La Dirección General de Talento Humano reitera al PERSONAL

SUPERVISORIO en sus diferentes niveles (Directores de Línea y Jefes de Área)

además a todos nuestros Trabajadores en condición de Activo, que a partir del xx
de xxxx del 2024 HASTA EL xx de xxxxxx del 2024 se estará dando apertura
al proceso de Evaluación del Desempeño y se desarrollará de la siguiente
manera:

1. En el proceso de Evaluación del Personal Administrativo y Obrero, se

llevará a cabo la primera fase de evaluación que comprende el semestre
desde (Julio a diciembre), por tanto, podrán proceder a la carga de los
respectivos Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) correspondientes
al segundo semestre del año 2024-II. Recordando que dichos ODI deben
contener cuatro (04) objetivos y tres (03) acciones cada objetivo, cabe
destacar que las mismas deben de estar enmarcadas en la actividades y
objetivos del P.O.A. de cada Dirección u oficina, razón por la cual se coloca
a disposición de las partes interesadas el siguiente instructivo, así como un
modelo que les servirá de guía en cuanto a la definición y correcta
aplicación del mismo.

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE

DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I) PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
OBRERO PERIODO 2024 - II

Disposición Transitoria Única.

Para efectos de la primera evaluación se tomará el efecto acumulador de

todas las actividades que se hayan desarrollado hasta el cierre de la misma; para
las siguientes evaluaciones se tomará lo que haya desarrollado en el trascurso de
un año calendario.

A razón de ello, dichos soportes de las actividades realizadas deben ser

efectivamente ejecutadas cumpliendo con el cierre respectivo ante las instancias
encargadas de hacer seguimiento (Aval).

NOTA: Esta dirección instruye a las partes (Evaluador y Evaluado) a

cumplir con lo establecido en la normas que regulan el proceso.
 La Dirección General de Talento Humano reitera al PERSONAL
SUPERVISORIO en sus diferentes niveles (Directores de Línea y Jefes de Área)
además a todos nuestros Trabajadores en condición de Activo, que a partir del xx
de xxxx del 2024 HASTA EL xx de xxxxxx del 2024 se estará dando apertura
al proceso de Evaluación del Desempeño y se desarrollará de la siguiente
manera:

1. En el proceso de Evaluación del Personal Administrativo y Obrero, se

llevará a cabo la primera fase de evaluación que comprende el semestre
desde (Enero a Junio), por tanto, podrán proceder a la carga de los
respectivos Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) correspondientes
al primer semestre del año 2024-I. Recordando que dichos ODI deben
contener cuatro (04) objetivos y tres (03) acciones cada objetivo, cabe
destacar que las mismas deben de estar enmarcadas en la actividades y
objetivos del P.O.A. de cada Dirección u oficina, razón por la cual se coloca
a disposición de las partes interesadas el siguiente instructivo, así como un
modelo que les servirá de guía en cuanto a la definición y correcta
aplicación del mismo.

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE

DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I) PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
OBRERO PERIODO 2024 - II

Disposición Transitoria Única.

Esta dirección instruye a las partes (Evaluador y Evaluado) a cumplir con lo

establecido en la norma que regulan el proceso.