ASPECTOS NECESARIOS PARA

EL RECLUTAMIENTO Y
SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCION
El departamento de gestión del talento humano se
encarga de identificar y atraer a los candidatos
adecuados para cubrir las vacantes en la
organización.

DESARROLLO Y CAPACITACION
Las organizaciones invierten en el desarrollo de su personal para
mejorar sus habilidades y conocimientos. El departamento de
RR.HH. se encarga de identificar las necesidades de capacitación,
diseñar programas de desarrollo y organizar sesiones de
capacitación para los empleados.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Establece y gestiona sistemas de evaluación del desempeño
para medir el rendimiento de los empleados. Esto implica
establecer objetivos claros, realizar revisiones periódicas del
desempeño y proporcionar retroalimentación para ayudar a
los empleados a mejorar.

COMPENSACION Y BENEFICIOS
Se encarga de establecer las políticas de compensación y
beneficios de la organización. Esto incluye determinar salarios,
bonificaciones y beneficios adicionales, como seguros de salud,
planes de jubilación y vacaciones pagadas. Pero como mínimo, lo
que la ley laboral exige.

GESTION DEL CAMBIO

Comunicar los cambios a los empleados, brindar
apoyo durante la transición y ayudar a minimizar la
resistencia al cambio.

PUBLICACION DE OFERTAS DE
TRABAJO

REVISION DE CURRICULUMS

REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS Y LA
SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
MÁS ADECUADOS AL PUESTO DE
TRABAJO