ECRETARIO JUDICIAL :

EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
ESCRITO:
SUMILLA: DEMANDA DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD
LABORAL POR TRASLADO INDEBIDO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

(Nombres y Apellidos del Trabajador), identificado con DNI (…), con

domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio
electrónico en la Casilla Judicial Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:

La competencia en el presente caso se determina conforme al artículo 2, numeral 1,

literal d) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – que indica “Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso
ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes: (…) d) El cese de los actos de hostilidad del
empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la
ley de la materia.”

Dentro de este contexto,

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

EMPRESA (….), debidamente representada por su Gerente Sr. (…) con dirección
domiciliaria en (…).

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda de cese de acto de hostilidad laboral
para que se deje sin efecto mi traslado indebido al (….) en el cargo de (…) ordenándose
mi retorno a mi habitual centro de trabajo en (…) en el cargo de (…); y como
consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, solicito se imponga una multa al
empleador por la comisión de una falta muy grave en la suma de 2.25 UIT
equivalente a S/9, 450.00.
Como segunda pretensión accesoria, se disponga el pago de las costas y costos
del proceso.

II.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

II.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 14 de junio de 2006

FECHA DE CESE Continúa trabajando
MOTIVO DEL CESE Continúa trabajando
CARGO DESEMPEÑADO Técnico de llantas de camiones gigantes
 ÚLTIMA S/ 2, 500.00
REMUNERACIÓN
TIPO DE REMUNERACION Fija

II.2.- HECHOS
1.- Ingresé a laboral para la demandada el 14 de junio de 2006, en el proyecto minero
(…) en el área de operaciones, inicialmente como técnico de soldadura por tres años y
medio, luego como titular técnico de llantas de camiones gigantes, precisando que sus
contratos siempre han sido para obra o servicio específico.
2.- Hace seis meses la demandada trató infructuosamente de aplicar una transferencia
masiva ocupacional de muchos trabajadores, sin embargo, a través de su sindicato,
lograron que se deje sin efecto dicha medida.
3.- Sin embargo, el 09 de junio del 2013, fui notificado con una carta notarial, por la
cual mi empleadora, haciendo uso desproporcionado de su poder de dirección y sin una
motivación debida; ya que no se indica el motivo de su traslado ni las actividades que va
a realizar; lo transfería a un nuevo proyecto minero en (…) ante la cual la respondí
solicitando se deje sin efecto dicha transferencia porque era un uso desproporcionado
del poder de dirección, así como que no guardaba relación con las funciones laborales
que tiene, desencadenando una notoria hostilidad laboral.
4.- Se me ha trasladado a una zona totalmente distinta con condiciones laborales
diferentes a las que tenía en su centro de trabajo, ya que (…) está ubicada a 4200 msnm,
mientras que (…) a 3200 msnm y que las actividades que se le asignen deben ser
similares a las de técnico de llantas de camiones gigantes.

III.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1.- El artículo 23.3 de la Ley 29497 establece que “Cuando corresponda, si el
demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba
de: (…) b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.”
2.- El Artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción de la categoría y de la
remuneración. Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del
trabajador. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; d ) La
inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra
en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de
sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole; g) Los
actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. h) La
negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los
trabajadores con discapacidad. El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá
emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. Los actos de hostigamiento sexual
se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia”.
3.- El Artículo 50 del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo – Decreto Supremo
001-96-TR que indica “El traslado contemplado en el inciso c) el Artículo 63 de la Ley,
es aquel que importa un cambio a un ámbito geográfico distinto y siempre que tenga el
deliberado propósito de ocasionarle perjuicio al trabajador.”
4.- El Artículo 35 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El trabajador que se
considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30 de la
presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la
hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la
hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de
la falta; o, b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de
la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la
multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.”
5.- El Artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la acción
no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el
pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran
sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio
del derecho. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio
nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.
El plazo se suspende mientras dure el impedimento.”

IV.- MONTO DEL PETITORIO

Si bien la pretensión principal no es cuantificable en dinero, la pretensión accesoria de
multa de 2.25 UIT, de esta manera, tenemos que 1UIT asciende a S/. 4,200.00 x 2.25 es
igual S/. 9, 450.00

V.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Carta Notarial de fecha (…) remitida a la demandada con el objeto de acreditar la
imputación del acto de hostilidad consistente en un traslado indebido a lugar distinto del
habitual.
2.- Contratos de trabajo en número de (…) con la finalidad de acreditar la labor que
realizo, mi remuneración, centro de trabajo y cargo.
3.- Inspección Judicial en mi centro de trabajo habitual y centro de trabajo donde estoy
trasladado actualmente con la finalidad de acreditar el perjuicio que se me ha
ocasionado.
4.- (…)

(Ofrecer los medios de prueba que considere pertinentes)

VI.- ANEXOS
1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Carta Notarial de fecha (…) sobre la imputación del acto de hostilidad
1-C Contratos de trabajo en número de (…)
1-F (…)

(Adjuntar los medios de prueba documentales que ofreció en el punto anterior)

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.
PRIMERO OTROSI. Conforme al artículo 2, numeral 1, literal d) de la Ley 29497 –
Nueva Ley Procesal de Trabajo, la presente se tramita en la vía del proceso ordinario
laboral.