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5-Desarrollo de La Confiabilidad Humana
5-Desarrollo de La Confiabilidad Humana
Confiabilidad
Humana
Héctor Enrique Jaramillo Suárez, Ph.D.
Contenido
1. Introducción
2. Factores de forma del comportamiento
3. Tipos de operaciones
4. Fallos Humanos
1. Error de fijación
2. Errores del entorno
5. Cuantificación de los errores humanos
6. Modelo humano
7. Bibliografía
Héctor Enrique Jaramillo Suárez,
Especialización en Gerencia de Mantenimiento y Confiabiliad
Ph.D.
1. INTRODUCCIÓN
Error humano
109 bits/s
Periféricos de entrada:
Memoria a largo plazo: • Vista Periféricos de salida:
• 1012 bits • Oído • Memoria Memoria a corto plazo:
• Diagnóstico • Olfato • Comunicación con el • Retiene aprox. 7
• Razonamiento • Gusto entorno números
• Tacto
Factores de
forma del
comportamiento
Frecuencia y
Temperatura excesiva Avisos de precaución repetibilidad
Interfase hombre-
Brillo o centelleo Métodos de trabajo máquina
Horas de trabajo
excesivas
Responsabilidad excesiva
Falta de reconocimiento
de sus méritos
Duración de la
Fatiga
situación del proceso
Rápidez y magnitud
Incomodidad
de la tarea
Trabajo monótono,
Anoxia
aburrido y sin interés
Deprivaciones Movimientos
sensoriales limitados
Distracciones por
Cambios de presión
problemas personales
Factores Orgánicos
Entrenamiento o
experiencia previa
Personalidad o
inteligencia
Motivación y actitud
ante el trabajo
Condiciones físicas
Influencia externa
Errores Humanos
• Control de calidad
• Mala instalación de intrumentos de control
Fase de
construcción
• Uso de simuladores
• Suficiente tiempo de entrenamiento
Fase de
entrenamiento
NO EVALUA RESULTADOS
El operador valora de una forma detreminada la situación y pasa a una aación concreta (erronea) que no soluciona el problema.
A pesar de ello continua repitiendo la misma cadena de acciones:
fijación
El operador no reacciona ante la nueva situación y no toma ninguna acción creyendo que no se producen cambios. Cree
firmemente en su mundo interno y o presta atención a las indicaciones cambiantes de los instrumentos.
NEGACIÓN
Solución de errores
de fijación: Organizar el conocimiento de la situación:
•Usar un observar externo, neutral y fresco
Supuestos:
Fuente: A.D. Swain and H.E. G. Guttman. Handbook of Human Relibility Analysis with Emphasis on Nuclear
Power Plant Applications NUREG/CR 1278, 1983.
Fuente: A.D. Swain and H.E. G. Guttman. Handbook of Human Reliability Analysis with
Emphasis on Nuclear Power Plant Applications NUREG/CR 1278, 1983.
Fuente: A.D. Swain and H.E. G. Guttman. Handbook of Human Reliability Analysis with Emphasis on
Nuclear Power Plant Applications NUREG/CR 1278, 1983.
Fuente: A.D. Swain and H.E. G. Guttman. Handbook of Human Relibility Analysis with Emphasis on Nuclear
Power Plant Applications NUREG/CR 1278, 1983.
Fuente: A.D. Swain and H.E. G. Guttman. Handbook of Human Reliability Analysis with Emphasis on
Nuclear Power Plant Applications NUREG/CR 1278, 1983.
Fuente: A.D. Swain and H.E. G. Guttman. Handbook of Human Realibility Analysis with Emphasis on
Nuclear Power Plant Applications NUREG/CR 1278, 1983.
Nivel de Estrés
Muy bajo: No requieren decisiones. Lectura periódica de indicadores.
Óptimo: Trabajo razonable. Acciones de control. Decisiones tomadas en
condiciones cómodas
Moderadamente alto: Acciones rápidas. Las decisiones erróneas pueden causar daños o
condiciones de emergencia que obliguen a parara la planta.
Extremadamente alto: Daño inminente de la propia vida. Ejemplo: caída de un coche por el
precipicio, descenso incontrolado de un avión, accidente en una
central nuclear por pérdida importante del líquido de refrigeración.
Fuente: Balbir D. Dhillon. Human reliability with human factor. Pergamon Press. Canada.
Valor medio de la
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𝑝 1.645 2𝜋
Paso 5
Paso 6
• Estimar los efectos relativos de los factores de forma del
comportamiento. Para este caso se supone que el operario tiene
experiencia, esta entrenado y su nivel de estrés es óptimo.
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• Fijar la dependencia
Paso 8
Experiencia
• Basado en habilidades y reflejos adquiridos, que se desarrollan sin
que exista un control consciente de las mismas. El nivel más bajod el
comportamiento humano.
Reglas
• Es de tipo consciente en el operador, que utiliza una regla que es
válida en situacione similares.
Conocimiento
• Es el nivel cognitivo más alto. El operador se enfrenta a situaciones
totalmente nuevas y reacciona analizando el entorno y los objetivos.
Héctor Enrique Jaramillo Suárez,
Especialización en Gerencia de Mantenimiento y Confiabiliad
Ph.D.
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Coeficientes asociados con el proceso mental de tipo j
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