.

Hay obligaciones para con el Ministerio de Relaciones Laborales; facilitar registro de

datos de trabajadores activos con la inclusión de discapacitados, sustitutos, y personas que

cuidan al discapacitado. Cumplir con los trámites del IESS: planillas de aportes, préstamos,
fondos de reserva, avisos de entrada y salida, etc. El empleador que tenga 10 trabajadores debe

registrar el reglamento en las páginas del MT, en 15 días. Debe indemnizarlos por accidentes

laborales o de otra índole, atender sus reclamos, conceder 3 días de licencia con remuneración

por fallecimiento del cónyuge o familiares cercanos. Otorgar remuneración con 25% de recargo

por horas extras. Atender las obligaciones referentes al décimo tercero y décimo cuarto sueldos,

así como utilidades de la empresa en un 15% dividido así: 10% para el trabajador y 5% para

cargas familiares.

Ministerio del Trabajo

Su función es de servicio para atender trámites laborales, proveer información pública y

receptar denuncias. Además, oficializar los cálculos matemáticos inherentes a derechos y

obligaciones, así como lo referente a la información curricular. El trabajador y el empleador

tendrán acceso a la información pública, acuerdos ministeriales, resoluciones. El Art. 18 de la

Constitución se refiere a la información de entidades públicas y privadas (con fondos estatales)

(Constitución de la República del Ecuador , 2008). Así mismo, el diseño curricular en el MT o en

la web. También ayuda a capacitar al empleador y al trabajador en lo concerniente a seguridad y

salud laboral. De igual forma, la terminación laboral, la solicitud de vistos buenos, certificados

personales, prevención de enfermedades profesionales. Por último, ofertas laborales del socio

empleo, quejas, sugerencias, reconocimiento de organismos evaluadores que certifican el

personal, no tener impedimento, perfiles de cualificación profesional, y legalización de

documentos.

Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social

 La historia de la creación del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se da inicio

mediante Decreto Nº 40 de 2 de julio de 1970 y publicado en el Registro Oficial Nº 15 de 10 de

julio de 1970, con el cual se creó el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en sustitución de

la Caja Nacional del Seguro Social. Asumiendo su activo y pasivo, así como todos los derechos y

obligaciones del régimen del Seguro Social Obligatorio, se transformó en el llamado hoy IESS.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, es una entidad autónoma que forma parte

del sistema de seguridad social del Ecuador, el cual se fundamenta en los elementos de

solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia que

se encarga de aplicar el Sistema del Seguro General Obligatorio y el Seguro Social Campesino

según la Constitución de la República del Ecuador (2008) en la cual refiere; “El Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, entidad autónoma regulada por la ley, será responsable de la

prestación de las contingencias del seguro universal obligatorio a sus afiliados” (Art. 370).

El Seguro Social Campesino forma parte del Sistema Nacional de Seguridad Social, así

mismo, protege a la población urbana y rural que se encuentre afiliada al IESS, ya sea con

relación de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad,

riesgos de trabajo, discapacidad, desempleo, invalidez, vejez y muerte, de acuerdo al plan

contratado.

En el mismo sentido, en la Constitución del 2008 se señala que;

Las prestaciones de la seguridad social se financiarán con el aporte de las personas

aseguradas en relación de dependencia y de sus empleadoras o empleadores; con los aportes de

las personas independientes aseguradas; con los aportes voluntarios de las ecuatorianas y

ecuatorianos domiciliados en el exterior; y con los aportes y contribuciones del Estado. (Art.
372); por lo tanto, el pilar principal que sustenta en financiamiento del IESS son los dineros de

todas las personas que aportamos para el sostenimiento de las obligaciones que por ley nos

pertenecen.

Sujetos Obligados A Solicitar La Protección Del Seguro General Obligatorio

El trabajador en relación de dependencia; el trabajador autónomo; el profesional en libre

ejercicio; el menor trabajador independiente; el administrador o patrono de un negocio; el dueño

de una empresa unipersonal; y demás asegurados obligados al seguro general obligatorio (leyes y

decretos especiales).

Prestaciones Del Seguro De Salud

Dentro de los beneficios que proporciona el IESS se establecen: el programa de fomento

y protección; medicina preventiva; atención médica y odontológica; maternidad; laboratorio e

imagen; tratamiento de enfermedades, catastróficas, crónicas degenerativas; rehabilitación; y

subsidio por enfermedad y maternidad.

Alternativas Que Se Pueden Considerar Para Reformar El IESS

Luego de haber llegado a conocer quiénes son los sujetos que deben recibir la protección

y los distintos beneficios por parte del IESS, se llega a establecer que deben de existen varias

reformas o cambios para prestar un mejor servicio como son: capacitación de los profesionales

de la salud; reducir y gestionar los gastos administrativos; modificar el seguro de pensiones;

actualizar por periodos al Consejo Directivo; reformar el sistema de inversiones; y reducir las

prestaciones

Libertad De Asociación, Protección Del Estado

 La libertad de asociación y su protección está respaldada no solo por el estado

ecuatoriano, sino también, por organismos internacionales, tal es el caso del convenio Co87 el

cual se especificó durante la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.

Esta conferencia fue convocada y agrupada en San Francisco el 17 de junio de 1948 por el

Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo.

Dentro de sus artículos, se refiere como un respaldo a los trabajadores en su forma

organizacional, determina el tipo de sindicato que se va a formar, la obtención de la personería

jurídica y por ende su estado de legalidad, así mismo, impone a los estados el respeto y la

abstención de limitar estos derechos.

Por otro lado, La Constitución de la República del Ecuador, así como,los instrumentos

internacionales garantizan los derechos de los ciudadanos, entre ellos el derecho a la libertad de

asociación que es parte fundamental para el desarrollo de las personas, permite asociarse de

manera voluntaria a una organización para promover y defender varios fines de interés común.

Así mismo, existen diversas formas de asociación con distintas finalidades, algunos

autores distinguen entre asociaciones de distinta naturaleza sean estas morales, económicas, y

políticas. En el espacio económico se manifiesta como finalidad la defensa de determinados

intereses económicos, profesionales o de producción.

Además, existen otras formas de asociación en el Ecuador dentro de estas están las

asociaciones de empleadores, federaciones y confederaciones.

Dentro de las asociaciones de empleadores es relevante identificar que su objetivo

principal es la defensa de los intereses de los miembros, tiene como finalidad conseguir mayores
garantías y derechos para su actividad, estas asociaciones se constituyen en Federación o

Confederaciones y cualquier otra agrupación sindical.

En consideración a este tema, el numeral 13 del Art. 66 de la Constitución de la

República (2008) garantiza el derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y

voluntaria.

Además, el Art.326 refiere; “(…) 7.Garantizará el derecho y la libertad de organización

de las personas trabajadoras, comprende formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas

de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente (…)” (Constitución,

2008).

“(…) 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y

trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley (…)” (Constitución,

2008). Por otro lado, en el Código de trabajo en su Art.440 expone acerca de este tema;

(…) Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de

autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos

que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia

de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones (…). (Código del Trabajo,

2005)

En este mismo sentido, el Código de Trabajo, expresa el derecho de asociación y el

derecho de sindicalización como mecanismo de estabilidad de relación jurídica laboral entre

trabajadores y empleadores.

Requisitos Para La Constitución De Asociaciones Y Registro

 La libertad de asociación está prevista por la Constitución de la República del Ecuador

(CRE),en su artículo 66 numeral 13, si bien la establece y la protege siempre será para fines

lícitos como a descrito la doctrina en materia de derechos fundamentales, sin embargo, los

fundamentos son exiguos, cuando hablamos de asociación en materia de trabajo, si bien

contamos con alternativas y figuras legales que el Código de Trabajo establece en su artículo

440, siempre necesitaremos más, a favor de una tutela de los derechos hacia los trabajadores.

Así mismo como lo han dispuesto los organismos internacionales en materia de derechos

humanos, y que lo traemos acotación en apego a un control de convencionalidad de

constitucional, podemos decir que la Declaración Universal de Derechos Humanos en su artículo

20 nos ha determinado que absolutamente todos tenemos un derecho a una asociación, de igual

manera y en concordancia el Pacto Internacional de derechos civiles y políticos en su artículo 21.

Puesto que todo ciudadano solo podrá ser limitado en el ejercicio de derechos por

situaciones extraordinarias como un estado de excepción o a su vez una sentencia condenatoria,

siempre y cuando la asociación tenga o haya tenido fines ilícitos como se ha mencionado ut

supra.

Ahora bien, en materia de trabajo, las asociaciones que sean creadas para fines de

integración de trabajadores deben contar con algunos parámetros como delimitar los fines y el

objeto que tendrá la futura asociación, para ello se convocará a una reunión a todos los

interesados los cuales deben sumar 30 voluntades para formar un sindicato, y el 50 % del total de

los trabajadores para formar un comité de empresa, luego de ello ya en asamblea general se

elegirá de manera espontánea y democrática a los representantes provisionales, para la creación y

manejo de la asamblea que creara los estatutos, en los cuales incluirá las obligaciones y deberes

de los miembros, datos personales, penalidades por incumplimiento, de mandatos legales de la

asociación, los fines por los cuales se creó el sindicato, en fin se crean todos los aspectos en los

cuales se van a regir las actividades de la asociación. Como siguiente paso se solicitará al

ministerio de trabajo de conformidad el Código de Trabajo la aprobación de los estatutos del

sindicato, en el término de 30 días la administración pública deberá emitir una respuesta con

respecto a la aprobación de estatutos, de no recibirla se podría aplicar un silencio administrativo

positivo una vez aprobado los estatutos el Ministerio de Trabajo al término de 30 días para

registrar a las asociaciones, y nuevamente si no se obtiene alguna información al término del

tiempo establecido por la ley, quedara registrada la organización. Cabe recalcar que este trámite

no tiene un costo fijo y se lo realiza en su totalidad en el Ministerio de Trabajo.

Para un mayor entendimiento de este procedimiento, en vista de que es un trámite que sin

duda puede realizarse sin el acompañamiento de un abogado, aunque por una supervisión y total

cumplimiento de la norma y el respeto de las garantías de debido proceso se debería contar con

una profesional del derecho.

Contrato Colectivo, De La Naturaleza, Forma Y Efectos

El contrato colectivo, es un acuerdo celebrado entre un grupo de trabajadores y las o la

empresa o entidad contratante. Según la Congreso Nacional (2005) dentro del cual en empresas

contratantes que pertenezcan al Estado, los trabajadores deberán contar con su respectivo

sindicato, representantes, los cuales, tendrán el deber de respaldar la capacidad que poseen los

mismos para contraer obligaciones de forma colectiva y velar por los derechos de sus

representados, mientras que la empresa tendrá su respectivo comité.

Según el Congreso Nacional, dentro del respectivo Código de Trabajo (2005) la

propuesta del contrato colectivo, deberá ser aprobada tanto por la empresa como por el comité
que representa a los trabajadores, una vez que este paso haya sido cumplido, deberá ser

presentado ante el respectivo inspector de trabajo, quien en el caso de que cumpla los requisitos

correspondientes lo aprobará, de no ser así y existir controversias que no se han podido disipar

de común acuerdo, en necesario informar al inspector, respetando los respectivos plazos que la

ley indica, para que este se encargue de mediar.

Es importante tener en claro, que el contrato está conformado por varios puntos, mismos

que podrían ser uniformes, salario, horas extraordinarias, subsidios, vacaciones, entre otros. De

manera que, las partes involucradas podrían estar de acuerdo quizás en la mayoría, en la mitad o

talvez exista solo un punto en el cual, ni si quiera por la intervención del inspector de trabajo han

podido llegar al respectivo acuerdo, pues lo siguientes seria, presentar los puntos de debate ante

el respectivo tribunal de conciliación y arbitraje mismo que estará precedido por el Director

Regional del Trabajo y cuatro vocales con sus respectivos suplentes, para decidir en base a los

puntos de debate; es decir, al o los puntos en conflicto que no pudieron ser resueltos en las

instancias anteriores.

El contrato colectivo, tendrá sus formalidades, como que debe ser por escrito, las partes

deberán tener en su poder una copia y pues debe ser presentado al respectivo inspector de

trabajo, las especificaciones correspondientes como: horas de trabajo, subsidios, días de

descanso, vacaciones, entre otras. Además, contendrá la duración del contrato, el cual podría

tener un plazo fijo o ser indeterminado.

De La Revisión, Terminación Y Del Incumplimiento Del Contrato Colectivo

Todo lo referente a la revisión, terminación e incumplimiento del contrato colectivo, se

encuentra estipulado dentro del Título II, capitulo II, del Código de Trabajo ecuatoriano vigente.
 En cuanto al tema de la Revisión del Contrato Colectivo de trabajo, contemplado dentro

del artículo 248 y 249 del Código de Trabajo ecuatoriano, es necesario puntualizar que se puede

revisar todas las cláusulas del contrato o solamente las que necesiten una reforma en beneficio de

las partes que intervienen dentro del mismo. La revisión se la puede realizar cuando se finalice el

plazo que se haya convenido o a su vez cada dos años.

La revisión puede ser solicitada por la asociación de trabajadores, siempre y cuando más

del cincuenta por ciento del total de trabajadores a quienes rige el contrato estén de acuerdo; así

como también puede ser solicitada por los empleadores, cuando los mismos tengan a su servicio

más del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a quienes se refiera el contrato.

Dentro del plazo de sesenta días antes de que se cumpla el plazo establecido o los dos

años, se debe presentar la solicitud de revisión por escrito a la autorizad competente que legalizo

el contrato. Si durante este periodo de tiempo tanto empleadores como trabajadores no llegan a

un acuerdo sobre las modificaciones, las mismas serán puestas en conocimiento y serán resueltas

por la Dirección Regional del Trabajo.

Dentro del artículo 250 del Código de Trabajo ecuatoriano se establecen las causales de

terminación de los contratos colectivos “Los contratos o pactos colectivos terminan por las

causas fijadas en los numerales 1, 2, 3, 4 y 6 del artículo 169 de este Código.

También terminan por disolución o extinción de la asociación contratante, cuando no se

constituyese otra que tome a su cargo el contrato celebrado por la anterior” (Art. 250, Código de

Trabajo).

Las causales que se mencionan en el Art. 169, Código del Trabajo son las siguientes:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no

hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,

tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento

extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.

Finalmente, dentro del artículo 251 del Código de Trabajo, se establece que en caso de

incumplimiento de una o más condiciones del contrato colectivo por una de las partes, se estará a

lo expresamente convenido. Se podrá exigir el cumplimiento del contrato con una indemnización

o a su vez, se podría dar terminado.

Conclusiones

En conclusión, las Instituciones Públicas son entes pertenecientes al Estado los cuales su

finalidad es la cercanía misma del estado y la sociedad, de tal manera garantiza un estado

Derecho, dichos entes pueden ser en varios ámbitos, tenemos en el Banco Central como ejemplo

de Institución Financiera del Estado, El ministerio de Salud como Institución Pública en área de

Salud, al igual que en la Educación tenemos El ministerio de Educación, y de tal manera la

sociedad puede realizar sugerencias, reclamos querellas entre otras para garantizar sus derechos

y que el Estado los cumpla como tal.

 Asimismo, la seguridad social militar y policial cubre contra los riesgos a los que se

exponen en su ejercicio profesional y buscan el bienestar suyo y de sus familias, ajustándose a

las determinantes de la organización.

De esta forma, la competencia del Ministerio de Relaciones Laborales, Ministerio del

Trabajo, contempla obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores. Trámites,

capacitación, régimen del IESS, seguridad laboral, oferta de trabajo, y todo lo referente a la

información pública de empresas estatales o privadas; beneficios salariales y horas extras,

licencias con remuneración, etc.

De esta manera, se llega a establecer que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es

una entidad autónoma regulada por la ley, de gran importancia para la afiliación y aportes de

todas las personas, ya que de esta forma el Estado garantiza la atención en salud, tanto del

afiliado como de los hijos menores de edad, también garantiza la jubilación y el sueldo que

deben percibir acuerdo a los aportes que se hayan realizado.

De este modo se concluye, que la libertad de asociación y su protección por parte del

estado se encuentran sustentados en los instrumentos jurídicos, los cuales permiten el

cumplimiento del derecho de las personas trabajadoras, permitiéndoles de forma libre y

voluntaria a afiliarse y organizarse, así mismo, el Ecuador se acoge a lo establecido en los

diferentes ordenamientos internacionales, siendo estos los que dictaminan el derecho de los

trabajadores y empleadores de formar o afiliarse a organizaciones de su elección, siendo parte

integral de una sociedad libre y abierta, evitando de tal forma cualquier tipo de discriminación.

De igual forma, todos los requisitos y los pasos para crear una asociación de trabajo

estarán previstas en el Código de Trabajo, artículos 440 a 446 respectivamente.

 En este sentido, las cualidades que posee el contrato colectivo, se implementaron con el

fin de brindar la respectiva estabilidad laboral y seguridad a los trabajadores, pues con el

proyecto de contrato, en el que deben estar de acuerdo las partes involucradas; es decir el

sindicato de trabajadores y la empresa, para luego ser aprobado por el inspector de trabajo y en el

caso de que exista un desacuerdo, tratar de mediarlo y si en esa fase no es posible solucionar,

pues se conformará un tribunal de conciliación y arbitraje, el cual se encargará como ultima

instancia de decidir en base a los puntos de conflicto, dictando resolución, para mejor convenir

entre los involucrados, los cuales deberán acatar dicha resolución como si fuese un proceso legal

sustanciado en la vía ordinaria; es decir, dictado por un juez.

Finalmente, podemos mencionar que la competencia del Ministerio de Relaciones

Laborales, Ministerio del Trabajo, contempla obligaciones y derechos de empleadores y

trabajadores. Trámites, capacitación, régimen del IESS, seguridad laboral, oferta de trabajo, y

todo lo referente a la información pública de empresas estatales o privadas; beneficios salariales

y horas extras, licencias con remuneración, etc.

 Referencias

Barba, D., Bedón, G., & Bolaños, M. (2021). Ministerio de Relaciones Laborales. Ibarra.

Código del Trabajo. (2005). Registro oficial suplemento 167. Obtenido de

https://www.trabajo.gob.ec

Código de Trabajo Ecuatoriano. (2012).

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-

Tabajo-PDF.pdf

Comunicación Social. (15 de 06 de 2021). Régimen De Seguridad Social De La Policía Nacional

Del Ecuador .Obtenido de https://isspol.org.ec/regimen-de-seguridad-social-de-la-policia-

nacional-del-ecuador/
Congreso Nacional, (2005), Código Civil, Codificación No. 2005010,

https://www.registrocivil.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/05/

Codificacion_del_Codigo_Civil.pdf

Congreso Nacional, (2005), Código de Trabajo, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-

2005, https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C

%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

Constitución de la República del Ecuador, (2008), Registro Oficial 449 del 20 de octubre del

2008, última modificación: 25 de enero 2021, Estado: Reformado

ISSFA. (2018). Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. Obtenido de

https://www.issfa.mil.ec/conozcanos/quienes-somos.html

INTEGRANTES FIRMA

Chulde Méndez Edison Geovanni.

Cuchala Puga Edgar Gonzalo.

Guevara Torres Marco Sebastián.

Mafla Lucero Cristian Fernando.

 Noroña Altamirano Sylvana Alexandra.
C. I. 1721671749

Ochoa Rodríguez Andrea Milena.

Ríos Daza Edison Patricio.

Salazar Ávila Dante Andrés.

Túquerres Farinango Estefanía Carolina.

Villacís Melo Andrés Edwin.

1711514321

Atentamente,

Edison Patricio Ríos Daza.

LIDER DEL GRUPO