ANÁLISIS JURÍDICO SOBRE EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO, FIJO Y

POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA EN EL BORRADOR-

PROYECTO DE REFORMA LABORAL (2023).

ARTÍCULO 10, MODIFICACIÓN AL ARTÍCULO 47 DEL CST: CAUSA LEGAL O

JUSTA CAUSA.

El texto original del articulo 47 CST estipula tácitamente que: “El contrato de trabajo no

estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza

de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a

término indefinido”, lo cual indica que la falta de claridad en la temporalidad y autenticación a la

hora de celebrar un contrato de trabajo produce efectos a término indefinido en el mismo.

Dicho enunciado del articulo 47 CST es acogido en su totalidad por el articulo 10 del proyecto

de reforma laboral con una ligera modificación en su enunciado complementario que establece

que solo la subsistencia de causas originarias y materiales del trabajo extinguen la vigencia del

contrato a término indefinido, con lo cual el articulo 10 modifica al sentenciar que las causas

originarias que indujeron al contrato de trabajo en primer lugar, no bastan para extinguir la

vigencia indefinida del mismo, ni tampoco la materialidad o necesidad física de condujo a él, es

decir el requerimiento físico o palpable por el cual se solicita la labor.

Con todo lo anterior, el proyecto de reforma laboral esgrime que son la causa legal y la justa

causa las únicas figuras a las cuales puede acudir el empleador para declarar la extinción de la

vigencia a término indefinido del contrato de trabajo, con este argumento, el proyecto pretende

cercar al empleador a un plano estrictamente legal, donde su interpretación sobre la causa que

origino el contrato y la materialidad del mismo no tiene validez. Adicionalmente se suprimen los
plazos presuntivos que contenía el articulo 47, por considerarlos innecesarios en una reforma

laboral que trata de inducir los términos indefinidos en los casos de falta de claridad temporal en

los contratos, como un medio coactivo a los empleadores fraudulentos, por tanto, presumir

plazos a termino de 6 meses por celebración de contrato sin claridad temporal, pues disminuye el

fin consecuente al cual se aspira.

ARTÍCULO 11, MODIFICACIÓN AL ARTÍCULO 46 CST: CONTRATO A TÉRMINO

FIJO Y POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA.

El artículo 11 del proyecto de reforma laboral que modifica el 46 de CST, mantiene el espíritu y

formalidad del texto original consagrado en el CST, con la inclusión de notarias precisiones en la

autenticación y celebración del contrato de trabajo a termino fijo y por duración de obra o labor

determinada, tales como:

1) Especificar en el contrato, la causa por la cual se contrata a dicho termino definido.

2) Aclarar la conexión de la causa prevista con la duración definida.

3) En el caso, de no contar el contrato con las especificaciones anteriores, se entenderá

celebrado legalmente a término indefinido.

 Se mantienen las causales formales para la celebración del contrato a tiempo fijo o

determinado por obra o labor:

1) No puede ser celebrado para la ejecución de actividades permanentes en una empresa.

2) Debe constar siempre por escrito.

 Se agrega la siguiente salvedad: “La facultad de la persona empleadora de no renovar o

prorrogar el contrato de trabajo celebrado a término fijo, sólo será eficaz si ha

desaparecido el objeto contractual”, con lo cual el proyecto de reforma quiere señalar que el
 contrato a termino fijo o determinado por obra o labor solo pierde vigencia cuando la

prestación pactada en la obligación del contrato es debidamente saldada por los sujetos de

suscribieron dicho contrato de trabajo, es decir, el empleador por el derecho a exigir el

cumplimiento de su prestación y por la obligación del empleado a la ejecución temporal de

su labor en los estrictos términos del contrato.

En lo que respecta, al contrato de trabajo para la realización de obra o labor determinada, el

proyecto de reforma vuelve hacer hincapié en la claridad precisa, especifica y taxativa de los

elementos esenciales del contrato celebrado, tales como:

a) Duración precisa de la labor reflejada en el contrato.

b) Especificar en el contrato la temporalidad de la obra (debe ser SIEMPRE determinada y

temporal).

c) Si el contrato no contempla estas precisiones formales, se entenderá que se celebro a

termino indefinido.

 Se incluye parágrafo novedoso en el CST, el cual señala lo siguiente: “En los contratos a

término fijo inferior a un año y de obra o labor determinada, las personas trabajadoras

tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo

laborado cualquiera que éste sea”. Con este enunciado se les da acceso a los trabajadores de

este tipo de contrato laboral, a prestaciones sociales en plazos de tiempo cortos pero que

suponen un beneficio para los trabajadores hasta el termino tan efímero de su prestación

laboral, con lo que anteriormente no se podía contar y que es garante de una mejor

subsistencia y goce de derechos laborales, así sea por un corto periodo de tiempo.
 REFERENCIAS

Código Sustantivo del Trabajo. (1950), Bogotá, Colombia: Congreso de la república de

Colombia.

Borrador Proyecto de Ley Reforma Laboral para discusión tripartita. Por medio de la cual se

modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo, Ley 50 de 1990, Ley 789 de

2002 y otras normas laborales. (2023), Bogotá, Colombia: Ministerio de Trabajo de Colombia.