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En vivo Javier Milei: las novedades del Gobiern

Economía

Empleadas domésticas:
cuánto cobrarán la hora y el
mes a partir de marzo de
2024
Para las que ganan por mes, en marzo
recibirán un 20% más y en abril, un 15%.
El sindicato logró, además, que la suba sea
acumulativa, es decir, que el incremento total
sumará un 38%.

Cómo impacta en los salarios de las empleadas

domésticas el aumento del 35%. Foto: Lucía Merle

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28/02/2024 13:04 / Actualizado al 29/02/2024 11:28

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Tiempo de lectura: 15s

En las puertas del comienzo de un

nuevo mes, hay que sacar la calculadora
para poner las cuentas en orden y por
ello vale tener en cuenta qué servicios
aumentan. Y en ese sentido, el salario
de las empleadas de Casas Particulares
es uno de los más tenidos: cuánto se
debe pagar por hora o por mes a partir
de marzo, según cada categoría.

En las últimas semanas, se definió una

nueva paritaria del 35% a pagar en dos
veces, un aumento del 20% en febrero y
otro incremento del 15% en marzo,
según informó la secretaría de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social a través de
un comunicado.

La novedad es que esta vez, el sindicato

logró que la suba sea acumulativa, con
lo que la suba real será del 38%.

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Esta es la primera suba del año. El ajuste

anterior quedó bastante atrás, fue en
septiembre del año pasado y habían
acordado un alza del 34% dividido en
tres: 12% en octubre, 12% en noviembre
y 10% en diciembre.

00:00 / 00:48

Video
Qué incrementos se esperan para el
tercer mes del año.

Con ese porcentaje, en el año las

trabajadoras particulares acumularon
un 154% de incremento salarial, contra
una inflación que cerró en 211,4%.

Empleo doméstico
Aumentos
» En pesos

DICIEMBRE
2023 (Base)

Por
Mensualizado
hora

Con Sin
Con retiro
retiro Retiro

Categoria
1.708,5 1.871,5 213.159,5
Primera

Categoria
1.617,5 1.773,5 198.037,0
Segunda

Categoria
- 1.528,0 -
Tercera

Categoria
1.528,0 1.708,5 193.217,0
Cuarta

Categoria
1.416,5 1.528,0 173.758,0
Quinta

FEBRERO
2024
(Provisorios)

+20%

Por
Mensualizado
hora

Con Sin
Con retiro
retiro Retiro

Categoria
2.050,2 2.245,8 255.791,4
Primera

Categoria
1.941,0 2.128,2 237.644,4
Segunda

Categoria
- 1.833,6 -
Tercera

Categoria
1.833,6 2.050,2 231.860,4
Cuarta

Categoria
1.699,8 1.833,6 208.509,6
Quinta

MAREZO
2024
(Provisorios)

+15%

Por
Mensualizado
hora

Con Sin
Con retiro
retiro Retiro

Categoria
2.357,7 2.582,7 294.160,1
Primera

Categoria
2.232,2 2.447,4 273.291,1
Segunda

Categoria
- 2.108,6 -
Tercera

Categoria
2.108,6 2.357,7 266.639,5
Cuarta

Categoria
1.954,8 2.108,6 239.786,0
Quinta

Infografía: Clarín

Con este último ajuste, las empleadas

que cobran por hora ya recibieron el
20% previsto para febrero, y las que
reciben el salario mensualizado
contarán con ese extra en marzo.

Con este incremento, y según datos

provisorios, así quedarán las categorías
para el sector para febrero por hora:

La quinta categoría, la más

demandada, personal para tareas
generales deberán cobrar por hora $
1.833,60 para las sin retiro; y 1699,80
para las que cuentan con retiro diario.

La cuarta categoría, las contratadas

para asistencia y cuidado de personas,
la hora para las sin retiro se ubica en los
$ 2.050,20, y para aquellas que sí
cuentan con retiro es de $ 1833,60.

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de actividades para
no perderse nada
La megamuestra se hará del 5 al 8
de marzo en San Nicolás.

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La tercera categoría, los caseros,

cobran la hora $ 1833,60.

La segunda categoría, la de personal

para tareas específicas como cocinar,
cobran $ 2.128,20 la hora para las que se
conoce vulgarmente como "con cama
adentro". Y $ 1.941 para las que tienen
retiro.

La primera categoría, la de
Supervisora, sin retiro se ubica la hora
en $ 2.245.80 y con retiro $ 2050,20.

Cuánto cobrarán las empleadas

domésticas en marzo

En Marzo, con el aumento del 15%, la

hora quedaría así:

Quinta categoría: con retiro, la

hora en el tercer mes del año
quedará en $ 1954.77. Sin retiro, el
valor de la hora será de estará en $
2.108,64.

Cuarta categoría: con retiro, la

hora será de $ 2108.64, y sin retiro, a
$ 2.357.73.

Tercera categoría: $ 2.108,64 la

hora.

Segunda categoría: $ 2.232,15 con

retiro; y $ 2.447,43 sin retiro.

Primera categoría: $ 2357,73 con

retiro, y $ 2.582,67 sin retiro.

Por mes, en cambio los salarios

quedarían en:

Personal para tareas generales:

con retiro, $ 208.509,60 del salario
de febrero (que se cobra en marzo);
y $ 239.786 que recibirán en abril.
Sin retiro, $ 231.860,40 en marzo, y $
266.639,46 en abril.

Cuidado de personas: con retiro, $

231.860,47 en marzo, y $ 266.639,47
en abril. Sin retiro: $ 258.384 el
próximo mes, y $ 297.141,6 el
siguiente.

Caseros: $ 231.860,40 en marzo, y $

266.639,46 en abril.

Persona para tareas específicas:

con retiro, en marzo, $ 237.644,40 en
los próximos días, y $ 273.291,06 en
abril. Sin retiro, $ 264.538,80, y
luego, $ 304.219,62.

Supervisores: con retiro, $

255.791,40 en marzo, y $ 294.160,11. Y
para las sin retiro: $ 284.922,60 con
el próximo salario, y $ 327.660,99.

Pagos adicionales

Las empleadas domésticas suman

algunos adicionales cuando trabajan en
zonas desfavorables. Además, reciben
un adicional salarial por “antigüedad”,
equivalente a un 1% por cada año de
antigüedad del trabajador en su
relación laboral, sobre los salarios
mensuales.

Ese adicional se abona de forma

mensual a partir del 1° de septiembre de
2021. El tiempo de servicio, a los fines
de este adicional por antigüedad,
comenzó a computarse a partir del 1° de
septiembre del año 2020, sin efecto
retroactivo.

La legislación vigente indica además

que se debe abonar a los trabajadores
un adicional por zona desfavorable
equivalente al 30% sobre los salarios
mínimos establecidos para cada una de
las categorías respecto del personal que
preste tareas en las provincias de La
Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén,
Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida
e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido
de Patagones de la Provincia de Buenos
Aires.

Eliminación de sanciones

La llegada de Javier Milei a la

presidencia vino con algunos cambios,
en enero por ejemplo salió el DNU con
360 artículos que contemplan algunos
cambios, por ejemplo, hay uno que
afecta de manera directa a las
empleadas domésticas.

El DNU 70/2023 publicado en el Boletín

Oficial derogó el artículo 50 de la Ley
26.844 del Régimen Especial de
Contrato de Trabajo para el Personal de
Casas Particulares. De esta forma, se
eliminan las sanciones que pesaban
ante la falta de registración laboral,
empleo en negro, o registración
deficiente.

XINHUA

Xi Jinping, hombre
de cultura
Desafíos, visiones y la
importancia de la cultura.

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Traducido para las empleadas de

Casas Particulares significa que
dejarán de cobrar esa multa o lo que
suelen llamar indemnización doble.
"En el mismo sentido que para un
trabajador formal, elimina el
agravamiento de la indemnización por
despido", explicó entonces a Clarín el
tributarista, Sebastián Domínguez.

"El régimen de la ley de trabajadoras de

Casas particulares es la 26.844 y el
artículo 50 lo que establece es una
duplicación de la antigüedad en
aquellos supuestos de registración
deficiente o falta de registración, es
decir, trabajo en negro", coincidencia, la
Dra. Silvana Iudkovsky. Y siguió: "Qué
fijaba el articulo 50 es lo que se llama
agravamiento indemnizatorio. Este
nuevo decreto los estaría eliminando".

"La intención, si se leen los otros

artículos del decreto, es eliminar las
multas por tener trabajadores en negro
o tenerlos registrados de manera
deficiente", explicó la especialista a
Clarín semanas atrás. Y agregó: "Creo
que se busca una simplificación, pero
no fomentar el trabajo en negro".

SN

Sobre la firma

Soledad Navarro
Editora de la sección Economía/Pyme.
snavarrotorre@clarin.com

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