Modelo de Demanda de Cese Del Ejercicio Abusivo
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Rolando FloresModelo de Demanda de Cese Del Ejercicio Abusivo
Cargado por
Rolando FloresModelo de demanda de cese del ejercicio abusivo de un derecho
EXPEDIENTE: (…)
SECRETARIO: (…)
ESCRITO: 01-2017
SUMILLA: DEMANDA DE EJERCICIO ABUSIVO DE DERECHO E
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL
(Nombres y apellidos del afectado con el abuso del derecho), con DNI (…),
con domicilio real (…), con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico
(…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
(Indicar los nombres y apellidos de las personas que considera son
responsables del abuso del derecho), con domicilio para notificaciones en
(indicar dónde habitan los demandados).
II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda de ejercicio abusivo de
derecho para que se disponga el cese de los actos perturbatorios que
vienen cometiendo los demandados, restituyéndose a su estado anterior el
pleno uso y disfrute del pasadizo del patio de uso común a favor del
demandante.
Como pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de una
indemnización por daños y perjuicios ascendente al monto de S/. (…), más
intereses legales, costas y costos del proceso.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- El demandante es (describir qué hace el demandante, como por ejemplo
que es propietario de…)
2.- En estas circunstancias (describir los hechos que configuran el ejercicio
abusivo del derecho).
(…)
3.- Adicionalmente, sustento mi pretensión accesoria de indemnización por
daños y perjuicios en los siguiente: (describir el daño emergente, lucro
cesante o daño moral, estableciendo sus montos, para justificar el monto
total indicado en el petitorio; establecer la conducta generadora del daño;
indicar la causalidad entre la conducta y el daño, relación causa – efecto;
establecer la antijuricidad indicando las normas violadas; y, factor de
atribución, si es doloso o culposo).
IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
El artículo II del Título Preliminar del Código Civil indica que “La ley no
ampara el ejercicio ni la omisión abusivos de un derecho. Al demandar
indemnización u otra pretensión, el interesado puede solicitar las medidas
cautelares apropiadas para evitar o suprimir provisionalmente el abuso.“
El artículo 924 del Código Civil indica que “Aquél que sufre o está
amenazado de un daño porque otro se excede o abusa en el ejercicio de su
derecho, puede exigir que se restituya al estado anterior o que se adopten
las medidas del caso, sin perjuicio de la indemnización por los daños
irrogados.”
(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los
fundamentos de hecho en los supuestos normativos de las normas antes
indicadas)
También sería posible alegar la jurisprudencia contenida en la
Casación 1870-2015, Huánuco emitida por la Sala Civil Transitoria de la
Corte Suprema de Justicia de la República, sobre ejercicio abusivo del
derecho.
V.- MONTO DEL PETITORIO
Por tratarse del ejercicio abusivo de un derecho no es cuantificable en
dinero, sin embargo, la pretensión de indemnización asciende a la suma de
S/. (…), intereses legales, costas y costos del proceso.
VI.- MEDIOS PROBATORIOS
1. Ficha Registral Nro. (…) que acredita la propiedad de la demandante
respecto de (…).
2. Acta de Inspección Técnico Policial (…) con el objeto de acreditar (…).
3. Acta de constatación de Fiscal (…) con el objeto de acreditar (…).
4. Certificado de Denuncia por Constatación Policial (…) con el objeto de
acreditar (…).
(Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás
medios de prueba que considere necesarios como declaraciones de parte,
declaraciones de testigos, pericias, inspección judicial, exhibiciones,
informes y/o cotejos).
VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Ficha Registral Nro. (…).
1-C Acta de Inspección Técnico Policial (…).
1-D Acta de constatación de Fiscal (…).
1-E Certificado de Denuncia por Constatación Policial.
(Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos
como medios de prueba, por ejemplo, el Acta de Conciliación en el
entendido que para la presentación de la demanda se requiere de un
procedimiento conciliatorio previo)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi demanda.
PRIMERO OTROSI. - Si bien no es requisito la presente demanda se
tramitará en la vía del proceso de conocimiento.
Lima,
Firmas:
Abogado Demandante
Modelo de escrito de descargo del trabajador
SUMILLA: Presento descargos
REFERENCIA: Carta de cargos Nro. (…indicar el documento que le imputa
los cargos)
SEÑOR (… indicar el cargo de la persona que le pide el descargo, como el
jefe de Recursos Humanos, Gerente, Administrador, Propietario, etc.).
(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio en (indicar
el lugar donde vive o donde desea se le notifique); a Ud., respetuosamente,
digo:
I.- Expresión concreta de lo pedido
Estando al documento de la referencia dentro del plazo legal procedo a
presentar mis descargos solicitando se declare mi absolución de los cargos
imputados en mérito a lo siguiente:
II.- Cargos
La presunta apropiación del equipo celular ([…] describir el cargo del cual se
defenderá).
III.- Descargos
1.- Sobre la presunta apropiación de un equipo celular, no existe tal
apropiación por cuanto entregué a la Sra. (…) un equipo celular que
encontré, el cual fue entregado posteriormente a quien indicó ser su
propietaria, de esta manera, siendo que la devolución del referido celular se
produjo el 24 de agosto del 2017.
Lea también: Modelo de carta de imputación de cargos con exoneración
de asistencia al centro de trabajo (preaviso de despido)
2.- ([…] continuar explicando sus descargos trate de ser objetivo, no use
palabras ofensivas, ni que le hagan ver como una persona conflictiva, en
esta parte puede hacer mención a normas jurídicas, como convenios
colectivos, reglamento interno de trabajo, la Constitución, convenios OIT).
IV.- Medios probatorios
1.- La declaración que prestará la Trabajadora Sra. (…) sobre la devolución
del celular a su propietario.
2.- (… en este punto se deben ofrecer medios de prueba como documentos,
declaraciones de parte, de testigos, pericias, inspecciones, cotejos,
exhibiciones o informes, entre otros que sean necesarios para acreditar sus
descargos).
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido declarar la absolución respectiva.
Arequipa, 13 de noviembre de 2017
___________________________
(Firma del trabajador no es necesaria la firma de abogado)
Modelo de apelación de sentencia
en la nueva Ley Procesal de
Trabajo (Ley 29497)
En caso de serle desfavorable la sentencia, lo que procede es la interposición de un recurso de
apelación, ya sea por parte del trabajador o del empleador. Es así que el modelo de recurso de
apelación que se ofrece se refiere al supuesto en el que el trabajador es desfavorecido con la
sentencia.
Otro instructivo modelo elaborado por el abogado José María Pacori Cari,
socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, que ha puesto a disposición de todos los interesados. Aquí lo tienen,
sin perjuicio de adjuntar el modelo en formato word para que lo descarguen
Modelo de recurso de apelación de sentencia en la nueva Ley Procesal
de Trabajo (Ley 29497)
Interpuesta una demanda laboral conforme a la Nueva Ley Procesal de
Trabajo del Perú, se produce su admisión, contestación, audiencia de
conciliación, audiencia de juzgamiento y la notificación de la sentencia, con
lo que se pone término a primera instancia.
En caso de serle desfavorable la sentencia, lo que procede es la
interposición de un recurso de apelación, ya sea por parte del trabajador o
del empleador. Es así que el modelo de recurso de apelación que se ofrece
se refiere al supuesto en el que el trabajador es desfavorecido con la
sentencia.
También puede ser adecuado para el recurso de apelación que pudiera
presentar el empleador, salvo el arancel judicial que debe ser pagado
íntegramente por el empleador.
Sugerimos tener en cuenta la normatividad que justifica cada una de las
partes de este recurso.
Modelo de recurso de apelación de sentencia en el nuevo proceso
laboral peruano
EXPEDIENTE: (indicar el núm. del expediente)
ESPECIALISTA: (…)
ESCRITO: 01-2017
SUMILLA: RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA LABORAL
SEÑOR JUEZ DEL (IDENTIFICAR JUZGADO) JUZGADO DE
TRABAJO[1]
(Nombres y apellidos del trabajador) en el proceso laboral sobre
derechos laborales que sigue en contra del (indicar el nombre del
empleador); a Ud., respetuosamente, digo:
I. PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA
El artículo 32 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, establece
que “El plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y
empieza a correr desde el día hábil siguiente de la audiencia o de citadas
las partes para su notificación.” En el presente caso, el acto de notificación
de la sentencia se produjo el 12 de octubre de 2017, por lo que el plazo
empieza a computarse a partir del día siguiente hábil, siendo el vencimiento
para presentar la apelación en el presente caso el 19 de octubre de 2017.
II. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley
29497, “En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las
normas del Código Procesal Civil.” Por lo que para la interposición del
presente recurso nos remitiremos a los requisitos de forma que se indican
en el Código Procesal Civil (CPC).
III. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
Interpongo recurso de APELACIÓN en contra de la Sentencia (…) para que
la Sala Superior Laboral correspondiente la examine con el propósito de que
sea REVOCADA TOTALMENTE[2].
IV. EFECTO DE LA APELACIÓN
El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del
CPC, que establece que “Procede la apelación con efecto suspensivo
contra las sentencias y autos que dan por concluido el proceso o impiden su
continuación, y en los demás casos previstos en este Código.”
V. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
El art. 358 del CPC establece que “El impugnante fundamentará su pedido
en el acto procesal en que lo interpone, precisando el agravio y el vicio o
error que lo motiva. El impugnante debe adecuar el medio que utiliza al acto
procesal que impugna”[3]. Dentro de este contexto:
V.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO
El agravio es ECONÓMICO por cuanto la declaración de infundada de mi
demanda motiva el no reconocimiento de reintegro de beneficios sociales
que me correspondían.
El agravio es MORAL por cuanto la declaración de infundada de mi
demanda motiva una falta de confianza en la correcta administración de
justicia laboral que debe proteger al trabajador.
V.2. ADECUACIÓN DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL
ACTO PROCESAL IMPUGNADO
El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al art.
365 del CPC, que indica que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”
V.3. SUSTENTO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
Antes de indicar los errores y vicios incurridos, consideramos necesario
sustentar nuestra apelación en lo siguiente:
1.- Conforme a los hechos probados en el proceso, tenemos que el
demandante empieza a prestar servicios para la demandada el 26 de
noviembre de 2007 en el cargo de recibidor pagador, con fecha 30 de julio
de 2008 (…)
2.- (Indicar el sustento jurídico y fáctico que es común a toda la sentencia y
no se refiere a un considerando en concreto. Esto último lo hará en el
siguiente item)
3.- Este es el sustento de nuestro recurso de apelación, respecto del cual
procedo a indicar los errores y vicios incurridos:
V.4. VICIOS O ERRORES DE HECHO O DE DERECHO
1.- Se incurre en error en el Cuarto Considerando que indica:
(…)
2.- En efecto, el error en estos consideramos lo sustentamos en lo
siguiente: (indicar las razones fácticas o jurídicas por las cuales se incurre
en error en este considerando).
3.- Se incurre en error en el Cuarto Considerando que indica:
(…)
4.- El error que alegamos se sustenta en lo siguiente:
(…)
(Puede indicar los errores que considere pertinentes y necesarios)
VI. PAGO DE TASA JUDICIAL
Conforme al art. 367 del CPC al recurso de apelación se debe acompañar el
recibo de la tasa judicial respectiva cuando esta fuera exigible. Por otro
lado, el artículo 24 del TUO de la LOPJ establece que “Se encuentran
exonerados del pago de tasas judiciales: (…) i) Los trabajadores, ex
trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y previsionales,
cuyo petitorio no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia Procesal.”
Asimismo, el artículo 8, segundo párrafo, del Reglamento de Aranceles
Judiciales aprobado por la Resolución Administrativa 012-2017-CE-PJ,
establece que “Asimismo, en los procesos laborales y previsionales, los
trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda del
mínimo señalado en el literal i) del artículo 24° del Texto Único Ordenado de
la Ley Orgánica del Poder Judicial (70 URP), se sujetarán al pago dispuesto
en el Cuadro de Valores de Aranceles Judiciales, reducidos en un cincuenta
por ciento (50%).”
De esta manera, estando al monto del petitorio en el presente proceso,
cumplo con el pago del 50% del arancel judicial por apelación de sentencia.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido emitir resolución que concede recurso de apelación y conforme
al art. 373 del CPC “Concedida apelación, se elevará el expediente dentro
de un plazo no mayor de veinte días, contado desde la concesión del
recurso, salvo disposición distinta de este Código.”
Cusco, 18 de octubre de 2017.
__________________________
(Firmas del apelante y de su abogado)
[1] Cfr. art. 357 del CPC que indica que “Los medios impugnatorios se
interponen ante el órgano jurisdiccional que cometió el vicio o error, salvo
disposición en contrario.”
[2] Cfr. art. 364 del CPC que indica que “El recurso de apelación tiene por
objeto que el órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o
de tercero legitimado, la resolución que les produzca agravio, con el
propósito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente.”
[3] Adicionalmente, se debe de tomar en cuenta el art. 366 del CPC, que
indica que “El que interpone apelación debe fundamentarla, indicando el
error de hecho o de derecho incurrido en la resolución, precisando la
naturaleza del agravio y sustentando su pretensión impugnatoria.”
