CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO

Nombre del empleador: ANA YURANY CARRILO PARDO

Identificada con cédula de ciudadanía: 63.543.434

Lugar de residencia: Calle 103 B # 49 B – 42 AP 303

Teléfonos: 3013352579

Nombre del empleado(a): CELMIRA SAENZ RUIBIO

Identificada con cédula: 49.664.782

Lugar de residencia: Carrera 79 D # 42 G – 30 Sur

Teléfonos: 3103546844

Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como ya

se anotó, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIO DOMESTICO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio

doméstico en la residencia del empleador y ocasionalmente en los lugares que
previamente se le indique con la debida antelación. En caso que el empleador
cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se entenderá modificado
respecto al sitio de prestación de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada del

servicio doméstico para efectuar labores domésticas tales como aseo, planchado,
preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado de ropa y todos los oficios
inherentes al hogar.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios

domésticos en lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda
por cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin
jornada de trabajo especifica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual
empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y
cumpliendo las tareas que le asigne el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarán la dignidad humana y establecidas en el contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración

del 3 de julio de 2023 al 20 de diciembre de 2023, pero podrá darse por terminado
por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias establecidas en el
Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros treinta (30) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante
este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este
periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en
el artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero –El empleador cancelará a la trabajadora del servicio

doméstico de lunes a viernes un salario mensual de UN MILLÓN CIENTO SESENTA
MIL PESOS M/CTE ($1.160.000), pagaderos en quincenas cada una de
QUINIENTOS OCHENTA MIL PESOS M/CTE ($580.000) los días 15 y 30 o 31 de
cada mes.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar

a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportan, en la proporción establecida por la ley.

Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que

corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y
final del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788
de 2016, que establece obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados
y empleadas domésticas, conductores familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador

en el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se
contarán las bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte
si el trabajador tiene derecho al mismo.
DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se
da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por
un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

Se firma por las partes en dos (2) ejemplares de igual tenor, el día tres (3) del mes de
julio del año 2023.

EMPLEADOR TRABAJADORA

ANA YURANY CARRILLO PARDO CELMIRA SAENZ RUIBIO

C. C. No. 63.543.434 de Bucaramanga C.C. No. 49.664.782 de Aguachica